Мнение автора может не совпадать с мнением редакции
HR-фриланс – это модно и востребовано, все чаще малый и средний бизнес, особенно в кризис, задумывается о том, зачем платить тройную цену агентствам. Но главная задача при обращении к фрилансерам – это выбор ответственного и профессионального исполнителя. И здесь крайне важна инфраструктура, которая позволит эти качества быстро и удобно оценить. Что, кроме подробного резюме, отзывов в профиле, баллов, материалов, статей, обсуждений, реализованных проектов могло бы способствовать качественному выбору, на ваш взгляд?
0