Мобильные тренды в HR: управление наймом в кармане
Вот главные тренды в мобильных решениях для HR в 2024 году:
1. Мобильные приложения для автоматизации найма
HR-специалисты ценят решения, которые позволяют управлять процессами найма на ходу. Функции таких приложений включают:
- Мониторинг вакансий и этапов подбора.
- Планирование собеседований и отслеживание их статуса.
- Поиск кандидатов по базам данных.
Пример — новое мобильное приложение Хантли, разработанное для максимального удобства рекрутеров. Оно позволяет:
- Проверять количество собеседований, новых или просроченных кандидатов.
- Отслеживать сроки закрытия вакансий и статистику найма.
- Искать специалистов прямо с телефона.Эти возможности делают найм более прозрачным и управляемым, даже в пути или на встрече.
2. AI и аналитика в приложениях
Искусственный интеллект теперь доступен не только в десктопных версиях, но и на мобильных. Он помогает:
- Рекомендовать кандидатов, соответствующих требованиям вакансии.
- Предсказывать успешность найма.
- Автоматизировать первичный этап взаимодействия через чат-ботов.
3. Быстрая коммуникация с командой и кандидатами
Синхронизация приложений с мессенджерами — еще один тренд. Это помогает рекрутерам мгновенно делиться информацией о вакансиях, давать фидбек кандидатам и оперативно решать вопросы с менеджерами.
4. Интеграции и доступ к данным 24/7
Мобильные решения активно интегрируются с ATS-системами, почтовыми клиентами и календарями. Это позволяет HR-специалистам не терять контроль над процессом и быть эффективными в любой точке мира.
Почему мобильные решения — это будущее?
Компании, которые внедряют мобильные HR-решения, получают гибкость и скорость, что особенно важно в условиях высокой конкуренции за таланты. Мобильность позволяет сократить сроки закрытия вакансий, улучшить качество коммуникации и повысить удовлетворенность сотрудников.
