Как влияют продолжительные праздники на жизнь офиса
Мы уже узнали разницу работы офиса до и после Нового года. Для чистоты эксперимента совместно с нашими клиентами сравним данные за первую полную рабочую неделю, поможет нам система учета и анализа рабочего времени CrocoTime.
Определение фокус-группы
За основу мы брали данные за два промежутка времени — первые полные семидневные рабочие недели декабря и января:
- с 7.12 по 13.12 включительно;
- с 11.01 по 17.01 включительно
В выборку вошли крупные компании (численность — от 500 человек, количество активных лицензий — от 150) из следующих отраслей экономики:
- финансовый и банковский сектор;
- промышленность;
- ритейл;
- проектирование и строительство;
- логистика;
- связь
Были использованы данные следующих отчетов:
- сводка;
- отклонения;
- программы
Результаты
Как и в прошлый раз, мы отметили увеличение общего отработанного времени в первую рабочую неделю 2021 года на 1,87%. Среди основных причин такого расклада, компании-клиенты отмечают:
- новые проекты, что обеспечивает приток задач;
- рост численности штата;
- отдохнувшие сотрудники, мотивированные на работу
14% анализируемых клиентов отметили, что у них были нарушены привычные сроки выполнения рутинных задач из-за длительных встреч и согласований. Это подтверждает рост количества времени на 1,75%, проведенного вне компьютера. CrocoTime считает статистику с активного окна в течение 4 минут 59 секунд с момента последней активности, после чего начинает относить данные к показателю «Без компьютера».
Процент отвлечений снизился на 0,11%, а вот время продуктивной работы выросло на 1,69%. Приятный результат, но его работодатели во многом связывают с моральной разгрузкой персонала. Если до праздников люди активно их планируют, делятся задумками и посвящают время хлопотам относительно подарков и отдыха, то после — готовы обращать больше внимания на рабочие задачи.
С опозданиями история, к сожалению, по-прежнему остается острой. В течение первой недели 2021 года сотрудники опаздывали чаще на 5,33%, чем в декабре. Руководители связывают это с трудностями в восстановлении прежнего ритма работы. Подводя итоги небольшого исследования, хочется сказать, что не всегда продолжительные праздники отрицательно влияют на эффективность и продуктивность работы сотрудников. Уже второй год подряд мы наблюдаем всплеск активности и эффективности относительно работы персонала в крупных компаниях, однако хочется отметить, что несмотря на рост показателей, уже к первой декаде февраля они выравниваются.
