Поиск сотрудников через Кадровый центр - преимущества

Вот основные преимущества подбора персонала не через агрегаторы, а с помощью госучреждения:

· Кадровые консультанты — это бесплатные HR. Они помогут подобрать сотрудника под конкретный запрос и должность. Первый этап отбора проходит через Кадровый центр, где отсеиваются абсолютно неподходящие кандидаты. Таким образом работодатель получает на собеседовании людей, которые уже прошли «фильтр» по образованию, профессиональным навыкам и заинтересованности.

· С помощью Кадрового центра работодатели могут нанимать на стажировку или практику студентов, а государство выплачивает им 145 000 рублей за каждого стажера в качестве компенсации заработной платы. Кроме того, стажировка обеспечивает приток молодых активных специалистов, которые готовы обучаться, обладают свежим взглядом и гибким мышлением. А еще обычно стажерам платят меньше, чем опытным работникам, что позволяет экономить бюджет, «воспитывая» будущего специалиста.

· Если работодатель трудоустраивает отдельные категории граждан, государство компенсирует ему затраты на зарплату этих работников и выделяет единовременную компенсацию в размере 100 000 за каждого.

· Если работодатель трудоустраивает инвалида I, II группы или участника СВО, он получает от государства компенсацию в размере 200 000 рублей.

Если вы еще думаете, стоит ли пробовать рекрутинг через Кадровые центры, можете обратиться просто за консультацией.