Требуется сотрудник: как в потоке соискателей найти «того самого»

Как выстраивать работу с Кадровым центром «Работа России»:

1. Назначьте ответственного. Пусть один из сотрудников отдела кадров или рекрутинга курирует взаимодействие со службой занятости.

2. Найдите «своего» инспектора. Познакомьтесь лично со специалистами отдела работодателей в вашем кадровом центре. Объясните специфику вашей компании и ваши постоянные потребности в кадрах.

3. Регулярно обновляйте вакансии. Даже если потребность в персонале неострая, отправляйте на единую цифровую платформу «Работа России» актуальный список вакансий. Это поддерживает базу центра в тонусе.

4. Давайте обратную связь. Обязательно сообщайте в кадровый центр о результатах отбора по присланным кандидатам. Что устроило, что нет? Это поможет кадровым консультантам лучше понимать ваши требования в будущем.

5. Интересуйтесь программами поддержки. Спросите, какие именно программы компенсации (стажировки, переобучение, оборудование рабочих мест) действуют в вашем регионе и как ваша компания может в них участвовать.