Как отличить фейковые резюме: руководство для рекрутеров и HR
Тревожные звоночки: на что обращать внимание в первую очередь
1. Нестыковки в хронологии и «белые пятна»
· Разрывы в трудовой книжке, которые соискатель не может внятно объяснить.
· Перекрывающиеся даты работы в разных компаниях с полной занятостью.
· Слишком быстрый карьерный рост без объективных причин (например, от junior до CEO за 2 года).
2. Размытые формулировки и отсутствие конкретики
· Вместо конкретных достижений: «Участвовал в проектах», «Помогал увеличивать продажи».
· Отсутствие цифр и метрик. Настоящие профессионалы подкрепляют свои успехи данными: «увеличил трафик на 40%», «сократил расходы на 15%».
· Слишком общие фразы и шаблонные формулировки, которые есть в каждом втором резюме.
3. Подозрительные совпадения и несоответствия
· Стек технологий не соответствует должности. Например, бухгалтер, владеющий узкоспециализированными языками программирования.
· Навыки явно скопированы из описания вакансии и не подкреплены опытом.
· Упоминание устаревших технологий как актуальных навыков.
4. Подозрительное образование и сертификаты
· Диплом неизвестного или несуществующего учебного заведения.
· Слишком большое количество сертификатов за короткий период.
· Несоответствие уровня образования заявленной позиции.
Инструменты и методы проверки
1. Глубокая проверка социальных сетей
· LinkedIn: Сверьте даты трудоустройства, круг обязанностей и рекомендации. Обратите внимание на количество подключений и активность.
· Facebook, VK: Посмотрите, совпадает ли жизненный путь с указанным в резюме.
· GitHub для разработчиков, Behance для дизайнеров: Портфолио и активность говорят громче любых строчек в резюме.
2. Детальные вопросы на собеседовании
· Метод STAR (Situation, Task, Action, Result): Попросите подробно описать конкретный проект из опыта работы. Мошенник часто путается в деталях.
· Вопросы о деталях: Спросите о нюансах предыдущей работы: «Каким ПО вы пользовались?», «Опишите структуру вашего отдела», «С какими именно трудностями столкнулись в этом проекте?».
· Тестовые задания: Это самый объективный способ проверить реальные навыки кандидата.
3. Технические средства
· Проверка на плагиат: Скопируйте подозрительный фрагмент текста из резюме в поисковую систему.
· Проверка метаданных в присланных файлах (если присылают в формате .doc или .pdf), которые могут показать историю изменений и автора документа.
4. Верификация рекомендаций
· Всегда звоните/пишите бывшим руководителям. Убедитесь, что указанный номер телефона действительно принадлежит компании, а не другу соискателя.
· Задавайте уточняющие вопросы: не просто «Подтвердите, что он у вас работал», а «Какие задачи он решал в последнем проекте?».
Психологические маркеры на собеседовании
· Избегание зрительного контакта (если собеседование очное).
· Неспецифические ответы и уход от деталей.
· Поведенческие несоответствия: заявленный «лидер» и «инициативный сотрудник» ведет себя пассивно и неуверенно.
· Нервозность при вопросах о конкретных проектах и достижениях.
