Эмиратизация в ОАЭ: как новые правила повлияют на иностранный бизнес в 2024 году

Благодаря продуманной экономической политике, развитой инфраструктуре и налоговым преференциям страна стабильно входит в 20-ку мировых лидеров по объему привлеченного зарубежного капитала. В 2021 году, по данным UNCTAD, ОАЭ заняли 14-е место в этом рейтинге, получив рекордные $20,7 млрд прямых иностранных инвестиций.

Однако сейчас правила игры на рынке Эмиратов меняются. Причина — масштабная государственная программа эмиратизации, нацеленная на повышение уровня занятости местного населения в частном секторе. О том, что это за инициатива и как она отразится на деятельности зарубежных компаний в стране, — в нашем материале.

Эмиратизация — что это такое?

Эмиратизация представляет собой комплексную стратегию правительства ОАЭ по увеличению доли граждан страны в структуре рабочей силы, в первую очередь — в коммерческих компаниях и организациях.

Сегодня коренные жители составляют лишь около 11% от 9-миллионного населения Эмиратов. При этом в негосударственном секторе экономики они занимают только 8% рабочих мест. Власти ОАЭ намерены кардинально изменить эту ситуацию и довести представительство эмиратцев в частных фирмах до 10% к 2026 году.

Основные цели политики эмиратизации:

1. Снизить зависимость бизнеса от иностранной рабочей силы.
2. Обеспечить равные возможности трудоустройства для граждан страны.
3. Повысить конкурентоспособность и устойчивость национальных предприятий.

Для достижения этих целей государство использует различные инструменты — от квотирования рабочих мест для эмиратцев до налоговых льгот для компаний, вкладывающихся в подготовку и наем местных кадров.

Почему иностранным компаниям важно учитывать эмиратизацию?

На первый взгляд может показаться, что эмиратизация — это сугубо внутреннее дело ОАЭ, не имеющее прямого отношения к зарубежному бизнесу. Но это не так. Иностранные фирмы, работающие в Эмиратах, напрямую затронуты этой политикой, и вот почему:

1. Требование закона. Нормы эмиратизации закреплены на уровне государственных нормативных актов. А значит, следовать им обязаны все компании в стране, независимо от страны происхождения капитала. За нарушение предусмотрены серьезные штрафы и санкции.
2. Допуск к госзаказам. Приверженность принципам эмиратизации может стать решающим фактором при выборе подрядчиков для реализации проектов с участием государства. А в ОАЭ правительство — крупнейший заказчик, формирующий до 60% спроса в ряде отраслей.
3. Репутационные риски. В Эмиратах большую роль играет общественное мнение. Компании, игнорирующие эмиратизацию, рискуют нажить немало проблем — от испорченной репутации до осложнения отношений с госорганами.
4. Новые возможности. В то же время участие в подготовке местных кадров может открыть иностранному бизнесу доступ к господдержке, налоговым преференциям и расширению связей с национальными игроками рынка.

Эмиратизация в 2024 году: что нужно знать?

С 1 января 2023 года в ОАЭ начали действовать обновленные правила эмиратизации для компаний частного сектора. Вот ключевые моменты:

1. Квоты для малого бизнеса. Фирмы с персоналом от 20 до 49 человек должны в течение 4 месяцев нанять минимум 1 гражданина ОАЭ. К 2025 году квота вырастет до 2 эмиратцев. Штрафы за нарушение — 96-108 тыс. дирхамов ($26-29 тыс.).
2. Квоты для крупных предприятий. Организации со штатом от 50 человек обязаны обеспечить не менее 2% сотрудников-эмиратцев. Невыполнение грозит штрафом в 72 тыс. дирхамов ($20 тыс.) с ежегодным повышением. К 2026 квота составит 10%.
3. Широкий охват отраслей. Новые нормы затронут почти все ключевые сферы экономики ОАЭ — от IT и финансов до строительства, ритейла, логистики и туризма. Исключение — компании в свободных экономических зонах.
4. Контроль исполнения. Государство будет строго следить, чтобы бизнес ежегодно увеличивал долю эмиратцев на 2% до достижения целевых 10% в 2026 году. Компаниям придется регулярно отчитываться перед Минтруда.

Как привлечь и удержать местные кадры?

Понятно, что для выполнения новых норм недостаточно просто нанять нужное число граждан ОАЭ. Не менее важно обеспечить для них привлекательные условия работы и возможности роста.

Это предполагает:

• Строгое соблюдение трудового законодательства ОАЭ.
• Своевременное оформление разрешений, трудовых договоров, «белых» зарплат.
• Предоставление конкурентного компенсационного пакета и карьерных перспектив.
• Уважение культурных особенностей и традиций местного общества.
• Инвестиции в обучение и повышение квалификации эмиратских сотрудников.
• Создание инклюзивной корпоративной культуры.

Да, все это потребует дополнительных затрат — по оценкам, 2-5% фонда оплаты труда. Но игра стоит свеч. Фирмы, преуспевающие в эмиратизации, могут рассчитывать на налоговые льготы и приоритет в госзакупках.

Советы для иностранного бизнеса

Эмиратизация — серьезный вызов для зарубежных компаний в ОАЭ. Но при грамотном подходе его можно обратить в новые возможности. Вот что советуют эксперты:

• Заранее проанализировать структуру персонала и определить целевые показатели по эмиратизации.
• Наладить связи с вузами ОАЭ для привлечения перспективных местных выпускников.
• Разработать программы профподготовки и карьерного развития для эмиратцев.
• Изучить возможности частичного аутсорсинга функций местным подрядчикам.
• Рассмотреть перспективы расширения операций в свободных экономических зонах, где квоты не действуют.

Если вам нужна экспертная консультация по любому аспекту эмиратизации, обращайтесь в компанию MIGRON Business Services. Наши специалисты помогут разобраться во всех нюансах трудового права ОАЭ, подобрать оптимальные кадровые решения, минимизировать риски и затраты.

Наши контакты:

1. Телефон: +7 499 938-51-10, +971 (4) 310-23-53
2. Адреса офисов:
3. Москва, ул. Таганская, 9 (с 9:00 до 21:00)
4. Алматы, ул. Толе би, д. 73а, офис 112 (с 10:00 до 19:00)
5. Дубай, Business Bay, Aspect Tower, zone B, office 406 (с 10:00 до 18:00)
6. Сайт: https://clck.ru/37KzP4

Подводя итог, подчеркнем, что эмиратизация — это не просто очередной свод нормативных требований, а основной фактор долгосрочного успеха бизнеса в ОАЭ. Компании, которые сумеют адаптироваться к новым реалиям и выстроить эффективную работу с местными кадрами, получат весомое конкурентное преимущество. А значит — все шансы укрепить свои позиции на динамичном и перспективном рынке Арабских Эмиратов.