Офисные клерки VS синие воротнички. Выводы экспертов о преимуществах работы на производстве и отзывы сотрудников “НЭВЗ-Союз”
Эта проблема успешно решается в «НЭВЗ-Союз», который с 40-х гг. прошлого века выпускает электровакуумные приборы и техническую керамику.
С нехваткой персонала в 2023 г. столкнулась 80% компаний из сектора нефинансовых предприятий. Отсутствие технологов, конструкторов, фрезеровщиков, токарей и рабочих других специальностей — результат государственной политики прошедших десятилетий. Переход России на рельсы рыночной экономики привел к упадку производства практически во всех отраслях промышленности. Синие воротнички, представители рабочего класса, оказались не у дел.
В конце 90-х и начале 2000-х страну захлестнула мода на экономистов, бухгалтеров и юристов. Позже в эту компанию белых воротничков влились программисты и менеджеры. Рабочие и инженерные специальности особой популярностью у выпускников школ не пользовались. По оценке экспертов «НЭВЗ-Союз» и отзывам экономистов этот перекос дорого обошелся российским производителям. Несмотря на взятый в 2014 г. курс на импортозамещение, развивать отечественную промышленность оказалось некому. Старые советские кадры ушли на пенсию, а новые колледжи и вузы в достаточном количестве еще не подготовили.
Ленинградский завод «Светлана» — прародитель предприятия НЭВЗ-Союз", стоял у истоков развития электронной промышленности нашей страны. Сегодня здесь изготавливаются электровакуумные приборы и наноструктурированная керамика — инновационный материал, который широко востребован в медицине, энергетике, машиностроении и других отраслях промышленности. Для выпуска качественной и конкурентоспособной продукции необходимо иметь производство, оборудованное по последнему слову техники. На предприятии в Новосибирске работает более 1000 человек. Производственные мощности завода полного цикла представлены 748 единицами современного оборудования. Благодаря применению ЧПУ в токарных станках, прессах и других агрегатах большинство процессов автоматизировано. Это снижает риск человеческого фактора и частично решает проблему нехватки рабочих рук. Современным высокоточным электронным оборудованием нужно уметь управлять. Приобрести профессиональные навыки, работая на производстве, по отзывам сотрудников «НЭВЗ-Союз» — не проблема. Старожилы, которые состоят в штате 10-15 лет, всегда готовы поделиться опытом с новичками, в том числе и с теми, кто пришел на завод сразу после колледжа или университета. Для совершенствования умений и овладения смежными профессиями предприятие за свой счет отправляет работников на курсы повышения квалификации. Зарплата офисного персонала, который не производит товары и услуги, зависит от прибыли компании. Однако далеко не все белые воротнички являются топ-менеджерами крупных корпораций с многомиллионными окладами и внушительными бонусами по итогам года. «Офисный планктон» без опыта работы и необходимой квалификации иногда получает меньше токаря, заготовщицы или фрезеровщика, стоящего в штате крупного предприятия. Это объясняется тем, что деньги в компанию приносят не белые воротнички. Прибыль предприятия зависит от золотых рук рядовых сотрудников производства. Для синих воротничков действует сдельная форма оплаты труда: сделал больше — больше получил по итогам месяца. Зарплата специалиста высокой квалификации, который умеет управлять станками с ЧПУ, однозначно выше, чем у сотрудника офиса. Владение ремеслом сегодня, в век высоких технологий, ценится не меньше, чем в эпоху Средневековья. Мастеру с опытом работы на производстве сложнее найти замену из-за ситуации на рынке труда, чем менеджеру по закупкам или логисту. По отзывам рабочих «НЭВЗ-Союз» «белая» заплата, которую собственник компании выплачивает без задержек, покрывает не только ежемесячные расходы, но и позволяет оформить ипотеку. Наемный персонал офиса часто получает деньги в конвертах. «Серая» схема помогает работодателю сэкономить на отчислении страховых взносов, персоналу — на НДФЛ и других платежах, например алиментов. Однако в век интернета, электронных баз данных и цифровых денег нарушать закон становится все сложнее. Поэтому быть синим воротничком, который трудится в цеху и честно платит налоги, выгоднее во всех смыслах, чем работать в офисе.
Выход есть: модернизация производства
Самостоятельная подготовка специалистов
Умелые руки трудоустроят
