Как уволить в «1С: Зарплата и управление персоналом 8.3»?
Вне зависимости от используемого программного продукта фирмы 1С, увольнение всегда оформляется документом Увольнение. Рассмотрим процесс увольнения на примере программного продукта Зарплата и управление персонала 8.3.
Мнение автора может не совпадать с мнением редакции
В крупных организациях обязанность по оформлению документа Увольнение возложена на пользователя с профилем должности Кадровик. Сотрудник кадровой службы создает документ увольнения, а сотрудник с профилем расчетчик заходит в созданный документ, рассчитывает его и утверждает.
Особенностью и отличием ЗУП 3 от, например, ЗУП 2.5 является то, что здесь документ увольнения носит кадрово-расчетный характер, т.е. объединяет в себе и кадровый приказ об увольнении и расчетную записку-расчет при увольнении, а также другие документы по расчету среднего заработка.
В организациях без ограничения прав доступа, процесс создания и расчета увольнения целиком возложена на бухгалтера.
Приказ на увольнение сотрудника можно создать несколькими способами:
1. Прежде всего, создать кадровый приказ можно из раздела Кадры — Все кадровые документы — Создать — Увольнение