Главное Авторские колонки Пресс-релизы Промо Вакансии Вопросы
Выбор редакции:
40 0 В избр. Сохранено
Авторизуйтесь
Вход с паролем

Из региональной компании в федеральную: принципы работы «МедикаПро»

С расширением географии деятельности требуется изменить подходы к организации системы управления проектами и совершенствовать навыки команды.
Мнение автора может не совпадать с мнением редакции

Поставщик медицинского оборудования из Томска «МедикаПро» делится опытом организации проектной работы и подготовки команды для сопровождения заказчиков по всей России.

Полное сопровождение как основа взаимодействия с заказчиком

Рынок испытывает большую потребность в проверенных партнерах, способных обеспечить комплексный подход при поставках медтехники для больниц и поликлиник. «МедикаПро» реализует модель полного цикла проектного сопровождения в оснащении медучреждений. Главным ее задачами является не только поставка оборудования, но и его интеграция в клинические процессы.

При работе в разных регионах модель предполагает необходимость выстраивания с новым клиентом отношений, в которых сопровождение становится базисом доверия и долгосрочного партнерства. Происходит переход на иной уровень работы, когда критически важна безупречная слаженность коллектива с принятием ответственности за общее дело.

В основе подхода компании — согласованная работа специалистов и ответственность за результат оснащения. Каждый этап пути клиента — не изолированная задача отдельного подразделения, а звено цепи, где сбой в одном месте негативно влияет на итоговый результат. В сопровождении проектов участвуют менеджеры, инженеры, тендерные специалисты, юристы и сотрудники отдела ведения контрактов. Сотрудники стремятся к достижению общей цели.

Основы построения команды

Для обучения сотрудников в компании используется цифровая платформа. Компьютерные системы помогают выстроить процесс обучения, который охватывает все рабочие сферы: от тонкостей ведения переговоров до понимания федеральных законов, регулирующих сферу закупок. Значение придается наставничеству — инструменту передачи знаний от более опытного сотрудника новичку.

Профессиональный рост должен происходить непрерывно. Поэтому работники фронт-офиса и бэк-офиса регулярно повышают квалификацию, осваивают новые инструменты и технологии.

Системный подход для работы по всей стране

Цель остается неизменной — быть надежным партнером для медицинских учреждений и помогать здравоохранению России становиться более современным и доступным. Для этого используется система удаленного управления проектами, которая стабильно дает требуемый результат в разных регионах.

0
В избр. Сохранено
Авторизуйтесь
Вход с паролем
Комментарии
Выбрать файл
Блог проекта
Расскажите историю о создании или развитии проекта, поиске команды, проблемах и решениях
Написать
Личный блог
Продвигайте свои услуги или личный бренд через интересные кейсы и статьи
Написать

Spark использует cookie-файлы. С их помощью мы улучшаем работу нашего сайта и ваше взаимодействие с ним.