Лучшие статьи и кейсы стартапов
Включить уведомления
Дадим сигнал, когда появится
что-то суперстоящее.
Спасибо, не надо
Вопросы Проекты Вакансии
Best way to share plans
Рекомендуем
Продвинуть свой проект
Лучшие проекты за неделю
30
Эбиа

Эбиа

www.ebia.ru

21
YAGLA

YAGLA

yagla.ru

16
Cookiezz

Cookiezz

cookiezz.com.ua

15
Enlite

Enlite

enlited.ru

15
likearea

likearea

smm.li

15
SE Ranking

SE Ranking

seranking.ru

11
Relap

Relap

relap.io

11
Perezvoni.com

Perezvoni.com

perezvoni.com

11
E-Commerce and Venture projects

E-Commerce and Venture projects

Продажа товаров от производителей оптом и в розницу

Показать следующие
Рейтинг проектов
Подписывайтесь на Спарк во ВКонтакте

Трудности подбора команды

272 2 В избранное Сохранено
Авторизуйтесь
Вход с паролем
Приобретённый нами опыт это не только взлёты и падения приложения, но и отношение команды к процессу разработки. Хотелось бы задать вопрос к читателям нашей страницы.

Спустя чуть более месяца после запуска проекта мы столкнулись с проблемой отсутствия энтузиазма у наших друзей и знакомых, которых мы привлекали для развития проекта. Мы были бы очень рады получить какие либо полезные советы от вас по расширению штаба и мотивации участников команды.

+1
Добавить в избранное Сохранено
Авторизуйтесь
Вход с паролем
Первые Новые Популярные
Максим Анисимов
Когда-то я столкнулся с той же самой проблемой — потеря мотивации и веры в идею. Мы тогда были студентами, и нам казалось, что все обязательно получится. В итоге первая версия продукта готова, а толку — ноль. Продукт вроде бы нужный — исследование выявило наличие спроса, но пользователи не идут. Мы перепробовали множество путей продвижения, но всё как-то не шло. И конечно же команда стала потихоньку подзабивать. Всем надоело вкладывать все время в то, что никому не нужно. Тогда я сделал вот что: я заплатил всем, кто работал над проектом. Сумма была небольшая — несколько десятков т.р. Но для студентов этого более, чем достаточно. Они получили какую-то отдачу, вознаграждение за огромную проделанную работу. И работа закипела снова. Не все решили продолжать дальше, но больше половины принялись за работу с новыми силами. И, как оказалось, не зря. Это небольшое мотивационное вложение вывело нас на новую ступень. Я не буду называть точных цифр и названий, но скажу, что сейчас мы — многомиллионный успешный бизнес и всё более, чем хорошо.
Подумайте об этом, может и для вас такой способ сработает.
Удачи!
Ответить
Александр Харлов
Спасибо! Обязательно рассмотрим все варианты.
Ответить
Выбрать файл
Читайте далее
Загружаем…
Не пропустите публикацию!
PartySmash
Best way to share plans
Блог проекта
Расскажите историю о создании или развитии проекта, поиске команды, проблемах и решениях
Написать
Личный блог
Продвигайте свои услуги или личный бренд через интересные кейсы и статьи
Написать