Трудовые отношения и ФНС: проверка самозанятых и компаний
Коротко рассказываем, как избежать переквалификации договора с самозанятым в трудовой договор, если ваш бизнес активно развивается, использует для задач внештатных профессионалов и понимает, что это должно быть по закону.
Мнение автора может не совпадать с мнением редакции
ReStaff берет на себя все сложности оформления, контроля и соблюдения законодательства, позволяя вам сосредоточиться на развитии бизнеса.
С платформой ReStaff вы можете быть уверены в безопасности и прозрачности сотрудничества с самозанятыми, а также получить профессиональную поддержку в любой ситуации.
- Четко прописывайте объем работ. Укажите конкретные задачи, которые должен выполнить самозанятый (например, написание 10 текстов для сайта).Избегайте формулировок, которые предполагают выполнение трудовой функции (например, «работа копирайтером»). Подробнее о фразах, которые привлекают внимание ФНС при проверке, читайте в статье ReStaff.
Укажите конкретные задачи, которые должен выполнить самозанятый (например, написание 10 текстов для сайта).
Избегайте формулировок, которые предполагают выполнение трудовой функции (например, «работа копирайтером»). - Исключите подчинение правилам компании. Самозанятый не должен подчиняться внутреннему распорядку компании (например, работать с 9:00 до 18:00).Не указывайте в договоре дисциплинарные взыскания или поощрения.
Самозанятый не должен подчиняться внутреннему распорядку компании (например, работать с 9:00 до 18:00).
Не указывайте в договоре дисциплинарные взыскания или поощрения. - Избегайте регулярных выплат. Оплата должна быть привязана к результату работы, а не к датам (например, выплата после выполнения конкретного задания).Не устанавливайте фиксированную ежемесячную оплату, которая напоминает зарплату.
Оплата должна быть привязана к результату работы, а не к датам (например, выплата после выполнения конкретного задания). Не устанавливайте фиксированную ежемесячную оплату, которая напоминает зарплату. - Используйте правильную терминологию. В договоре должны фигурировать термины «заказчик», «исполнитель», "вознаграждение«.Избегайте терминов «работодатель», «работник», «зарплата». В договоре должны фигурировать термины «заказчик», «исполнитель», «вознаграждение». Избегайте терминов «работодатель», «работник», «зарплата».
- Исключите инфраструктурную зависимость. Самозанятый должен использовать свои материалы, инструменты и оборудование. Если используются ресурсы компании, это должно быть четко прописано в договоре как исключение.
Сотрудничество с самозанятыми — это выгодное решение для бизнеса, но оно требует внимательного подхода к оформлению документов и соблюдению законодательства. Чтобы минимизировать риски и упростить процесс взаимодействия с самозанятыми, компании выбирают платформу ReStaff.
Читайте наш кейс, где рассказали как легко управлять 360 внештатными исполнителями через автоматизацию в ReStaff.
0
