ПОЧЕМУ КОМПАНИИ БОЯТСЯ НАНИМАТЬ РАБОТНИКОВ ИЗ БЛИЖНЕГО СНГ, А МЫ НЕТ?
Несмотря на последствия пандемии и случившейся в феврале спец. операции, когда существенная часть иностранных работников покинула нашу страну, большое количество трудовых мигрантов предпочло остаться. В значительной степени это касается жителей СНГ. Политические отношения между странами не столь критичное, как с европейцами, а дома работы как не было, так и нет. Выбор у людей очевиден.
Но многие компании не очень любят сотрудничать с такими иностранцами и на, то есть ряд причин:
- Незнание русского языка
- Отсутствие документов
- Нестабильность кандидата, сегодня он есть, а завтра уехал домой
Да, и в нашей компании случались даже курьезные случаи. Например, на собеседование пришла группа из несколько человек, но только один говорит по-русски и отвечает на вопросы сотрудника по подбору. Остальные просто дружно кивают и молчат.
Или, пользуясь тем, что некоторые родственники очень похожи между собой, на собеседование приходит один брат, а выходит на работу другой. А так как подбором персонала и инструктажем на объектах занимаются разные люди, плюс качество фото паспорта оставляет желать лучшего, то таким кандидатам иногда удается обмануть систему. Но такое мошенничество очень быстро разоблачается. И это не единичные случаи!
Поэтому мы разработали многоуровневую систему оценки сотрудников. От публикации объявлений до личного собеседования, кандидат плавно проходит все этапы.
При необходимости, дополнительно проводится письменное простое, но эффективное тестирование.
ТЕСТИРОВАНИЕ КАНДИДАТОВ НА ЗНАНИЕ ЯЗЫКА И ПОНИМАНИЯ СУТИ ВАКАНСИИ
Еще на стадии написания вакансии мы размещаем в тексте смайлики с важной информацией, чтобы любой человек, даже не говорящий по-русски понял, что имеется в виду. Далее при телефонном интервью задаются несколько «каверзных» вопросов, для достоверной оценки понимания русской речи и сути вакансии. При личной встрече соискателю может быть предложена для заполнения анкета, в которой содержатся простые вопросы. Например, какая станция метро ближайшая к вашему дому?
В конечном итоге да, воронка сильно сужается, но мы получаем заинтересованного кандидат, полностью соответствующего требованиям проекта.
Если вы кандидат, то поверьте, ничего страшного в этом нет. Это экономит, прежде всего, и ваше время. Просто представьте, как заправщик на АЗС сможет контактировать с клиентами? Как кассир гипермаркета сможет верно рассчитать покупателя? Как сотрудник склада без знания языка сможет в принципе выполнять свою работу?
Да, это занимает немало времени, но мы особенно ценим прошедших все этапы кандидатов. Это заинтересованные, хорошо говорящие и ответственные сотрудники, которые могут работать по несколько лет.
Расскажите, удавалось ли вам сталкиваться с подобной системой подбора персонала?
Подписывайтесь на наш блог и узнавайте все новости трудоустройства в числе первых!
