Кому необходимо обучение по применению СИЗ: разбор категорий работников и требований
Кто обязан проходить обучение по применению СИЗ
Если выдаются СИЗ, применение которых не требует от работников практических навыков, достаточно ознакомить со способами проверки их работоспособности и исправности в рамках инструктажа по охране труда на рабочем месте. Отсутствие утвержденного перечня СИЗ, требующих практических навыков, становится прямым риском организовать обучение неправильно или не организовать его вовсе.
Ключевой момент: перечень таких СИЗ утверждает работодатель локальным нормативным актом. На это прямо указывает пункт 38 Правил № 2464. Специалисты Роструда в консультациях поясняют, что по общему правилу в перечень вносятся все СИЗ, если иное прямо не предусмотрено законодательством.
Категории работников, обязанных пройти обучение
Постановление № 2464 определяет шесть категорий работников, которые обязаны пройти обучение по применению средств индивидуальной защиты.
Основная категория — работники, применяющие СИЗ, требующие практических навыков. Речь идет о средствах защиты, правильное использование которых невозможно без тренировки: СИЗ органов дыхания, средства защиты от падения с высоты, изолирующие костюмы, защитные каски.
Вторая категория — члены комиссий по проверке знания требований охраны труда. Председатель, заместители председателя и члены комиссии проходят обучение в аккредитованной организации или у аккредитованного индивидуального предпринимателя. Проверять знания других они могут только после собственной подготовки.
Третья категория — лица, проводящие обучение по применению СИЗ. Сотрудники, которые будут обучать других, обязаны предварительно пройти соответствующую подготовку в аккредитованной организации. Без этого они не могут быть включены в состав лиц, проводящих обучение.
Четвертая категория — специалисты по охране труда. Их трудовые функции включают контроль за правильностью применения СИЗ работниками и формирование требований к средствам защиты с учетом условий на рабочих местах. Обучение проводится в аккредитованной организации или у аккредитованного индивидуального предпринимателя.
Пятая категория — члены комитетов и комиссий по охране труда. Согласно пункту 40 Правил № 2464, они также проходят обучение по применению СИЗ в аккредитованной организации. Это касается как председателя, так и рядовых членов комитета.
Шестая категория — иные работники, определенные работодателем. Работодатель вправе самостоятельно расширить перечень работников, направляемых на обучение, если это необходимо для обеспечения безопасности на конкретных рабочих местах. Решение оформляется локальным нормативным актом.
Как организовать обучение по применению СИЗ правильно
Программа обучения, периодичность, место проведения и документальное оформление — четыре элемента, которые связаны между собой. Ошибка в одном звене делает всю процедуру недействительной.
Программа обучения по применению СИЗ должна содержать практические занятия в объеме не менее пятидесяти процентов общего количества учебных часов. Это означает, что недостаточно прочитать лекцию или показать видео. Необходима реальная отработка навыков с использованием технических средств обучения и наглядных пособий. Каждый вид СИЗ требует отработки под контролем специалиста, от перчаток до страховочных систем.
Обучение проводится не реже одного раза в три года. Для вновь принятых и переводимых на другую работу срок составляет не позднее шестидесяти календарных дней после заключения трудового договора или перевода. Требование распространяется на всех работников независимо от того, проходили ли они обучение у предыдущего работодателя.
Работодатель вправе обучать работников собственными силами при соблюдении ряда условий. Требуется регистрация в реестре работодателей, обучающих своих работников, наличие материально-технической и учебно-методической базы, не менее двух лиц, проводящих обучение, прошедших подготовку в аккредитованной организации, и комиссия по проверке знания требований охраны труда. Отдельные категории работников проходят обучение только в аккредитованных организациях или у аккредитованных индивидуальных предпринимателей.
Результаты проверки знаний оформляются протоколом. Сведения о прошедших обучение передаются в реестр обученных лиц. Без протокола обучение считается не завершенным.
Как проверить готовность компании к проверке
Три вопроса для самопроверки помогут понять, требуется ли донастройка системы обучения. Есть ли утвержденный перечень СИЗ, применение которых требует практических навыков. Кто проводит обучение и прошли ли эти лица подготовку в аккредитованной организации. Сколько времени в программе отведено на практику и составляет ли она не менее половины учебных часов.
Если хотя бы на один вопрос нет однозначного ответа, система обучения требует внимания. Нарушение требований Постановления № 2464 становится риском предписания и штрафа при проверке Государственной инспекции труда. Кроме того, при отсутствии обучения могут возникнуть сложности с допуском работников к отдельным видам работ.
Резюме
Обучение по применению средств индивидуальной защиты проходят работники, применяющие СИЗ, которые требуют практических навыков. Перечень таких средств утверждает работодатель с учетом степени риска причинения вреда работнику. Также обучение обязательно для членов комиссий по проверке знаний, лиц, проводящих обучение, специалистов по охране труда, членов комитетов по охране труда и иных категорий, определенных работодателем.
Программа обучения должна содержать практические занятия в объеме не менее пятидесяти процентов учебных часов. Обучение проводится не реже одного раза в три года, для новых сотрудников — не позднее шестидесяти дней после приема. Отдельные категории обучаются только в аккредитованных организациях.
Отсутствие утвержденного перечня СИЗ и правильно организованного обучения становится риском штрафов при проверке Государственной инспекции труда. Профессиональная помощь позволяет проверить категории работников, программу и документы, привести систему обучения в соответствие с требованиями.