Тестовое из ада, или когда лучше отказаться от дальнейшего общения с работодателем

Вчера подруга прислала страничку в ноушене, где было расписано тестовое для копирайтера в онлайн-школу. После ознакомления хотелось грозить кулаком в небеса и тереть рандомные места бронзовым памятникам, загадывая одно — развидеть увиденное.

Тестовое состояло из 4 заданий, которые включали в себя написание:

1. лендинга на основе 12-страничного документа программы курса;
2. креативов для таргета (единственное пожелание — чтобы не было похоже на креативы конкурентов, которых надо было самому еще найти);
   
3. рассылки;
4. анонса в группу соцсети по одному из курсов школы (на выбор, спасибо!).

На тестовое выделялось три дня и, разумеется, оно не оплачивалось.

Если на этом моменте у вас задергался глаз, то представьте теперь, что кто-то за эти тестовые берется. Тратит на них не менее 8 часов (полноценный рабочий день!). Отправляет и ждет обратной связи. Предполагаю, что обратная связь выглядит либо как калитка в Преисподнюю с тьмой правок, либо как вежливый игнор.

И вот вопрос: надо ли на такое соглашаться? А вдруг откажусь и больше никогда не найду работу? Если опустить все рассуждения об этичности такого тестового, все возмущение, то ответ один — нет, браться за такое не надо.

Во-первых, столь объёмные задания должны быть оплачены, а во-вторых, такой подход сам по себе — кроваво-красный флаг о работодателе, который не понимает, как оценить соискателя и не ценит труд копирайтера (но охотно на нем ездит).

Два критерия для тестового на адекватность

Каким же должно быть тестовое, за которое можно браться, не теряя времени и самоуважения? По сути, оно должно соответствовать двум критериям:

1. Не быть ГИГАНТСКИМ.

В идеале на выполнение должно уйти не более 2 часов. Копирайтеру логично предложить написать небольшой анонс или рассылку, набросать структуру статьи по теме или составить список 3-4 тем для медиа. Эти задания не объемны, потребуют небольшого рисерча по продукту и покажут навыки соискателя.

2. Быть понятным.

Если вы видите ТЗ, и ваш первый вопрос умещается в емкое — «чё?», то таким же будет и результат. Если вы соискатель, лучше сразу запросить дополнительную информацию — это покажет вас как заинтересованного и опытного специалиста. Если же вы работодатель — не пожалейте времени и пропишите, какая у текста аудитория и задача, добавьте референсы и вводные. Так вы скорее получите не только классный результат, но и сами лучше поймете, что вам нужно в итоговой работе.

А если тестовое похоже на пример из начала поста, то лучше сразу вежливо отказать — поберечь время и дать эйчару и его руководству повод для рефлексии. Да, мы верим в закон бумеранга, справедливость и то, что однажды таких тестовых станет меньше.

Подписывайтесь на наш Телеграм-канал, чтобы читать больше полезных текстов про копирайтинг и контент-маркетинг!