Рынок труда работников склада: вызовы и тренды

Конъюнктура

Российский бизнес продолжает свой рост и развитие после ухода зарубежных компаний из страны. Он активно адаптируется к новым рыночным условиям, занимает доступные бизнес-сегменты, и, следовательно, нуждается в новых сотрудниках. Однако на рынке труда недостает свободных ресурсов. Один из способов решения этой проблемы — активный набор и перекупка квалифицированных специалистов у конкурентов. Согласно опросу, проведенному на сайте hh.ru, 59% работодателей в России считают увеличение фонда оплаты труда наиболее эффективным решением дефицита кадров.

Этот тренд коснулся и логистики. Спрос на сотрудников в марте-августе этого года в отрасли вырос в 2,2 раза относительно аналогичного периода прошлого года, вместе с этим увеличились и зарплатные предложения (+20%), следует из данных «Авито Работы». Так, если в конце лета 2022 года работники претендовали на оплату в 57 646 рублей, то теперь сумма составляет 68 936 рублей в месяц. Наиболее заметно вырос спрос на кладовщиков — в 2,4 раза, а их средние зарплаты увеличились на 21% (48 604 рубля).

На конец октября 2023 года на HeadHunter актуально порядка 65,6 тыс. вакансии по запросу «кладовщик». Самые высокие зарплаты предлагают компании, специализирующиеся на вахтовом трудоустройстве в столице: на некоторые позиции вилка составляет от 155 тыс. до 312 тыс. рублей. Низ рынка начинается от 34 тыс. рублей, в основном он представлен представительствами торговых сетей в регионах — X5, «М.ВидеоЭльдорадо», Fix Price. Однако встречаются и маркетплейсы, например, «СберЛогистика» предлагает поработать кладовщиком-комплектовщиком в Твери с зарплатой от 47 тыс. рублей.

В большинстве вакансий можно увидеть такие требования, как умение водить спецтехнику, но чаще всего будущему работнику достаточно уметь пользоваться смартфоном и компьютером и хотеть работать. На этом уровне можно зарабатывать в среднем 40 тыс. рублей — итоговая сумма может зависеть от объема обязанностей, выполнения производственной нормы, возможностей компании. Обычно для освоения этой профессии заканчивают техникум или колледж по специальности «Складское хозяйство и логистика». Также можно пройти обучение в вузе по направлениям «Логистика», «Товароведение», «Организация торгового бизнеса и логистика».

Тренды рынка

В последние годы этот сегмент претерпел значительные изменения под воздействием современных технологий, изменений в потребительских привычках и даже глобальных явлений, таких как пандемия и международная политика. Давайте рассмотрим актуальные тренды и вызовы на рынке труда работников склада в настоящее время.

Дефицит рабочей силы

Одним из ключевых вопросов в сфере логистики остается кадровый. Потребность на рабочих разных специальностей растет с каждым годом все сильнее, и будет актуальна, по прогнозам HR-специалистов, еще лет семь. С 2022 года российская экономика борется с серьезным дефицитом рабочих рук, драйвером которого выступило объявление частичной мобилизации. Проблема коснулась достаточно большого числа отраслей: например, треть промышленных предприятий столкнулась с рекордным за последние 30 лет дефицитом кадров, следует из опроса Института Гайдара, проведенного осенью прошлого года. В свою очередь, в строительной индустрии тоже заговорили о недоборе кадров по той же причине, а также из-за отъезда за границу высококвалифицированных специалистов.

Отток мигрантов

Мигранты снимаются со строек бригадами, оставляя без кадров в том числе логистику. Основная причина — падение курса рубля, ведь для мигрантов важна конвертационная составляющая. Вместе с этим усиливаются ограничения для деятельности иностранных граждан: во многих регионах на законодательном уровне не позволяют иностранцам заниматься выпечкой хлеба, производством детского питания, а также работать в отельном бизнесе, такси и общественном транспорте, преподавать в образовательных учреждениях. Перечень сфер хотят расширить: под запрет могут попасть производство охлажденных хлебобулочных полуфабрикатов и деятельность по обработке данных.

Электронная коммерция

Общий оборот рынка розничной интернет-торговли в России по итогам 2022 года составил 5,7 трлн рублей, увеличившись на 38% к прошлому году, сообщили аналитики Data Insight. При этом количество онлайн-заказов и вовсе выросло на 65%. Бурный рост отрасли и увеличение объемов заказов создают дополнительный спрос на складских работников. Это касается не только складов для крупных маркетплейсов и их фулфилментов, но и сопутствующей инфраструктуры для интернет-магазинов. К сотрудникам склада начинают предъявлять все более высокие стандарты скорости и точности при обработке заказов.

Автоматизация и обучение

К положительным трендам можно отнести внедрение автоматизированных систем и роботов. Это включает в себя автономные транспортные средства, программное обеспечение для управления запасами и другие технологии. Их внедрение снижает роль ручного труда и повышает эффективность складских операций. Однако сотрудникам все еще приходится управлять этой силой: учиться обращаться с автоматизированным оборудованием, работать с системами складского учета и быть готовыми к быстрым изменениям в процессе работы.

Глобальные цепи поставок

Логистика — чувствительная к глобальным событиям отрасль. Военные и торговые конфликты, изменения в тарифной политике — все это оказывает влияние на работу складов. Временами кладовщики сталкиваются с нестабильностью в поставках и изменениями в рабочих процессах из-за геополитических факторов.

Рынок труда работников склада подвергается как внутреннему, так и внешнему воздействию: начиная от миграции и заканчивая уходом иностранных игроков. Для успешной адаптации к вызовам логистика должна инвестировать в обучение и развитие своих сотрудников, работать на их удержание, внедрять технологии и соблюдать условия безопасности. Работа на складе становится более сложной, но и более значимой для обеспечения надежных поставок и удовлетворения потребительских запросов.