Главное Свежее   Проекты
Рекомендуем
Хотите больше продаж
по всей России?
Подключите красивый номер 8-800 за 1 рубль
Перейти
Продвинуть свой проект
431 4 В избр. Сохранено
Авторизуйтесь
Вход с паролем

Исследование HR-брендов фармацевтических компаний в сети Интернет

Исследование проводилось Агентством мониторинга и реагирования "ВАЖНО знать" и Агентством медицинского digital-маркетинга Supermed.pro​.

Объект исследования: инфополе фармацевтических компаний в сети Интернет.

Предмет исследования: тональность инфополя фармацевтических компаний в сети Интернет.

Мы намеренно отказались от анализа отзывов о продукции, так как данный фактор только косвенно влияет на отношение соискателя к компании.

Цель: составить рейтинг привлекательности фармацевтических компаний как работодателей на основе анализа отзывов о них, размещённых в сети Интернет; выявить основные закономерности публикаций, количество и общую тональность упоминаний.

Задачи:

  1. Провести отбор исследуемых фармацевтических компаний
  2. Разработать критерии оценки упоминаний
  3. Выявить упоминания о компаниях в качестве работодателей
  4. Сравнить компании по обозначенным критериям
  5. Сделать выводы об имидже компаний-работодателей в Интернете

Методы:

Для составления наиболее полной картины нашими специалистами была произведена ручная выборка по актуальным сайтам-отзовикам, специализирующимся на отзывах о работодателях, и каталогам организаций.

При проведении анализа не были учтены следующие отзывы:

  • напрямую не связанные с компанией
  • сотрудников компаний за пределами РФ
  • дублирующиеся на одной площадке

Актуальность

Для работодателя:

Для корпораций, взращивающих здоровую корпоративную среду и готовых платить достойную заработную плату квалифицированным кадрам, важен аспект привлекательности в глазах соискателей. При всех рейтингах и заслугах люди, впервые ищущие работу, а тем более, профессиональные кадры, желающие сменить место работы на более привлекательное, часто ориентируются непосредственно на отзывы, публикуемые на различных ресурсах.

Для соискателя:

При трудоустройстве каждый кандидат предварительно желает быть осведомлён, с чем ему придется иметь дело как при собеседовании, так и после трудоустройства. Стремится оценить перспективы, условия труда, структуру работы, взвесить все “за” и “против”. Поскольку “компании мечты” с лучшими показателями продаж, качественными продуктами, достойными зарплатами и офисами в дорогих бизнес-центрах в действительности не всегда оказываются столь перспективными для построения карьеры ввиду неблагоприятной внутренней атмосферы и других локальных факторов.

Многие из этих моментов (как положительные, так и отрицательные) уже отражены в отзывах пользователей.

Данные

Для анализа мы выбрали 12 брендов, входящих в Top-25 динамично развивающихся фармацевтических компаний, по результатам маркетинговых аудитов, проведённых агентствами “ВАЖНО знать” и Supermed.pro, рейтинга фармацевтических компаний РИА АМИ, аналитических отчетов компании DSM Group и исследований портала Medpred за 2016 год.

Список анализируемых компаний

2OTVPxCJNpaCtuuWMSkJ2XxW4fA-jVkdr-YEDc8f

Sanofi (до 2011 года Sanofi-Aventis). Французская фармацевтическая компания. Sanofi работает более чем в ста странах. Штаб-квартира компании находится в Париже. История “Санофи” в СССР началась в 1970 году. Сегодня компания занимает одну из лидирующих позиций на российском фармацевтическом рынке.

d4Fhv-Cco6-xhQnnKQDojmqhR4VNaCz1ZAz0vDdw

Takeda. “Такеда Россия” является одной из самых динамичных и быстрорастущих компаний, входящих в Top-10 на отечественном фармацевтическом рынке. Заметно укрепила свои позиции в последние несколько лет, после того, как швейцарская Nycomed стала частью крупнейшей японской фармацевтической компании Takeda Pharmaceutical.

b_5b8fadc3192f3.jpg

Berlin-Chemie. Основана в 1890 году в Германии как предприятие, специализирующееся на разработке, производстве и сбыте фармацевтической продукции. ООО "Берлин-Хеми/А. Менарини" является представителем лидирующего фармацевтического объединения Италии - Группы “Менарини” (Menarini Group) в России.

_msWpru-B7oj84NXQN6vO_CuuRLFs7hzQcZskWGH

Abbott. Штат сотрудников компании насчитывает более 94 000 человек по всему миру. В 2014 году в состав Abbott вошла компания "Верофарм" - один из ведущих российских производителей фармпродукции. В России на компанию работают более 3 000 сотрудников.

W7y_vlwin6e8BtEXqdPih9XcEIlNZvzgnLReDSDa

GlaxoSmithKline. Международная компания образовалась в результате слияния Glaxo Wellcome и SmithKline Beecham в январе 2001 года. GSK работает в нашей стране с 80-х годов XX века. Российский офис компании находится в Москвe. Завод по производству вакцин СмитКляйн-Бичем Биомед расположен в Московской области. В России в GSK работает около 1000 человек.

b_5b8fad5587535.jpg

Pfizer. Американская фармацевтическая компания представлена в России с 1992 года. В стране зарегистрировано более 100 препаратов Pfizer. В 2008 году учреждено юридическое лицо ООО "Пфайзер" и открыт первый склад продукции компании в РФ. Собственного производства в России нет.

b_5b8fad605e972.jpg

Johnson & Johnson. Основана в 1886 году. Группа компаний Johnson & Johnson является одной из крупнейших в мире многопрофильных корпораций в сфере здравоохранения. Производит медоборудование и приборы для диагностики, лекарства, товары для гигиены и здоровья человека. На территории Российской Федерации действует ООО "Джонсон & Джонсон", компания со своими представительствами в странах СНГ.

b_5b8fadd928335.jpg

Gedeon Richter. Венгерская фармацевтическая и биотехнологическая компания, крупнейший производитель лекарств в Восточной и Центральной Европе. Имеет представительства более чем в 40 странах. Основана в 1901 году фармацевтом Гедеоном Рихтером. Играет ведущую роль в развитии венгерской медицины. Головной офис компании расположен в Будапеште.RB1VSRTLRrDJpmbMl3yPuy0Xv-iRBOpDLJkFzFqe

AstraZeneca. Англо-шведская фармацевтическая компания, зарегистрированная в Великобритании. Компания была образована в 1999 году путём слияния шведской Astra AB и британской Zeneca Group, сформированной в результате отделения фармацевтического бизнеса от Imperial Chemical Industries в 1993 году.

b_5b8fad82089e0.jpg

Novartis. Novartis International AG - транснациональная фармацевтическая корпорация со штаб-квартирой в Базеле, Швейцария. Группа компаний "Новартис", появившаяся в 1996 году в результате слияния компаний "Сиба-Гейги" и "Сандоз", работает в 140 странах мира.

b_5b8fae8eaebb1.jpg

Stada. Независимая международная компания, один из ведущих производителей качественных и недорогих дженериков, а также хорошо известных брендированных продуктов. Продуктовый портфель STADA в России включает более 150 наименований лекарственных средств, произведенных ведущими российскими и международными фармкомпаниями.

b_5b8faef076908.jpg

Bayer. Немецкая химическая и фармацевтическая компания. Штаб-квартира находится в Леверкузене, земля Северный Рейн - Вестфалия. Сегодня в Российской Федерации работает ЗАО "Байер", включающее в себя в прошлом самостоятельные дочерние компании: АО "Байер" и ООО "Байер КропСайенс", а также действует сеть региональных представителей.

Шесть из рассматриваемых игроков фармацевтического рынка удостоились звания “РАБОТОДАТЕЛЬ МЕЧТЫ - 2016” по версии популярного медицинского портала medpred.ru:

  • Pfizer
  • Sanofi
  • AstraZeneca
  • Novartis
  • Abbott
  • Johnson & Johnson

Критерии оценки упоминаний

Для выявления критериев оценки упоминаний мы провели анонимный опрос среди 500 сотрудников фармацевтических компаний и выявили основные моменты, на которые люди ориентировались при трудоустройстве.

Рейтинг упоминания критериев респондентами:

  1. Карьерный рост и перспективы
  2. Оплата труда
  3. Условия труда
  4. Коллектив и корпоративная культура
  5. Социальный пакет
  6. Руководство
  7. HR и первичное трудоустройство (данный критерий не был упомянут респондентами во время опроса, но играет ключевую роль при устройстве на работу).

xUs3rdcRVePYNDp_hA0HvX2_PrPdLkZ48laOZhdv

Анализируемые площадки

Количество проанализированных площадок - 26.

За основу выбора площадок для анализа были взяты результаты актуальной поисковой выдачи с упоминаниями о данных компаниях. Отзывы на площадках учитывались с момента первой публикации по конец III квартала 2017 г.

Графики и интерпретация

Собрано и проанализировано 614 упоминаний (отзывов)

Из них:

положительных “+”: 95

нейтральных “~”: 71

отрицательных “-”: 448

Общее количество отзывов о каждой компании в качестве работодателя

wFXGRB_9KUlNK4G7YENzWyuhKvgTSNfmF6o6O4nO

Наибольшее количество упоминаний - Sanofi.

Наименьшее - Gedeon Richter.

Малое количество отзывов может свидетельствовать о том, что компания или выполняет обозначенные условия и соответствует поставленным требованиям, или же активно работает с негативом, удаляя отзывы с помощью договоренностей с администрациями площадок.

Соотношение отзывов по тональности (%)

JNeOXnCbfWvDyiNTtsG3UeurwDfxfr7LoTcLVfO6

На графике отражено общее соотношение отзывов по тональности (%):

1. Gedeon Richter - “+”: 40 | “~”: 30 | “-”: 30

2. Abbott - “+”: 30,2 | “~”: 20,7 | “-”: 49,1

3. Pfizer - “+”: 30,8 | “~”: 7,7 | “-”: 61,5

4. Bayer - “+”: 22,2 | “~”: 5,6 | “-”: 72,2

5. GlaxoSmithKline - “+”: 20 | “~”: 8,3 | “-”: 71,7

6. AstraZeneca - “+”: 18,2 | “~”: 9,1 | “-”: 72,7

7. Sanofi - “+”: 15,2 | “~”: 9,5 | “-”: 75,3

8. Novartis - “+”: 12,5 | “~”: 25 | “-”: 62,5

9. Johnson & Johnson - “+”:12,1 | “~”: 25,9 | “-”: 62

10. Stada - “+”: 5,6 | “~”: 11,1 | “-”: 83,3

11. Takeda - “+”: 9,1 | “~”: 0 | “-”: 90,9

12. Berlin-Chemie - “+”: 4,9 | “~”: 5,8 | “-”: 89

Упоминание критериев в отрицательном контексте

ZwVDtXggPtiDtgO8jawlKUQTehSyZ5UlXk6KgCCQ

На данном графике продемонстрирована детальная разбивка по критериям в отрицательном контексте.

На графике мы видим, что в количественном выражении по отдельным критериям наибольшее число негативных упоминаний у компании Sanofi. Стоит отметить, что и общее число отзывов у данной компании самое большое. Однако в процентном соотношении данный показатель также сохраняется. Компании с отсутствием или наименьшим числом упоминаний на данном графике являются наиболее успешными в данных аспектах.

Упоминание критериев в положительном контексте

NaoIEJadrtzlB6zhKDhe-MpOw0rD6r_tydw57WkO

На данном графике продемонстрирована детальная разбивка по критериям в положительном контексте.

Три самые привлекательные компании в плане наиболее популярных положительных критериев (оплата труда, условия работы, коллектив и социальный пакет):

1. Sanofi.

2. Johnson & Johnson.

3. Abbott.

График количества доступных вакансий на HeadHunter

(по состоянию на 14 сентября 2017 года)

ePkjDKdq0TOGLPVVjCjMvPi7dgEqzUkL8RAn-ilt

Анализ доступных вакансий от компаний на HeadHunter показал, что у каждой из них присутствует в среднем 30 вакансий в различных профобластях.

По словам специалистов HeadHunter, для компаний, численность которых превышает 1000 человек (по всем регионам РФ), публикация большого количества вакансий (свыше 50) в данном сегменте - это вполне нормальная практика.

Причины размещения вакансий могут быть связаны как с негативными факторами: “текучкой” кадров из-за неграмотно построенных процессов организации труда, отсутствием перспектив личностного и профессионального роста, невозможностью адаптации в коллективе, так и с позитивными: расширение штата, внедрение новых направлений деятельности и т. д.

Средняя оценка привлекательности компаний для трудоустройства

(по пятибалльной шкале)

tPvwRc3D5MnA8PIOFKbljtLwOolrRqA86Oh33zkT

Рейтинг привлекательности компаний для трудоустройства

(по результатам средних оценок):

  1. Pfizer - 3,9
  2. Gedeon Richter - 3,8
  3. Sanofi - 3,1
  4. AstraZeneca - 2,9
  5. Takeda - 2,5
  6. Abbott - 2,4
  7. Bayer - 2,4
  8. GlaxoSmithKline - 2,4
  9. Novartis - 2,2
  10. Berlin-Chemie - 2,2
  11. Stada - 1,8
  12. Johnson & Johnson - 1,1

Исходя из результатов проанализированных отзывов, самой привлекательной компанией для трудоустройства является компания Pfizer - 3,9; второе место с минимальным отрывом занимает Gedeon Richter - 3,8 и замыкает тройку лидеров Sanofi - с результатом 3,1.

Инфополе каждого из вышеобозначенных брендов граничит с позитивным (выше 3 баллов), что значительно укрепляет имидж компании-работодателя и характеризует данные компании как наиболее перспективные для трудоустройства. Однако, они также не лишены своих недостатков.

Актуальность комментариев имеет непосредственное значение для формирования имиджа компании на данный момент, однако основные тенденции (за всё время существования отзывов об организациях) являются устойчивым показателем уровня прогресса, развития либо отсутствия таковых процессов.

Мы выбрали основные наиболее резонансные отзывы (набравшие большее количество оценок, комментариев и голосов) и актуальные на момент проведения исследования.

Примеры отзывов

(орфография, пунктуация и стилистика оригиналов сохранены)

Gedeon Richter

Отзыв от Анонима

14.02.2016

Работал в компании Меньше года

ПЛЮСЫ Как работник нашей компании могу сказать, что это прекрасный и ответственный работодатель. Высокая своевременная заработная плата, карьерный рост и очень лояльное и заботливое отношение к своим сотрудникам.

Отзыв полезен? Да 13 / Нет 56

ссылка на страницу с отзывом

Все признаки данного отзыва указывают на его заказной характер. Мы не берёмся это утверждать, но судя по реакции большинства пользователей, они не склонны доверять изложенному, что и продемонстрировано отрицательными оценками.

Gedeon Richter

Отзыв от Анонима

05.04.2017

ПЛЮСЫ

Неплохой соцпакет, включающий ДМС (с оговорками), компенсация спортзала и бассейна. "Белая", средней величины, индексируемая ежегодно, зарплата - не скажу, что платят мало, но в целом неплохо, имеются квартальные премии. Бесплатный транспорт из ближайшего населенного пункта. Условно бесплатные обеды (лимит в 100 рублей, а также вычитается 13% от "съеденного" из зарплаты). Иногородним сотрудникам снимается квартира (есть лимит и, опять же, 13% ваши, но жест замечательный). По какому-то, неизвестному мне алгоритму, сотруднику может быть выдан автомобиль с оплачиваемым топливом. Практикуется внешнее обучение за счет работодателя (с оговоркой на сумму, но всё довольно демократично). Компания временами организует развлекательные поездки, предоставляет сотрудникам билеты на концерты.

МИНУСЫ

Корпоративная культура Можно сделать менее навязчивой, а то складывается впечатление, что попал в секту. Скоро начнут раздавать брошюры и заставлять ловить прохожих на улице с вопросом: "Здравствуйте, Вы не хотели бы поговорить о Гедеоне?" Будьте проще. Питание В целом всё очень вкусно, хорошие порции, большое разнообразие, но хотелось бы предложить расширить буфет. Бывает, приходишь на обед, а там вместо фруктов-печенья-конфет стоят пакеты молока или стакан ряженки. И вот скажите, на кой ляд мне уперся на работе пакет молока?! Вы еще консервы начните завозить. Плюс ко всему, если закупаете те же самые фрукты-печенье, закупайте их в достаточном количестве. Не редка ситуация, когда набравшая пропусков своих коллег, обедающих тем, что принесла из дома, забирает весь тазик яблок в свое личное пользование, оставляя коллег "с носом". Ладно, нее совести нет, а вы не можете ей запретить, но хоть привезите побольше, это-то вы в состоянии сделать, правда? Коллектив Коллектив на самом деле "обычный" - люди везде одинаковые. Хотите других людей - меняйте страну проживания. Главное, что стоит усвоить - не испытывайте иллюзий, тут всё как везде - есть народ глупый, необразованный, наглый и хамоватый (а если вспомнить, что тут всё-таки "деревня", процентное соотношение озадачивает). Хоть и пытаются привить местным культуру общения, а взрослых людей не переучишь, как ни крути. Что взять с работяг, если некоторое начальство порой не утруждает себя приветствием по телефону? К слову о руководителях - грамотных, умных и отзывчивых можно пересчитать по пальцам обеих рук (и это уже хорошо, учитывая небольшой размер компании). В "звездах" дал три, но надо понимать, что это "среднее" - хороших не меньше, чем кретинов. Карьерный рост Субъективно - не возможен. Местные, дорвавшиеся до здешних зарплат, будут сидеть там пока не помрут. А куда расти, если перед тобой стоит человек, который не может уйти? В сторону? Убеждать высшее руководство, что просто необходимо организовывать еще один отдел/группу, чтобы стать её руководителем? Атмосфера Почему-то складывается впечатление, что работая там, ты компании чем-то обязан. Чувствуется, что тебе сделали одолжение, взяв на работу. Хотелось бы видеть, что тебя ценят, а не относятся как "скажи спасибо, что ты здесь, а то на твое место очередь, знаешь ли". Слава богу, что прямо этого не говорят.

Отзыв был полезен Да 5 / Нет 0

ссылка на страницу с отзывом

Bayer

Отзыв от Анонима 18.07.17

На за что бы сама не уволилась из Байера, но уволилась из-за РМ Сибирь и Дальний Восток. За несколько месяцев уволился практически весь регион Сибирь 1!!! Все три года мы получали каждый квартал и годовые бонусы, но после нашего ухода впервые Сибирь1 без бонусов(Новосибирск именно). Может руководство задумается о нынешнем РМ ))

Отзыв был полезен? Да 1 / Нет 0

ссылка на страницу с отзывом

Bayer

Сотрудник Байер

30.06.2016

Сейчас в компании полный бардак. Люди просто вынуждены убегать отсюда.Так как выжимают по полной,при это зп ниже среднерыночного.Отношение руководства к подчиненным просто отвратительное, как к рабам,хотя и прикрываются политиками.Европейская компания в России превратилась в обычный СОВОК.

Отзыв был полезен Да 16/ Нет 0

ссылка на страницу с отзывом

В отзывах обо всех компаниях прослеживается негативная тенденция упоминаний о карьерном росте и перспективах работы. Как правило, такие отзывы проявляются после различных пертурбаций в компаниях, слияний, новых назначений и т.д. Аудитория часто поддерживает данные отзывы, но при рассмотрении компаний для трудоустройства всегда следует учитывать человеческий фактор и отношения внутри конкретного коллектива.

AstraZeneca

Отзыв от Анонима

01.03.13

В компании принято избавляться любыми путями от старых и опытных сотрудников. Новое руководство чувствует себя ущербным при них, т.к. непрофессионально и глупо.В норме подхалимство, стукачество. Только так можно удержаться и еще [censored] ти на повышение.РМ не умеют организовать свою работу, что говорить о работе команды.Натаскивают их на тренингах . но бесполезно. Отдел персонала тоже постоянно меняется. Складывается ощущение ,что новые сотрудники были из разных мест выгнаны и уволены. Но в АстраЗенеку приняты как самые "достойные".Нет ни одного случайного человека.Если придешь с улицы, будешь постоянно унижен , бит и под колпаком.

Отзыв был полезен? Да 13 / Нет 1

ссылка на страницу с отзывом

AstraZeneca

Отзывы от Оксаны 07.09.2017

ПЛЮСЫ

Из плюсов хотела б выделить хороший социальный пакет, автомобиль, мобильную связь и интернет

МИНУСЫ

Отвратительное руководство, убирают не за что, совершенно не профессиональное руководство, хамят, и царит беззаконие. Я б там не рекомендовала эту компанию!

ссылка на страницу с отзывом

Berlin-Chemie

Отзыв от Анонима

02.09.2015

Берлин-Хеми, это дно! Единственный плюс данной компании заключается в том, что в нее можно попасть без опыта работы, без медицинского образования т.к сотрудники, которые проработали в других фарм.компаниях никогда не пойдут работать в Берлин-Хеми, т.к. эта компания считается нисшей ступенью в этом бизнесе. А те люди, которые имеют медицинское образование пойдут в другую компанию с более лучшими условиями. По сути, Берлин-Хеми это сброд людей, которые оказались в фарм бизнесе случайно (друг,брат,сват менеджера, по случайности кинувшие резюме,жена,брат,сноха работают в фарм. компании другой - тоже хочется), и те кто работает там уже долго, люди пришедшие еще в лучшие времена этой компании (сидящие на жирных местах, которые боятся перемен, вросшие, неэффективное болото которое выгодно начальникам). Абсолютно все, без исключения люди работающие в Берлин-Хеми, мечтают найти другую работу, в другой компании и находятся в постоянном поиске. Начиная от медицинского представителя, заканчивая региональными менеджерами…..

ссылка на страницу с отзывом

Berlin-Chemie

Отзыв от ЯЯ я и я (работал(-а) в компании и знает её изнутри)

17.08.17

Должность: Как и все секретарь

Положительные стороны компании: Поработала. В первую неделю рассказали все сплетни (кто с кем спал, кто кого и как помазывает). Всех оформляют по договору.

Отвратительный коллектив в общей массе, те что нормальные, молчат или пытаются учиться становиться стукачом или тварью. Не советую, даже для начала карьеры.

Отрицательные стороны компании: Ради прикола, попадите на собеседование, сами все поймёте!

Голосов: +1

Ссылка на страницу с отзывом

GlaxoSmithKline

Отзыв от Альберта,

Москва

12.07.17

Не понимаю людей, которые пишут негативные отзывы о компании. Пошел на лидерскую программу в 2013 г., было еще предложение из юнилевера, однако выбрал ГСК и ни разу не пожалел, т.к. в тот момент бренд показался мне сильнее. После года в маркетинге уехал в Краснодар, т.к. по плану продажи вести нужно было там. Очень сомневался, т.к. всю жизнь прожил в Москве и не думал, что регионы - это для меня, но решил рискнуть. И опять же ни разу не пожалел, компания мне оказывала огромную поддержку: и финансовую, и моральную. За год работы я смог накопить достаточно денег, чтобы внести 30% за ипотеку родителям (зп в регионах выше, ежеквартальные большие премии, а квартиру и почти все расходы оплачивает компания). Кстати "полевым" сотрудникам еще выдается машина, что было очень удобно.Последний год работал в финансах, не скажу что это очень было мне интересно, но КРАЙНЕ полезно, если хочешь стать специалистом. После окончания программы мне предложили аналогичную должность в европейском офисе (за 3 года у нас было много тренингов в Европе и удалось завязать контакты), которую я с радостью принял. Отдельное спасибо HR, которые помогали мне на каждом шагу и всегда готовы были ответить на бесчисленное количество вопросов. Я очень рад быть частью ГСК и не собираюсь никуда уходить.

Отрицательные стороны компании - Нет

Голосов:+2

ссылка на страницу с отзывом

GlaxoSmithKline

Отзыв от Никиты: 19.02.2015

Работа HR-департамента просто ужасна, помимо того что они не способны (или не хотят) обрабатывать все резюме, так у них еще и односторонняя связь, из-за которой соискатель не может связаться с данным отделом. Непрофессионализм и лицемерие, по другому это не назовешь.

ссылка на страницу с отзывом

Про HR и первые контакты с представителями компании люди всегда пишут очень охотно, особенно про неудачные. Не стоит отрицать, что накладки со стороны работодателя в данной области случаются, но большинство компаний мониторят и отлаживают данную сферу. Поэтому здесь даты отзывов имеют принципиальное значение, т.к ситуация динамично развивается.

Случаются экстремальные формулировки, например:

GlaxoSmithKline

Отзыв от Людмилы

12.09.2016

Убийцы. имеют киллеров в сотрудниках.

ссылка на страницу с отзывом

Мы не уверены, что отзывы подобного плана могут существенно повлиять на решение о трудоустройстве, однако, они заставляют задуматься об адекватности комментатора.

Abbott

Отзыв от Анонима

28.03.2013

Положительные стороны:не знаю...Отрицательные стороны:Пару лет назад ходил на собеседование. После одного из этапов всем кандидатам разослали письмо примерно след содержания "Уважаемый .. к сожалению вы не прошли на след этап. ", в тексте письма были перечислены ВСЕ собеседовавшиеся, в результате я и МОЙ НЕПОСРЕДСТВЕННЫЙ НАЧАЛЬНИК были в курсе что активно ищем работу...и это ЭТИЧНАЯ ЗАПАДНАЯ КОМПАНИЯ.P.S Уже намного после стало известно,кого приняли на работу и какой основной был критерий--была создана команда из сотрудников одной этнической группы.

ссылка на страницу с отзывом

Также не всегда стоит брать на веру умозаключения отдельных пользователей со слишком субъективными суждениями. Мы не отрицаем, что ситуации могут быть разными, но как правило подобные “крики души” исходят от кандидатов, не получивших желаемую должность, абсолютно по иным причинам.

Abbott

Отзыв от Анна (Соискатель)

Москва

08.02.2017

ПЛЮСЫ

хороший современный офис

МИНУСЫ

Была на собеседовании...очень хотела попасть в эту компанию на позицию специалиста отдела продаж (детского питания). Есть хороший опыт в продажах, в частности в детском питании. На первых парах, вроде бы все хорошо, и менеджер по персоналу доброжелательна и сам офис, очень все достойно. Приехала на собеседование, как я поняла, к руководителю отдела продаж. Неоднозначное мнение о ней сложилось с самого начала. Очень уж ее смутило, что у меня 2 компании, где я работала мед. представителем в одной год, в другой 2....Потом куча вопросов, почему я выбрала именно эту компанию? почему не Нестле? продай мне ноутбук и т д...Да, я понимаю, что при собеседовании на эту должность- это нормальные вопросы и отвечать на них я умею, благо хороший опыт в продажах и подвешенный язык... НО!...на все мои ответы, девушка просто качала головой и в конце добавила, что она не услышала от меня то, что хотела услышать:)...хотела и я встречный вопрос задать, что же Вы хотели услышать...но поняла одно, работать с ней мне будет сложно. Она пыталась убедить меня, что свободная территория, для меня будет не удобна...:)Обещала, что перезвонят через 3 дня, так и не позвонили, на мое письмо им, что же , все таки они решили, мне не ответили...В общем, может мой комментарий и поможет кому то при принятии решения ехать или нет на собеседование...видимо просто у нас с ней сразу возникла антипатия друг к другу. Может в работе с другим человеком она будет более адекватна:)На счет размера з.п. ни по телефону, ни на собеседовании мне не сообщили , зато выдвинули вагон обязанностей...я конечно, готова их выполнять, НО! вопрос...за какую з.п???...Я тоже знаю цену своему опыту и работоспособности.Всем удачи!!!

Отзыв выбран по актуальности даты

ссылка на страницу с отзывом

Pfizer

Отзыв от Анонима

07.04.2013

Хочу поделиться впечатлениями о коротком опыте работы в этой компании Сразу скажу- компания шикарная, уровень высокий, красивый офис. Но есть одно но. Это работа HR. Было бы интересно прочитать их комментарий на мой отзыв. Мне 23 года, у меня 2 высших образования приличного киевского университета. Опыт работы офис-менеджером и менеджером по туризму около 2 лет в общем. Решила я поменять работу. Разослала резюме в очень много компаний. Походила на 20-30 собеседований, очень мне уж понравилась компания Пфайзер, прямо таки мечтала там работать. И девушка Ирина, которая проводила собеседование, все красочно рассказала о компании и также сказала, что будет обязательно меня рекомендовать главному HR из Москвы (он все решает). Я мысленно уже там работала. Собеседование проходило в пятницу, сказали прийти в понедельник, чтобы пообщаться с HR из Москвы. Но в Киеве испортилась погода и несколько дней были объявлены выходными. Новостей от Пфайзер не было никаких. Во вторник мне звонят из другой компании "Icredit" и говорят, что берут меня на работу. Я в шоке, очень хочу работать в Пфайзер , но ни ответа — ни привета, и думаю, что нужно подстраховться и пойти работать все-таки в Айкредит, а если позвонят из Пфайзер, уволюсь и пойду к ним. Во второй мой рабочий день в Айкредит мне звонит HR из Москвы из Пфайзер, проводит мне собеседование по телефону. И я снова жду.(должны были ответить через пару дней, прошла неделя) Проработала я в Айкредит еще неделю, уже достаточно привыкла. Но тут звонит мне Ирина из Пфайзер и говорит, что они меня выбрали, приходите на работу, спасибо-спасибо. Я говорю, давайте я прийду к вам работать с понедельника, Ирина мне в ответ "Нет, нам нужно ОЧЕНЬ срочно". Я окрыленная в тот же день я увольняюсь по-быстрому из айкредит и на следующий день иду в Пфайзер. Пришла я на позицую ресепшиониста. Ирина мне рассказала, что и как делается, абсолютно несложные для меня задачи. Провела я там четверг и пятницу. Я пару раз спрашивала, когда меня оформят, какие документы приносить и тд, Ирина мне говорила, что нужно подождать, то после обеда, то еще что-то..Я делала поставленные задачи, работы было немного.Мне должны сделать почту и коммуникатор, и тогда работы бы прибавилось. Но так же , как и с оформелнием, все только обещали…В итоге, в пятницу Ирина в 13.00 говорит мне, что я могу идти домой, потому что почты у меня нет, а на звонки она сама ответит если что. Я в шоке..говорю, "меня точно взяли? мне приходить хоть в понедельник и что происходит вообще". На что Ирина мне говорит, что у нее до сих пор нет ответа от Москвы. И ответ будет сегодня в 19.00. Я звоню в 19.00 и спрашиваю о решении Москвы. Ирина мне начинает рассказывать, что Москва урезала бюджет и теперь у них вообще нет этой вакансии.. Я в ахтунге!!!! Нахера было меня подрывать с работы в Изикредит, рассказывать, что срочно нужен ресепшионист, говорить, что Москва решит и тогда можно выходить на работу. Все это очень смахивает на кидалово. Не знаю, чем я им не угодила, но от такой солидной компании я такого не ожидала. В итоге, я проходила по собеседованиям около 1,5 месяцев, 2 недели прождала Пфайзер, устроилась в Изикредит, вполне нормальная контора, из-за обещаний Пфайзера ушла из Айкредит, и потом меня тупо выкинули.. Спасибо всем

Ответить голосов: +10

ссылка на страницу с отзывом

Pfizer

Отзыв от Анонима

25.04.2017

Ни в коем случае не надейтесь на сто процентное трудоустройство в данную компанию! Я прошёл все этапы собеседования успешно, в том числе и тестирование. Региональный менеджер даже дала положительный ответ в виде "устного оффера". В общем был уверен на 100% что берут! Когда подошло время предоставить документы на проверку, решил приехать в офис, а не отправлять скан-копии, так как не имею дома скана. HR, Гиляна Бюрчиева, подтвердила встречу и по моей просьбе выписала пропуск на гостевую парковку, но при этом никак не смогла словестно подсказать точный маршрут подъезда к ней. Пришлось искать и куралесить в течении длительного времени. В итоге, подошёл к офису, и, находясь на первом этаже, звоню Гиляне. Гиляне я сказал, что я нахожусь на первом этаже офиса и имею при себе полный пакет документов за исключением сканов (копий) и она, услышав это, ответила мне в неэтичной форме в виде своего недовольствия, что я её напряг звоими звонками, что отвлекаю её от основной работы, и в, конечном итоге, отменила встречу. Спустя день, отправил им ответным письмом все необходимые документы и ждал ответа три недели от HR. Хотя договоренность выйти на работу с менеджером была на конкретную дату. В итоге ответа я так и не получил от компании Пфайзер. Друзья, делайте выводы! Не делайте поспешных выводов! Очень жаль, что из-за таких "менеджеров" страдает судьба многих людей!

Голосов: -2

ссылка на страницу с отзывом

Novartis

Отзыв от Анонима

03.2014

Компания Новартис – это абсолютное отсутствие бизнес-этики, каких-либо принципов и порядочности. Расскажу свою историю знакомства с этой конторой. В январе 2014г. решил поменять компанию и разместил объявление на НН. В Новартисе оказалась вакантна одна интересная мне должность, на которую и была подана моя кандидатура через кадровой агентство. Первым этапом был телефонный разговор с HR Новартиса Байзаровой Анной, вторым – с руководителем направления, третьим – знакомство с местными коллегами. Затем мне дали задание подготовить презентацию об их направлении, перелопатить кучу литературы по незнакомой для меня теме, и я поехал на четвёртый этап в Москву для демонстрации своих аналитических и ораторских способностей. Из 6 присутствующих сотрудников подобие душевной теплоты я заметил только у одной, остальные смотрели на меня холодными изучающими глазами с чувством глубокого превосходства, достойного римских сенаторов. На следующий день Анна сообщила, что я успешно прошел все этапы и начинается заключительный пятый – проверка службой безопасности. Через неделю и это было успешно пройдено. Мне выслали оффер и попросили предоставить все необходимые документы, а также я написал заявление об увольнении из прежней компании. Надо сказать, что с Байзаровой мы общались очень часто, практически каждый день на протяжении всех этапов собеседования. И на мою просьбу выслать мне оффер она сказала: «Конечно, я вам вышлю скан предложения, но МЫ ПРИВЫКЛИ, ЧТО НАМ ВЕРЯТ И МЫ ВЕРИМ КАНДИДАТАМ, решение по вам принято». Дата моего выхода на работу по договорённости была назначена на 1 апреля, соответственно, заявление о моём увольнении с 31 марта. И что же вы думаете? 28 марта в пятницу Анна звонит и сообщает мне, что они не могут принять меня, т.к. ставка заморожена. О том, что я ради работы в Новартис уволился из моей компании, это никого не волнует, они даже извиниться не удосужились.Уважаемые соискатели, послушайте доброго совета – не связывайте своё будущее с этой компанией! Она вас кинет при первой возможности!

ссылка на страницу с отзывом

Novartis

Отзыв от ГлавРыба

03.10.2014

ПЛЮСЫ ДМС, индексация, ежегодные бонусы, компенсация обедов, мобильной связи. Проработала в компании 2 года на аутстаффинге. Отношение очень положительное: коллектив и начальство - на редкость приятные, адекватные люди. Зарплата всегда вовремя, ощущение стабильности. Мне понравилось, что руководство не отказывалось развивать и обучать меня по моим просьбам. Сейчас компания переехала в более комфортабельный офис на Соколе: там нормальные рабочие места (не "в ряд", а "по одному", сотрудники сидят спиной к спине, высокие перегородки с трех сторон), хорошие условия.Если плохо себя чувствуешь, можно просто позвонить руководителю и попросить отгул, либо отпроситься с работы: никто не будет с тебя за это стрясать справки с печатью из поликлиники.Кстати, еще в компании есть возможно болеть 6 дней в году без больничного листа.Для работы дают нормальные ноутбуки, и вообще рабочую технику.Понравилось, что при увольнении не заставили заполнять обходной лист и вообще проходить 20 этапов по "сдаче инвентаря", а просто попросили расписаться за ноутбук.Раз в год бывают выезды за границу всей компанией, часто случаются корпоративы по отделам.Может быть, мне просто повезло с отделом, но впечатления у меня положительные, я считаю работу в Новартисе ценным опытом.

МИНУСЫ

Считаю оупенспейс большим минусом, хотя в Новартисе рабочее место индивидуализировано вполне.Из-за неравномерности распределения поток воздуха от кондиционера идет постоянная "битва" за температуру и обдув: кто-то кутается в шерстяные кофты, кто-то обливается потом в летней одежде.Если ты внештатный сотрудник, то нет гарантий, что тебя возьмут в штат, даже если ты нравишься непосредственному руководителю, и в твоей ставке есть необходимость: идет сокращение бюджета (по крайней мере, в бэк-офисе), а ставки одобрять может только головной офис в Швейцарии (что они делают с большой неохотой). От этого же страдает бонус, а еще внештатникам не дают курсы английского.

Выбран по рейтингу

ссылка на страницу с отзывом

Stada

Отзыв от Анонима

23.06.2013

ПЛЮСЫ

У метро, рядом, в центре

МИНУСЫ

Хотя для обычных специалистов зарплаты очень низкие, менеджерам работать совсем неплохо: огромное количество корпоративных поездок на отдых за границу продолжительностью на одну неделю и более под видом разных "конференций" (на Бали, на Канарские острова, Гоа, Турция, т.д.), много раз в год псевдо конференции (=отдых) с врачами для продвижения продуктов и по разным другим поводам. Так что, вместо работы - отдых на райских тропических островах и при этом еще и зарплату платят и командировочные дают - мечта! Руководители получают огромные зарплаты, - и это видно по тому, как они делают шоппинг во время этих поездок. У нас много менеджеров по продвижению, например, один из менеджеров группы по продвижению Каринэ Каваз-Оглы обвешана сапфирами и с головы до ног вся в золоте и бриллиантах ходит на работу. Также, всем положен корпоративный автомобиль, многие, даже те, кому автомобиль по работе не нужен и для выполнения своих обязанностей они всегда сидят в офисе, даже они ездят на машинах представительского класса (машина дается для личных нужд, привезти себя на работу и отвези себя обратно домой, по работе машина не используется). Если вы не специалист, а менеджер, умеете стелиться, прогибаться, льстить - здесь можно хорошо устроиться. Все специалисты не довольны своей работой, но все менеджеры очень довольны.

Отзыв был полезен? Да 13 / Нет 0

ссылка на страницу с отзывом

Stada

Отзыв от Анонима 07.02.17

Работала в Штаде более 4 лет. Пришедшее новое руководство в направлении неврология убирает потихоньку старых сотрудников.

Мне на вопрос почему мне надо увольняться при выполненных планах начальник отдела сказал, что я всё равно не сработаюсь с новым ТМ и это мне ответ на моё резюме (на повышение). Никакого карьерного роста. Всё руководство друг-другу сват-брат-кум и пр.

Ушла с горечью, потому что много лет считала эту компанию своей второй семьёй. Но мне объяснили, что МП - это черви, чтобы рыхлить почву, на которой растут благородные растения. Такое вот руководство RX. Полная демотивация сотрудников, развал команды, приём на работу сомнительных "специалистов".

Интересно, немцы когда-нибудь посмотрят повнимательнее, что происходит в их представительстве в России?

За последний год я видела только безумные, нелогичные, снижающие имидж и доход компании шаги.

Голосов: +3

ссылка на страницу с отзывом

Takeda

Отзыв от Анонима,

Должность не указана

20.02.2017

Попытка трудоустройства С.Петербург Не рекомендует для трудоустройства Плюсы: Пока не увидел.Что можно улучшить: С момента финального собеседования на позицию советника прошло больше месяца, а компания до сих пор не удосужилась дать хоть какой-то ответ. Звонил сам несколько раз - сотрудница HR отвечает, что то руководство в командировке, то она сама в командировке и т.п. Так нельзя обращаться с людьми, это просто неуважение к ним.

Отзыв был полезен? Да 5 / Нет 0

ссылка на страницу с отзывом

Takeda

Отзыв от Аноним

18.12.2013

ПЛЮСЫ

Больничные компенсируются полностью!)ненормированный рабочий деньнет проблем с отпускными Ощущаешь свою значимость для компании

МИНУСЫ

ужасно низкие зарплаты: (не соблюдают тк при увольнении Аванс не выплачивают Когда приходится перерабатывать, это не оплачивается...

Отзыв был полезен? Да 13 / Нет 8

ссылка на страницу с отзывом

Johnson & Johnson

Отзыв от Анонима

23.05.2017

Должность не указана

Работала с 2010 по 2012 год ушла с нервным срывом..Начальство сталкивало людей друг с другом периодически +сами сотрудники накручивали то,чего нет.МОРАЛЬНАЯ ДАВКА ПОСТОЯННО ПРИСУТСТВОВАЛА.Но с заработком неплохо,бонусы платили ежеквартально+ДМС+авто+оплата мобильной связи.

Отзыв был полезен Да 1 / Нет 0

ссылка на страницу с отзывом

Johnson & Johnson

Отзыв от бывшего сотрудника

09.04.13

ПЛЮСЫ

Белая зарплата, официальное оформление, ДМС на сотрудника (-цу) и на детей до 18 лет, отличный офис, правда, места в нём всё меньше и меньше, корпоративный автомобиль (если положен по должности)

МИНУСЫ

Мне пришлось проработать в этой конторе более 10 лет. Сначала всё было хорошо, дружный коллектив, руководство прислушивалось к советам и просьбам "низов", но когда контора стала стремительно расти, и всё изменилось. Сменились директора секторов, отделов, которым только и надо было чтобы быдло пахало, в глазах только продажи, планы, продажи, планы, продажи, цифры о росте, кабинеты, машины, зарплаты (кстати, даже для Москвы запредельные). Если ты руководству лижешь, особенно отделу персонала, быстро пролезешь вверх, даже если тупее паровоза. В этом случае не нужны ни знания, ни опыт, надо только со всем соглашаться и делать вид как тебе нравится работать в этой конторе и всесторонне показывать свою значимость. А если ты с чем-то не согласен, имеешь своё мнение, защищаешь обиженных, и идешь против стаи, то тебе быстро намекнут, что делать так не надо, иначе можно случайно оказаться в числе тех, кто со своими обязанностями не справляется, с соответствующими последствиями, конечно :). Для чего-то создаются политики, их выполнению придаётся огромная значимость, но соблюдать её почему-то ОБЯЗАНЫ все, кроме того самого совета директоров и некоторых топ- (хочется сказать поп-) менеджеров. Директорам и попам можно всё нарушать, потому что они себя считают неприкасаемыми и главными в конторе, хотя самыми главными надо считать трудяг муравьёв, т. е. рэпов, от вклада которых и зависят благосостояние конторы и нереальные зарплаты этих самых супер-пупер менеджеров. Есть такое понятие objectives - это когда сотруднику надо придумать себе план собственного развития на год, потом его выполнить (даже в СССР с соц. обязательствами было легче:) ). По результатам собеседования со своим руководителем сотруднику выставляется оценка, от которой зависит ГОДОВОЙ бонус. Вот и сидят сотрудники по вечерам в офисе и высасывают из пальца всякую чушь. И ведь отношение со стороны руководства самое серьёзное - попробуй не сделай. Вопрос к руководству - вы сами-то верите в то, что требуете или как и все делаете вид безумной необходимости написания этих планов, которые никому не нужны, т. к. оценку сотруднику вы ставите не по результатам выполнения планов, а исходя из своего личного отношения к сотруднику!!! Соглашусь с предыдущим автором и посоветую вот что: если вы на старте карьеры, смело идите в эту контору, вы получите хороший жизненный опыт, вас попинают, помучают, и поработав в ней год - два, потом сможете найти что-то более приличное. Если хотите карьеру сделать, то о способах читайте выше. Не буду всех забривать под одну гребёнку, справедливости ради надо признаться, что известны случаи, когда некоторые, кто дорос до верхов, сделали это благодаря своим знаниям, трудолюбию и наличием хороших отношений... всё с тем же руководством :) Но таких - единицы.

Отзыв был полезен Да 6 / Нет 2

ссылка на страницу с отзывом

Sanofi

Должность не указана

31.01.2016

Работал в компании 1-2 года

Плюсы

Офис расположен прямо в центре Москвы. Отлично во всех отношениях. Бренд компании довольно известен Что можно улучшить: На постоянный договор предложили пойти уже после первого собеседования. Конечно, квалификация моя не соответствовала предложенной вакансии, но уверили в перспективах роста. Естественно, возник вопрос, почему должность освободилась. Оказалось, предыдущего сотрудника повысили. Во всяком случае, мне так объяснили. Но потом выяснилось, что уволился. При этом проработал-то всего пару месяцев. Мне удалось проработать шесть месяцев. Затем мне сообщили, что надо расторгать договор, так как я не подхожу. Потом узнала, что на мое место вернулась сотрудница из декретного отпуска. Просто эта вакансия изначально была занята. Скорее всего, декретная става никого не устраивала, вот и пошли на такую хитрость. Сейчас из-за этой великолепной компании уже несколько месяцев нахожусь в бесплодном поиске работы. Никому не пожелаешь попасть в такое положение. - Специалистов в компании с профильным образованием единицы. - Повышение квалификации вообще никак не приветствуется и не поощряется. - На повышение идут только те личности, которые сидят в офисе до полуночи, при этом изображают только видимость активной деятельности

Отзыв полезен? Да 25 / Нет 2

ссылка на страницу с отзывом

Sanofi

Должность не указана

26 января 2016

Работает в компании 3-5 лет

Плюсы: ДМС компания предоставляет на всю семью. Зарплата стабильнаяЧто можно улучшить: Сотрудники не имеют право спокойно отгулять законный отпуск, а о том, чтобы заболеть и речи быть не может. Отпуск выдают, как будто огромнейшее одолжение делают, а отпускают всего на пару недель в году. При этом дистрикт-менеджер себя в отпусках не ущемляет. Отдыхать предпочитает не один раз в год, а 4 или даже 5 и все по заграницам. Профессионалов организации не ценят, инакомыслящих недолюбливают. Сотрудников воспринимают как простую рабочую силу. Выжимают все жизненные соки, а потом быстро заменяют на свеженькие кадры. Территориальный и региональные менеджеры крепко вцепились в свои места. Очень хочется досидеться до грядущей пенсии. Чтобы прикрыть свою некомпетентность и абсолютную никчемность, стараются всячески манипулировать подчиненными, не гнушаются и моральным давлением. Ни о какой этике или профессиональном росте можно и не упоминать. Текучка в дружной команде Санофи постоянная. Например, вакансию медицинского представителя на протяжении полугода закрыть не получается. Несколько человек уже приходили и все ушли в период испытательного срока. Нормы предусмотрены нереальные и заведомо понятно, что они невыполнимы. Дистрикт-менеджер же, не скрывая, занимается постоянной слежкой за представителями. Как только какое-то расхождение намечается с планировщиком – моментально увольняют. Даже выяснять ничего не будут. Никакого обучения, наставничества! Не стоит тратить время на компанию! Крови попортят немало! Если уж ситуация совсем безвыходная, то готовьтесь к самому худшему.

Отзыв полезен? Да 24 / Нет 1

ссылка на страницу с отзывом

Выводы

Даже самые выверенные стратегии и бизнес-планы дают сбои, а у компаний, чей бизнес распределён по всему миру, как оказалось, это происходит сплошь и рядом.

Вкладывая большинство своих ресурсов во внешний имидж организации, компании забывают о внутренней корпоративной политике и этике. Если верить некоторым отзывам, размещаемым в интернет-пространстве, бюджеты, выделенные на профессиональное развитие сотрудников, зачастую “пилятся” на более высоких должностях, ставятся завышенные планы продаж, несоизмеримые с реалиями, тем самым не позволяя сотрудникам получить стимулирующих выплат.

Многие компании, обросшие представительствами по всей стране, могут быть дезинформированы местными управленческими кадрами о реальном положении дел. “Наместники” могут лоббировать интересы родственников и друзей, а не привлекать в команду достойных профессионалов. Это ещё одна причина для отслеживания отзывов работодателем в Интернете.

Стоит отметить, что отзывы относительно компаний довольно полярны.

Неаргументированные положительные отзывы, в особенности, изложенные поверхностно, без конкретных деталей, обычно приводят лишь к большему числу негативных контраргументов и отрицательным оценкам от других пользователей. Такая ситуация не прибавляет веса компании в глазах как действующих работников, так и соискателей при трудоустройстве.

Но не всё так плохо, как это может показаться с первого взгляда после беглого прочтения отзывов. Многие компании всё же стремятся выполнить свои обязательства. Стараются организовать максимально комфортные условия работы, обеспечивают сотрудников всеми необходимыми средствами.

Ни на одном из проанализированных ресурсов на момент проведения исследования не присутствовала обратная связь от представителей компаний. Это может являться как тактическим решением со стороны компании, так и тем, что компания не знает о наличии негатива в данном сегменте.

Углубляясь в анализ отзывов, мы не обнаружили ни одной компании, в которой все аспекты были бы отрицательными.

Надеемся, что результаты данного исследования помогут соискателям обозначить для себя, какие сильные и слабые стороны в компании для него являются более значимыми. А работодатель сможет выявить проблемные точки в работе, скорректировать внутрикорпоративные процессы, оптимизировать “обратную связь” с сотрудниками и отследить публичное отношение к компании.

Актуальная информация по площадкам, оценкам и критериям может быть предоставлена представителям компаний по официальным запросам в Агентство мониторинга и реагирования "ВАЖНО знать" и Агентство медицинского digital-маркетинга Supermed.pro.

+3
В избр. Сохранено
Авторизуйтесь
Вход с паролем
Комментарии
Первые Новые Популярные
Svetlana Fisenko
Много букав. Особенно в примерах. Графики интересеные. А от выводов ждала большего. Хотелось бы более прикладных штоле выводов.
Ответить
Александра Ткачева
А мне хотелось бы проследить динамику поведения фармкомпаний в интернете, на тех же отзовиках, по годам. Если авторы, исследователи или как их там назвать сделают свои обзоры ежегодными, будет здорово. Да и по другим отраслям тоже интересно было бы.
Ответить
Татьяна Макарихина
неплохая статейка, все доступным языком
Ответить
Кулишов Ян
Знакомый продавать стал как ИП-эшник лекарственные травы из одной компании Пензы. Доход получает стабильно, платит налоги в разработке электронной коммерции помощь есть, по-моему со стороны Документовед онлайн продажи то растут, то нет. В общем, каждый человек может начать свое дело и зарабатывать - только вопрос, а какая компания для вас будет лучшей, с кем захотите сотрудничать!?
Ответить
Выбрать файл
Блог проекта
Расскажите историю о создании или развитии проекта, поиске команды, проблемах и решениях
Написать
Личный блог
Продвигайте свои услуги или личный бренд через интересные кейсы и статьи
Написать