Степан Грицьков
Фундаментальные убеждения при выборе ценностей компании
Предлагаю нырнуть в мир корпоративной культуры и ценностей вместе со мной.
Начнем со знакомства. Меня зовут Степан Грицьков. Я являюсь одним из руководителей успешной веб-студии, которая ориентирована на работу как на национальном рынке web-разработки и продвижения, так и на сотрудничество з зарубежными заказчиками.
Как и все начинал я с малого, и набивал шишки на пути к основанию собственной команды. Факапы были и сугубо технические, и организационные. Но за все эти годы ко мне пришло четкое осознание того, какие качества в коллегах важны для успешной реализации задуманного, да и в целом с кем приятно идти рука об руку в намеченной цели.
Сегодня интернет пестрит статьями и постами на тему корпоративных ценностей. Перечитывая их, нередко возникает ощущение, что читаешь вырезку из википедии — умно, прагматично и никаких эмоций. Практически на каждом сайте есть блок с надписью «Наши ценности», но они шаблонны, и просто скопированы с других ресурсов не неся никакой значимости. Но на самом деле, это же основа здоровой атмосферы в рабочем коллективе.
Для меня было важно не просто занять пространство на сайте этим блоком и поставить галочку ✓Done! Мне хотелось, что бы каждый сотрудник моей компании, просыпаясь утром с удовольствием шел на офис. Чтобы весь его рабочий день сопровождался не отсчетом минут до окончания рабочего дня, а желанием творить. Да именно творить, а не делать. Ведь неважно пишешь ты код или рисуешь банер, делаешь верстку сайта заказчика или запускаешь ему рекламную компанию в Google или YouTube — важно получать удовольствие от того что ты делаешь и от конечного результата.
А вот как пробудить это в своих коллегах?
Для меня ответ был единственным — создать им наиболее комфортную атмосферу. Вот здесь и стояла сложность. Не проблема купить удобные кресла и расставить красивые вазончики на столах, вовремя пополнять запасы кофе и вкусняшек на кухне. Это очень важно, но... Куда важнее создать ту внутреннюю атмосферу внутри коллектива, куда им хотелось бы возвращаться снова и снова.
Как же мы создавали наши корпоративные ценности?
А все просто: мы совместили приятное с полезным. У нас намечался корпоратив в честь 7-летия компании. Чтобы порадовать свою команду, мы решили оторвать их от своих мониторов и привезти в место, где царит природа. Геометку не буду оставлять, поскольку это не столь важно, но поверьте свежий запах леса, синева необъятной реки и отсутствие интернета благотворно влияют на работу мозга. Во время проведения тренинга, мы предложили ребятам разделиться на три команды. Каждая из них подготовила свои варианты того, что для них важно и что категорически не приемлемо в коллективе. Затем следовала презентация видения ценностей каждой из команд. Это позволило нам выделить общие черты человека, которые идеально вписываются в наше мировоззрение. Не шаблонные списанные с интернета, а те, которые имеют настоящую ценность для нас. Остановимся подробнее на каждом из пунктов. Честность. Честность порождает доверие, а доверие как известно залог крепких отношений не только в семье, но и в корпоративной среде. Даже маленькая ложь может разрушить отношение к человеку, который выстраивал свою репутацию на протяжении долгих лет. Все мы не безгрешны, и залеты бывают у каждого, но если честно признать свою ошибку ее можно исправить. А если намеренно ее скрыть придумывая бесчисленные версии и питая ложными фактами можно только усугубить ситуацию. Знаменитая фраза Доктора Хауса: «Все врут!» пусть остается в фильме, а мы все же поддерживаем честные и искренние отношения внутри нашего коллектива. Ответственность. Прийти к успеху можно, только если четко и вовремя исполнять свои обязанности. Для нашей компании важна репутация, не только самого бренда, а каждого командного игрока. Все очень просто. Создавая любой сайт задействованы специалисты из разных направлений, и если кто-то накосячит или не впишется в дедлайн он попросту подставляет своего коллегу. Для нас это не допустимо! Дружелюбие. Только вдумайтесь — треть своей жизни мы проводим на работе. Еще 8 часов отводятся на сон. Остается такая же часть, чтобы покушать, почитать, провести время со своими родными и решить различные бытовые вопросы. Теперь возвращаемся к первому предложению — ТРЕТЬ СВОЕЙ ЖИЗНИ МЫ ПРОВОДИМ НА РАБОТЕ. Заходя на офис мы уже переступаем порог своего второго дома. С коллегами мы можем посмеяться над курьёзным моментом, который произошел с нами вчера или по дороге на работу. В сложной жизненной ситуации получаем мощную поддержку от коллег. Это и есть то бесценное дружелюбие, которое становится фундаментом крепкого коллектива. И стоит ли тратить столь большой отрезок времени на место, где нет нормальных, человеческих, дружеских отношений? Для нас однозначно — НЕТ! Отзывчивость. Желание подать руку помощи в нужный момент для нас также является важной чертой в человеке. Когда человек приходя на работу готов не только принимать блага, но и отдавать свое время и силы, он проникается ценностью того что имеет. Полить вазончики на офисе, сделать ароматный кофе коллеге, вынести мусор, прицепить полку... все это мелочи, но очень важные мелочи. Безразличие к нужде другого человека порождает отчужденность от коллектива в целом. Трудолюбие. Труд из обезьяны сделал человека — знакомая фраза, не правда ли)) В нескольких словах вмещена вся суть эволюции. Мы всецело разделяем этот взгляд и считаем что без труда добиться результата не получится. Кое-как сделать можно, на быструю руку и без усилий, но это не наш формат. Мы готовы потрудится на славу, чтобы реализовать замысел каждого заказчика в идеальном исполнении. Вот такие ценности для себя мы вывели и четко их придерживаемся не только в работе, но и по жизни. Мы не вправе осуждать других людей, но знаем наверняка что есть качества в людях, с которыми мы не сможем смириться. К ним единогласно мы отнесли такие: Акцентировать внимание на негативе я не буду, поэтому расписывать их детальнее не стану. Я не транслирую свой опыт как инструкцию и пример создания корпоративных ценностей. Я поделился тем, как мы с командой пришли к этому. И понимание того, что это было не просто Ctrl+С и Ctrl+V со случайно попавшего источника с интернета, только вызывает приятную улыбку. Мне греет душу, что каждый сотрудник в моей команде не просто спец в своем деле, а еще и разделяет общее видение команды на пути к цели. А цель не снять миллион с заказов, а получить истинный кайф на пути к этому миллиону. И да .... Если вам нужна реально толковая компания, которая смогла бы разработать для вас сайт — приходите к нам! Агентство Art-Sites это не только профессионалы в сфере написания кода и верстки, но и лучшие маркетологи, SEO-шники, SMM и PPC специалисты. Мы поможем не только создать вам сайт, а выстроим стратегию по продвижению вашего бизнеса.
Какие же ценности стали во главе в нашей компании:
Что же для нас не допустимо?
Подводя итоги...