Как решить проблему нехватки IT-персонала посредством аутстаффинга
Несмотря на то, что эта модель работы существует уже достаточно давно, популярность она стала набирать с приходом пандемии, и по сей день индустрия ежегодно растёт на 30‒40%.
Самое простое определение аутстаффинга — это вывод за штат, то есть компания предоставляет работников в штат другой компании для работы над её проектами, при том, что он все еще юридически работает в компании-исполнителя. Условно это можно назвать «арендой» сотрудников. При этом заказчик сам организует деятельность сотрудников и платит за их навыки.
Отличия аутстаффинга и аутсорсинга
Вместе с аутстаффингом также активно развивается направление аутсорсинга. Аутсорсинг представляет собой использование какого-либо внешнего источника или ресурса для осуществления определенных процессов или иной деятельности компании.
По факту получается, что в обоих случаях происходит своего рода предоставление персонала.
Но в чем же тогда различие между аутсорсингом и аутстаффингом?
- При аутсорсинге компания-исполнитель отвечает за результат работы своих людей и сама распределяет ресурсы для достижения этого результата.
- При аутстаффинге исполнителю важно предоставить заказчику персонал в нужном количестве и на определенный срок, но учитывается только отработанное время, а не результат.
![](/upload/other/65d6257a73ba2.jpg)
По аутстаф-модели могут работать почти любые сотрудники: аналитики, тестировщики, программисты, верстальщики, дизайнеры. В нашей компании в настоящее время по данной модели работают разработчики Java, Flutter и Bitrix24.
Как найти проекты на аутстаффинг
Поиск аутстаф проектов осуществляется с помощью тематических телеграм-каналов, партнерской сети чатов с другими компаниями и специальных платформ. Особое место занимают именно телеграм-каналы, где регулярно публикуются актуальные запросы поиска специалистов с хэштегом #lookfor и предложения о свободных ресурсах разных компаний с хэштегом #available.
Как выбрать специалиста на проект
Для рассмотрения специалиста на проект заказчик запрашивает его CV.
- Отличие CV от резюме в том, что CV отражает работу на проектах, а не местах работы, и содержит стек технологий (если речь о разработчиках).
Этот документ содержит краткую, но максимально подробную информацию о кандидате в виде списка, с указанием дат и сроков работы на проектах. В CV отображается грейд разработчика, опыт работы, контактные данные, информация о себе и об образовании, стек технологий и реализованные проекты с их описанием. В нашей компании мы ведем мониторинг и анализ актуальных запросов и требований для специалистов по разным направлениям, чтобы отслеживать текущую ситуацию на рынке аутстаффинга. Аутстаффинг помогает компании оптимизировать свою деятельность и имеет ряд преимуществ для бизнеса, но наравне с этим у данного направления есть и свои зоны риска. Особенно аутстаффинг актуален в тех случаях, когда: Трудовой кодекс РФ статьи 56.1. Какие правовые аспекты нужно соблюдать, чтобы найм сотрудника был в рамках законодательства? Заемный труд запрещен согласно статье, и таких терминов не должно быть в договоре, как и терминов «аутстаф» «аутстаффинг», договор составляется между компаниями на выполнение работ или оказание услуг (рамочный договор — договор с открытыми условиями) Важно учитывать юридические аспекты аутстаффинга: В современных реалиях это достаточно удобная и развивающаяся модель привлечения IT специалистов, и имеет ряд преимуществ перед классическим наймом: Мы имеем опыт взаимодействия в подобном формате с партнерами и постоянно наращиваем количество и стек специалистов. Если вы заинтересованы в партнерстве и ищете специалистов, или же хотели бы посотрудничать с нами и принять участие в интересных проектах, обращайтесь — мы всегда открыты к сотрудничеству на комфортных и прозрачных условиях. Отправляйте ваши вопросы и предложения на почту hr@wbest.ru Также у нас есть партнерский чат https://t.me/+rYSloLL8W-xjNmU0, где мы размещаем тендеры, заявки на подрядчиков и сотрудников. Присоединяйтесь! Больше наших кейсов, статей, практических рекомендаций для предпринимателей и маркетологов про разработку, маркетинг, аналитику, дизайн на нашем сайте: https://webest.ru/ ❤
Зачем компании использовать аутстаффинг
Правовые аспекты
Договор и юридическая сторона аутстаффинга
Алгоритм найма сотрудника в компанию-аутстафера
Плюсы аутстаффинга
Наше предложение