Нужно ли отрабатывать две недели при увольнении?
Увольнение по инициативе работника — общее правило
Работник может уволиться по собственному желанию в любое время, в том числе и тогда, когда он находится на больничном или в отпуске — никаких ограничений в законе на этот случай нет.
Единственное ограничение закона — работник обязан предупредить работодателя об увольнении письменно за 2 недели (или более).
Этот двухнедельный срок предупреждения и есть те самые «2 недели отработки». Двухнедельный срок начинается со дня, следующего за днем подачи заявления.
Итак, по общему правилу отрабатывать 2 недели обязательно — это время дается законом работодателю для того чтобы он успел найти другую кандидатуру, а работник передал дела другим сотрудникам.
Важно! В двухнедельный срок включаются и нерабочие дни!
Правильно пишем заявление об увольнении
Необходимо ставить на заявлении дату — то число, когда заявление подается работодателю. Дату увольнения лучше определить сразу и писать в заявлении: «Прошу уволить меня число / месяц / год».
В спорных случаях, если уже понятно, что работодатель будет против или возникли еще какие-то разногласия, надо посылать заявление по почте — заказным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении.
Важно! Двухнедельный срок начинает течь с даты получения заявления работодателем, а не с даты подачи / отправки его работником.
Эти моменты будут важны, если возникнет трудовой спор, работодатель будет обвинять работника в прогуле, а работник начнет требовать компенсацию за задержку оформления и выдачи документов.
Исключения из общего правила
1. Работника можно уволить по собственному желанию раньше, чем истекут 2 недели предупреждения. Этот срок установлен для защиты интересов работодателя, для того чтобы он успел найти человека на замену, а также чтобы увольняющийся успел передать дела. Поэтому, если работодатель не возражает, то работник может быть уволен и без двухнедельной отработки. Однако, если работодатель возражает и требует двухнедельной отработки по закону — работник должен отработать, иначе будет прогул. Работники ошибочно считают, что после подачи заявления об увольнении их нельзя уволить за прогул или по иной «виновной» статье. Самовольное оставление работы после подачи заявления об увольнении с юридической точки зрения является прогулом и работодатель может инициировать процедуру увольнения за прогул. На этот счет есть разъяснения Верховного Суда РФ и судебная практика. Важно! А вот если работник подал заявление об увольнении и официально ушел на больничный, то нельзя заставить его отрабатывать 2 недели после окончания больничного — это незаконно. 2. В Трудовом кодексе РФ перечислены ситуации, когда работодатель обязан уволить работника без двухнедельной отработки, в дату, указанную работником. Эти ситуации описаны в ч. 4 ст. 80 ТК РФ: Важно! Что касается нарушений работодателем трудового законодательства, то они должны быть установлены компетентными органами: Государственной инспекцией труда (ГИТ), судом, комиссией по трудовым спорам, профсоюзом. Здесь важно не личное мнение работника, а то, чтобы нарушения были «установленными», то есть объективно зафиксированы компетентными органами. Например, если работодатель задерживал заработную плату, работник жаловался на это в ГИТ, была проверка и есть акт ГИТ, фиксирующий это нарушение и привлекающий работника к ответственности, то в этом случае работник может требовать расторжения трудового договора в указанную им дату. Если же работодатель задерживает заработную плату, но работник никуда не жалуется, а подает заявление об увольнении, то он обязан будет соблюдать общее правило о двухнедельном сроке предупреждения об увольнении. Есть и еще один вариант увольнения без отработки: оформить увольнение по ст. 78 ТК РФ — расторжение трудового договора по соглашению сторон. На эту статью закон не налагает никаких ограничений, она не предусматривает двухнедельной отработки. Единственное, то нужно сделать — это оформить краткое соглашение о расторжении трудового договора.
