«API»

В 2025 году бонусы и повышение зарплаты теряют свою эффективность как способ удержания сотрудников. Что действительно работает? Узнайте, какие нематериальные стимулы помогают удерживать лучших специалистов.

Токсичная продуктивность маскируется под успех, но на деле разрушает мотивацию, здоровье и бизнес. В статье разбираем, как распознать тревожные сигналы и какие шаги помогут компаниям избавиться от культуры «работы на износ».

Мотивационные программы часто теряют эффективность ещё на старте — сбои происходят в IT-внедрении. В статье рассказываем, какие ошибки совершают компании и как избежать провала, чтобы программа реально работала, а не буксовала.

Теперь стало возможно рассчитывать погрузо-разгрузочные работы при адресном заборе и доставке груза как в городах присутствия терминалов ТК КИТ, так и в городах-спутниках различной удаленности, а также в городах льготной доставки.

Даже высокая зарплата не спасает от стресса и выгорания. Сотрудникам нужны не только деньги, но и внимание, признание, развитие. Разбираем, как нематериальная мотивация снижает уровень стресса, повышает вовлечённость — и когда она не работает вовсе.

Четырёхдневка звучит как мечта, но для бизнеса это риск: снижение доступности для клиентов, рост нагрузки и возможные потери. В статье разбираем реальные кейсы компаний и находим баланс между заботой о команде и финансовыми результатами.

Мультикультурные команды — это мощный ресурс, но и сложная задача для HR и руководителя. Как мотивировать сотрудников с разным менталитетом, не наступив на культурные грабли? Делимся ключевыми принципами и кейсом.

Стандартные подходы не работают, а задача будто противоречит сама себе? Это изобретательская задача — и для неё нужен другой инструмент. Рассказываем, как применять методику ТРИЗ в бизнесе: принципы, алгоритм, кейс — и почему это больше, чем теория для инженеров.