Как набрать штат сиделок через Авито вакансии - 529 откликов от 20 рублей!
Я — Яна, ваш интернет-маркетолог, который поможет продвинуть ваш бизнес с помощью грамотно построенной стратегии на любой интернет-площадке)
С чего все началось:
- Клиент занимается подбором медицинского персонала и сиделок с опытом работы для ухода за постояльцами пансионатов, домов престарелых и других медицинских учреждений.
Обратился к нам с запросом на размещение вакансий, ранее на авито объявлений не было, профиль начали вести «с нуля» и без отзывов!
Что было сделано:
Начну со справки:
«69% — на столько увеличилось число вакансий на Авито за 2022 год»
— Авито
Все чаще соискатели заходят на Авито в поисках работы, чем мы, конечно, пользуемся и рекомендуем использовать нашим клиентам!
Так какие шаги нужно сделать, чтоб эффективно искать сотрудников на Авито Работа?
Мы начали с просмотра вакансий других работодателей, чтобы видеть на примере сильные и слабые стороны объявлений.
Также уточнили у клиента, какие самые частые вопросы задают соискатели при собеседовании и по телефону, чтобы ответить на них в объявлениях и получать более целевые отклики!
Далее заполнили описание профиля и подключили тариф на платные размещения объявлений. За первые 2 недели опубликовали 7 объявлений с вакансиями в Санкт-Петербурге и ЛО (Кудрово, Мурино, Всеволожск).
Вот несколько основных правил, которые помогают нам получать хорошие результаты:
- Грамотно и подробно описали вакансии! Обязательно надо расписать условия работы (донести ценность до соискателя), требования к кандидату и его обязанности. При этом последовательность этих блоков тоже имеет значение
- Использовали правильные ключевые слова и конверсионные названия
- Добавили описание компании и фотографии
- Не нарушали требования трудового кодекса в объявлении!
- Оперативно реагировать на отклики- это особенно важно при массовом найме)
Дополнительные платные услуги (поднятия) не применялись, тк все вакансии находятся в первой выдаче поиска.
И вот результаты за первые 2 недели: