Современные методы обучения персонала с помощью AR-технологии
Активные и пассивные формы обучения
Пассивные методы обучения персонала — это семинары или лекции. Формат не рассчитан на обратную связь от учеников, в итоге восприятие и освоение информации зависит только от мотивации и желания самого учащегося.
Активные виды обучения обязательно предполагают участие в процессе каждого респондента. Причем независимо от формата обучения (к примеру, мозговой штурм или деловая игра) от учеников требуется высокая концентрация.
Но строго разделять эти методы тоже не совсем верно: часто они комбинируются — сначала ученики самостоятельно воспринимают материал, а затем активно работают с новыми знаниями уже в группах.
Обучение может проводиться по-разному: в рабочих условиях (т. е. без отрыва от производства), во время перерыва (бывает, что работу приходится прервать, чтобы поехать на конференцию или семинар). В этом смысле современные методики с внедрением технологий AR намного лучше традиционных способов.
С помощью дополненной реальности новые сотрудники могут обучаться прямо на рабочем месте, а более опытные работники получают возможность повысить свою квалификацию. При этом контент поставляется именно с того объекта, который изучается в текущий момент.
Развитие персонала благодаря такому методу обучения идет быстрее и эффективнее — у сотрудников возникает надежная ментальная связь с объектом изучения.
Кроме всего прочего, получение дистанционного образования на основе AR-технологий удешевляет процесс освоения новой информации: больше не надо ездить в другие города на лекции, а весомая часть обучения осуществляется через личные смартфоны сотрудников.
Так что достаточно всего лишь установить приложение, чтобы приступить к продуктивному обучению. Ознакомьтесь с предложением от компании ARGUMENT и оцените огромные возможности новых сервисов для дополненной реальности.
