Приблизительный список профессий, который попадает под упрощенную работу со стороны иммиграционных служб и с наименее трудозатратным процессом. Все профессии представляют собой определенную подготовку: необходимый пакет документов, знания языка, подтверждение дипломов и т.д.:
1 Финансовый директор
2 Менеджер по персоналу
3 Менеджер по закупке
4 Менеджер по страхованию недвижимости
5 Менедежры по культуре и науке
6 Банковские сотрудники
7 Инженеры, и т.д. Список довольно обширный.
Как найти квалифицированному работнику работодателя?
Обратиться в ведущие рекрутинговые компании Канады, которые занимаются поиском персонала для компаний и предлагают трудоустройство для разных уровней специалистов:
1. высоквалифицированный персонал
2.средний персонал
3.разнорабочий персонал
Рекрутинговые компании зарабатывают 15% — 20% от годового заработка, который получает работник и конечно они заинтересованы в том, чтобы специалист утвердился на любую должность и заключил контракт с их клиентом. Рекрутинговая компания предлагает своему клиенту около 20 кандидатов и право выбора всегда за компанией, которая нанимает сотрудника, основываясь на информации о кандидате, а именно:
1.резюме
2.где проживает
3.какая у него семья
4.какое страхование и т.д.
В основном сотрудников из России принимают, если кандидат работает в узкой международной специальности:
1.компютерные технологии и программирование
2.область медицины и медицинских исследований
3.инженерия
и т.д
Каков
алгоритм по трудоустройству, если
человек уже находится в Канаде и имеет
официальный статус и подтвержденный
опыт работы? В
основном у данного человека больше
перспектив, но алгоритм остается тот
же: 1.зачастую
предстоит переучиваться по своей же
квалификации 2.
подтвердить дипломы и имеющиеся
сертификаты (эвалюация дипломов) 3.предоставить
сертификат, подтверждающий знание
английского языка Заключение
трудового договора: как он выглядит и
на что нужно обратить внимание? Договоры
у разных компаний все разные, есть как
объемные, так и совсем небольшие. В
Канаде свои определенные нормы труда,
которые защищены государством и
прописанные нормы в договоре не могут
противоречить стандартным нормам защиты
прав рабочих или служащих. Обратить
внимание при заключении договора нужно
на то, что кроме заработной платы вам
дает работодатель, зачастую предлагаются
бенефиты. Бенефиты
— все, что компания дает работнику помимо
зарплаты:- выплаты по пенсионному
плану- медицинские страховки-
возможность вступления в кредитный
союз- разные планы, снижающие налоги-
оплата проезда, парковки- выплаты по
плану на обучение детей в колледже-
оплата спортклуба- оплата по уходу
за детьми / детсад- оплата при переезде-
отпуск/выходные Бенефиты
это большое подспорье, но и также потеря
финансовых средств в зарплате для
работника, так как в большинстве случаев
предлагают бенефиты, которы человек и
вовсе не будет пользоваться, а зарплата
на порядок меньше. Есть
возможность договориться с работодателем
и отказаться от бенефитов? Конечно,
все контракты обсуждаются, порой
некоторые сотрудники нуждаются в
бенефитах, например, медицинская помощь,
но не советуем торговаться, так как
работодатель может просто рассмотреть
другого кандидата, который будет согласен
на условия, предоставляемые им. Также
следует обратить внимание на предполагаемый
отпуск, количество дней и возможность
отдыхать в праздничные дни. Совет
кандидатам, которые находятся в Канаде
и осуществляют поиск работы. Поиск
работы в Канаде может быть длительным
процессом — возможно он займет, намного
больше времени, чем вы думаете. Могут
пройти месяцы прежде, чем вы найдете
работу по профессии, поэтому планируйте
соответственно. Вам
следует: Взять
достаточно средств, чтобы было на что
жить несколько первых месяцев Быть
готовыми какое-то время поработать не
по профессии Начать
думать и действовать, как канадец, прежде
чем вы ступите на канадскую землю. Для
начала изучите, как правильно
составлять резюме для канадского рынка
труда.
Работайте, в первую очередь, над языком,
инвестируйте в язык, это самое главное
и важное для интеллектуальной работы,
которая оплачивается выше среднего и
не требует физического труда, остальному
вы всему научитесь в Канаде, у вас для
этого будет период адаптации. Возраст
также играет роль: работодатель всегда
выберет молодого сотрудника, так как
это перспективный работник, который
будет развиваться в компании. Больше актуальной информации на YouTube канале и в Instagram
