Тяжёлый выбор для юриста: госслужба или частная компания. Опыт сотрудника компании по ремонту квартир Ларссон
Привет всем! Меня по-прежнему зовут Станислав, и я всё также руководитель сметно-договорного отдела Ларссон — компании по ремонту квартир, но все могло сложиться совершенно иначе. В прошлых постах я кратко рассказал о том, как я разочаровался в госслужбе и почему работать в частном секторе мне нравится больше. Сегодняшний пост будет полностью посвящён тому, почему я окончательно решил отказаться от госслужбы.
Государственный сектор: плюсы и минусы работы
Я уже писал, что во время учебы в университете я поставил себе цель — работа в прокуратуре. Я всегда был энтузиастом: выступал за справедливость, часто помогал людям — и считал, что в правоохранительной системе у меня больше всего шансов сделать что-то полезное. В течение нескольких лет я шёл к своей цели, но неудачно. Это все произошло из-за тотальной бюрократии и кучи формальных правил.
После неудавшейся попытки устроится на службы в прокуратуру я всё равно решил остаться в сфере юриспруденции, но уже в частных организациях. Как писал в прошлых постах, я был неприятно удивлён огромным количеством формальных моментов и полным отсутствием самостоятельности сотрудников. Работа госслужащего напомнило мне службу в армии: безоговорочное исполнение приказов, отсутствие инициативы и креатива в работе, жесткий график. Такой работник похож на живую машину, делающую только то, что ей скажут. Безусловно, и в государственных организациях есть свои преимущества: Возможно, для многих эти преимущества покажутся привлекательными и позволят закрыть глаза на недостатки, но для меня важна свобода. Я привык использовать хоть какой-то креатив даже в самой скучной работе, а в прокуратуре это сделать просто невозможно. Конечно же, и в частных компаниях есть свои «подводные камни»: в некоторых из них у работников нет фиксированного дохода и их заработная плата зависит от продаж, поэтому люди месяцами могут работать за копейки. В госаппарате в этом плане всё стабильнее. В частном секторе гораздо больше «компаний-ширм», которые пускают дым в глаза сотрудникам и клиентам: позиционируют себя как честную компанию, а на самом деле только наживаются на людях. Так что при выборе работодателя нужно максимально ответственно отнестись к потенциальным местам работы. Почему я за 10 лет поменял 7 компаний? Это связано с постоянными переменами происходящими в моих жизненных принципах. Как я писал ранее, во мне много энтузиазма, поэтому всегда хотел работать на благо общества, помогать людям и быть полезным, и когда мои амбиции говорили мне, что мне нужно двигаться дальше, то я менял место работы. Помимо энтузиазма, для меня важнейшим жизненным принципом является честность, а понятие «жизненные принципы» и «работа» у меня не разделяются. Я всегда любил поговорку «поступай так, как хочешь, чтобы поступали с тобой» (мой куратор мог бы мною гордится). Например, некоторые компании могут навязывать абсолютно ненужные услуги или завысить стоимость проекта. Я понимаю, что заработок — главная цель всех коммерческих компаний, но не таким же образом. Да, в жизни я сам себе создаю трудности, но зато моя совесть перед людьми чиста. Скорее всего, вы хотите у меня спросить: «Стас, жалеешь ли ты, что не пошёл на госслужбу? Ведь в твоей жизни нет определенности и стабильности?». Во-первых, практически все организации были неплохие, в которых я мог оставаться и работать до сих пор, а уходил я оттуда сугубо из своих соображений, а не из-за обстоятельств. Я солидно «прокачал» свои навыки коммуникации, узнал очень много полезной информации, которую использую и в личной жизни, начал реализовывать свои планы «на практике» — так что я уж точно не жалею, что пришёл в частную сферу. Во-вторых, всё-таки я нашел место, в котором работаю уже несколько лет и никуда не собираюсь уходить, так что определенности в моей жизни хватает. 2 года назад я устроился в Larsson после разговора со своим другом , по совместительству сотрудником Ларссона и просмотрев отзывы о Larsson других сотрудников. Собеседование состояло из нескольких этапов, которые мне удалось успешно пройти. Почему я работаю здесь уже 2 года и не хочу уходить? Сейчас разложу все «по полочкам»: Причина № 1 — с первых месяцев работы я почувствовал между нами «химию», я понял, что нужен компании, а компания нужна мне. С самого начала меня поддерживали, и я был уверен в том, что здесь хотят, развивать своих сотрудников. Здесь прислушиваются к моим идеям и ценят каждого. С того времени, как я стал сотрудником ГК Ларссон, мы открыли шоурум с чистовыми материалами и кухонными гарнитурами. Где не только помогаем заказчикам определиться с выбором чистовых материалов и созданием кухонных гарнитуров, но и обмениваемся опытом и вместе учимся чему-то новому. Даже в таком, казалось бы, монотонном процессе как составление сметы, мы придумали способ понятно и подробно продемонстрировать клиенту на что пойдут его деньги. Сперва мы делим объект на более мелкие помещения (например, в 3-х комнатной квартире мы выделяем все 3 комнаты, ванную, кухню и туалет, и составляем подробные сметы для каждого помещения), а потом в более структурированном виде показываем итоговую сумму проекта и стоимость ремонта по каждому помещению. Казалось бы, простое нововведение, но оно упростило подачу информации для заказчиков; Причина № 2 — корпоративная культура. В компании «царит» атмосфера открытости не только по отношению к клиентам, но и к сотрудникам. Ни одной задержки зарплаты, диалоги с начальством, система лояльности — всё это получают работники. И положительные отзывы сотрудников о Larsson тому подтверждение. Во время карантина для поддержания связи мы с коллегами постоянно организовывали групповые конференции в скайпе: обсуждали деловые моменты, проводили тренинги, даже отмечали праздники. Хоть COVID и ударил по нашим доходам, благодаря нему наша команда стала ещё сильнее. Принцип честности и открытости направлен не только на сотрудников, но и на клиентов. Они получают объективную оценку стоимости ремонта, постоянную связь с исполнителями ну и, конечно, полную открытость в процессе ремонта. В этом я уж точно уверен. Причина № 3 — Lagom. В своём блоге я уже писал про эту шведскую философию. ГК Ларссон специализируется на ремонтах в скандинавском стиле, поэтому это считается неотъемлемой частью работы компании. Принцип «ничего лишнего» используется не только при оформлении помещений, но и в рабочем процессе в целом. Мы не даём завышенных ожиданий потенциальным клиентам лишь для того, чтобы они поскорее обратились именно к нам — мы объективно оцениваем свои возможности и понимаем, что завышенные ожидания могут сыграть и с нами, и с клиентом злую шутку. Все это можно резюмировать в то, что Larsson мне нравится своим отношением к клиентам. С самого начала клиентоориентированность ГК Ларссон была на очень высоком уровне, а я изо всех сил стараюсь сделать этот момент ещё лучше. Самое приятное — это получать положительные отзывы о работе Larsson. Несмотря на несколько возможностей пойти на госслужбу, я твёрдо решил развиваться именно в частной компании. Здесь сложнее, но от этого появляется больше стимулов для развития своих навыков. Не хочу сказать, что государственные организации нужно обходить стороной — нужно просто определиться, чего ты хочешь от работы. Для одних людей работать в госструктурах будет гораздо комфортнее, чем в частных организациях, для других — наоборот. Хочу вам пожелать поскорее определиться и найти своё место. Всем пока!
Каково работать в частной организации
На самом деле, самым показательным олицетворением того, что и в частном секторе есть проблемы, являюсь я, ведь я поменял за свою жизнь около 7 компаний.
Почему я успокоился
Вывод