Главное Свежее Вакансии   Проекты
276 0 В избр. Сохранено
Авторизуйтесь
Вход с паролем

Зачем крупным компаниям своя LMS?

В статье рассказали, в каких процессах LMS может стать незаменимой для крупных компаний.

Системы управления обучением (LMS) помогают организовывать и автоматизировать процессы обучения персонала. Это что-то вроде виртуального класса, где обучающиеся получают знания, выполняют домашнюю работу, сдают экзамены и тесты. Такой формат позволяет одновременно обучать персонал из разных отделов, не отрывая их от процесса производства.


Внедрение LMS-системы сокращает функционал ваших сотрудников и ускоряет запуск любого обучающего процесса. Все, кто уже используют такие платформы в своих компаниях и учебных заведениях, отмечают, что «раздувать» штат больше нет необходимости, а сложности, вызванные человеческим фактором, попросту испарились.

LMS выполняет три основные задачи:

  1. Систематизирует обучающий контент;
  2. Содержит задания и тесты для закрепления результата обучения;
  3. Анализирует прогресс.

Но функции LMS все-таки могут отличаться.


Как правило, в системе можно создавать курсы, управлять ими и приглашать учеников на обучение. А еще автоматизировать тестирование, присылать сообщения, проводить видеоконференции и многое другое. Если система имеет открытый исходный код, то ее функции можно изменить конкретно под цели вашей компании.

Также отметим, что LMS порой незаменима для отдела HR:

  1. во время адаптации новых работников;
  2. при регулярном обучении сотрудников;
  3. при обучении сотрудников разных филиалов и отделов;
  4. для проведения аттестаций.


Преимущества системы управления обучением


При работе с LMS-платформами владелец и пользователи получают ряд преимуществ, которые мы хотим рассмотреть более подробно.

Простота доступа к курсам


LMS-платформы предоставляют доступ к обучающим материалам круглосуточно, поэтому ваши сотрудники могут сами выбрать, когда им приступить к учебе. У них больше нет привязки к определенному месту или распорядку преподавателя, главное — учесть дедлайны к заданиям, если такие имеются.

Проверка и контроль полученных знаний


Для аттестации ученика без системы дистанционного обучения вам пришлось бы потратить немало времени. Создание тестов, очные экзамены и опросы — задачи явно не на полчаса. Поэтому в платформах LMS уже есть встроенные инструменты для контроля усвоенных знаний.

Обратная связь


Благодаря системе ученики могут легко общаться с преподавателем, задать свои вопросы и получить обратную связь после сдачи проверочных работ. Также платформы часто поддерживают и групповые чаты, чтобы сотрудники могли взаимодействовать друг с другом.

Расчет и анализ статистики


Система управления обучением не только даст руководителям подробную статистику, но и проанализирует ее на основе ваших критериев. Так вы четко сможете отследить прогресс и эффективность обучения, чтобы иметь возможность отредактировать курс и сделать его еще лучше.

Экономия денежных средств


Оплата труда экспертов и тренеров, аренда помещений, плата за проживание в отеле/гостинице, если обучение проходит в другом городе, стоит явно дороже, чем внедрение LMS в своей компанию. Поэтому если вы привыкли разумно распределять свои средства, то это решение точно для вас.

Простота обслуживания


Современные LMS-платформы имеют интуитивно понятный интерфейс, в них спокойно разберется сотрудник любой возрастной категории. А еще создание курса, редактирование, управление, статистика и другие инструменты находятся в одном окне. Вы можете производить эти манипуляции сами, обучить работе с платформой сотрудника или нанять готового специалиста.


Как использовать?


Помимо прочего, LMS это система, которая поддерживает далеко не один вариант использования, а несколько:

1. Повышение квалификации сотрудников — помогает развить уже имеющиеся или приобрести новые навыки для эффективной работы сотрудников внутри вашей фирмы.

2. Прием сотрудников на работу — помогает в обучении новых сотрудников, облегчает процесс их адаптации, чтобы они могли быстрее ознакомиться с политикой фирмы и приносить первые результаты.

3. Тестирование — используется для того, чтобы сотрудники получали актуальную информацию, проходили проверку знаний, допусков, нормативных документов и сертификаций. Тестирование через конструктор тестов снижают риски и помогают избежать любых потенциальных проблем с соблюдением требований.

4. Удаленная работа — в современных условиях система дистанционного обучения удаленных сотрудников становится необходимостью, облегчая взаимодействие между филиалами.

5. Решение для HR — уникальная возможность оцифровать базы данных и документов, автоматизировать до 70% рутинной работы кадрового отдела.

6. Управление производительностью — расширяя возможности персонала через обучение, вы управляете ростом производительности компании, используя с максимальной эффективностью человеческий ресурс.

Команда LMS-Service занимается внедрением Moodle — системы управления обучением с открытым исходным кодом. Если вы задумались присоединиться к числу ее пользователей, рекомендуем посетить наш сайт . Там вы можете ознакомиться с заказчиками, которые уже к нам обращались, деталями работы и оставить заявку на бесплатную консультацию.

Если статья оказалась для вас полезной, ставьте лайк и подписывайтесь на наш Telegram-канал!

Спасибо за то, что вы с нами. Желаем успешного обучения!

0
В избр. Сохранено
Авторизуйтесь
Вход с паролем
Комментарии
Первые Новые Популярные
Комментариев еще не оставлено
Выбрать файл
Блог проекта
Расскажите историю о создании или развитии проекта, поиске команды, проблемах и решениях
Написать
Личный блог
Продвигайте свои услуги или личный бренд через интересные кейсы и статьи
Написать

Spark использует cookie-файлы. С их помощью мы улучшаем работу нашего сайта и ваше взаимодействие с ним.