LXP — новая платформа в корпоративном обучении

Но изначально у этих двух систем одна цель — помочь человеку получить знания и навыки, которые необходимы ему на практике. Обе системы используют для распространения обучающих программ, обе позволяют отследить прогресс и выдать выпускникам сертификаты.

Но к различиям мы отнесем:

Разницу в поиске обучающего материала. В LMS администратор сам назначает курс, который нужно пройти сотруднику. В LXP материал ученики ищут сами, а система лишь дает подсказки.

Метод использования. LMS предполагает одностороннее использование, а в LXP ученик может и сам загрузить контент в общую базу, написать к нему отзыв и поделиться со своими сокурсниками.

Индивидуальную траекторию. Стандартная LMS часто выглядит как сборник онлайн-курсов, а вот в LXP траекторию можно менять в зависимости от интересов ученика. Но если вы выбираете LMS с открытым исходным кодом, — ту же Moodle, то такой проблемы не будет.

LXP — новая «трендовая» технология?

Называть LXP отдельной технологией не совсем правильно. Скорее, это система, в которой возможности искусственного интеллекта используются для доставки контента и создания максимально индивидуального пути обучения.

Корни LXP берет от потребности в курировании. Агрегация и курирование стали важными областями инноваций для многих отраслей, не только обучения. Сайты планирования для отпуска, финансовые продукты и даже еда на вынос — все это стало тенденцией. Сначала порталы, потом агрегаторы, потом агрегаторы агрегаторов.

Тоже самое происходит в цифровом обучении. Сначала в Интернет выходили просто собственные ресурсы организации, а сам Интернет превратился в полезный открытый ресурс, наполненный пользовательским контентом. Далее мы получили доступ к стороннему контенту по подпискам, затем появляются разные обучающие платформы.

LXP дает пользователям рекомендации о том, чему учиться, на основе ранее полученных знаний и опыта. Почему-то хочется сравнить ее с лентой инстаграма или ютуба, ведь она также предлагает контент на основе ваших интересов, реакций и действий на платформе, используя ИИ.

LXP умеет лучше понимать потребности сотрудников, если так можно сказать. Часто сотрудники учатся, используя разные источники, — читая статьи, записываясь на разные курсы и т.д.

Так вот с LXP данные о пути сотрудников собираются и хранятся внутри платформы, а вы, почти, как шпион, можете получить полное представление об истинных способностях и интересах своих подчиненных.

Одновременно с этим сотрудники получают больший контроль и в праве самостоятельно выбирать, что изучать и каким образом.

LXP — замена LMS

На наш взгляд, эти две системы не соперничают друг с другом, а дополняют. Как бы нам не хотелось давать сотрудникам больше свободы и фокусироваться на их личности и soft skills, нормативное корпоративное обучение никто не отменял. Есть вещи, которые обязательны к изучению, и занимают они не меньше 50% от общего объема всей образовательной программы.

Поэтому LMS, особенно те, что легко настраиваются и кастомизируются под ваши цели, никуда в ближайшее время не уйдут. Но будет здорово, если в одной платформе вы совместите как традиционные инструменты системы управления обучения, так и LXP решения.

Такой подход вам даст:

1. Единый выход ко всем методам и инструментам обучения;
2. Отсутствие дополнительных интеграций;
3. Возможность использовать один и тот же контент для различных форматов обучения;
4. Использование LXP-подхода для адаптации сотрудников;
5. Актуализацию прогресса ученика по мере обучения и изменения его интересов.

А вы как считаете, будет ли LXP новым трендом в онлайн-образовании? Делитесь в комментариях

Наш Telegram-канал про новинки и кейсы в онлайн-образовании — https://t.me/ed_digital