Составляем план карьеры: 6 шагов, которые помогут вам достичь цели

Самый простой способ четко прописать цель — использовать технологию SMART.

S — Specific: Конкретная

1. Какого результата я хочу достичь и почему?
2. Каким образом я хочу выполнить эту цель?
3. Какие инструменты мне понадобятся для достижения цели?

M — Measurable: Измеримая

1. Когда будет считаться, что цель достигнута?
2. Какой факт скажет мне о том, что цель достигнута? Например, допуск к новой должности или повышение зарплаты.

A — Achievable or Attainable: Достижимая

Цели по SMART должны быть реальными. Если поставите перед собой слишком масштабную цель, то у вас просто не будет мотивации, чтобы ее достичь. Посудите сами, стать гендиректором через месяц, когда сегодня вы бухгалтер, который только пришел в новую фирму, почти невозможно.

R —Relevant: Значимая

Цель должна быть важной для вас и закрывать какие-то ваши потребности.

1. Зачем вам новая должность?
2. Какие профиты кроме бОльшего заработка вы получаете?
3. Какие преимущества получит фирма, если вы займете новую должность?

T— Time bound: Ограниченная во времени

Установите срок, превышение которого говорит о невыполнении цели.

Таким образом, пример цели по технологии SMART может выглядеть так:

«Достичь должности гендиректора с заработной платой 135.000 руб. в фирме N к декабрю 2022 года.»

2. ОЦЕНИВАЕМ ИСХОДНЫЕ ДАННЫЕ

Оцените свое текущее положение, знания, навыки и ресурсы. Это будет ваша точка старта в карьерной карте.

На листе бумаги выпишите все, что вы умеете делать сейчас, что вам в этом помогает. Попробуйте оценить каждый навык по 10-балльной шкале. Если самоанализ провести сложно, отыщите эксперта в своей отрасли, который проведет такую оценку и даст обратную связь.

Также могут помочь профессиональные тесты. Если хотите составлять карьерную карту с доходом, запишите рядом с этой точкой текущий заработок.

3. ОТСЛЕДИТЕ КАРЬЕРНЫЕ СЦЕНАРИИ ДРУГИХ ЛЮДЕЙ

Отыщите и проанализируйте истории тех, кто уже достиг результата, к которому вы стремитесь. Можно прошерстить job-сайты типа hh.ru и superjob.ru. Если такие люди есть в вашем кругу общения — не стесняйтесь задавать им вопросы.

Обращайте внимание на:

1. места, в которых они работали, последовательность занимаемых позиций и выполняемый функционал;
2. их начальную точку;
3. длительность пребывания в каждой позиции.

Попробуйте определить:

1. как они позиционировали себя;
2. какие роли реализовывали;
3. за счет чего поднялись на уровень выше;
4. какие навыки им в этом помогли.

Наверняка после этого пункта вы поймете, что путей достижения у одной цели может быть много, а методы некоторых людей вызовут лишь один вопрос: «А что так можно было?». Запоминайте интересные фишки, схемы продвижения, техники продаж. Подумайте, как их применить в своей ситуации.

4. ПРОАНАЛИЗИРУЙТЕ ПЛОХИЕ ПРИМЕРЫ

Найдите тех, чья карьера не состоялась:

1. Тех, кто упустил время;
2. Тех, кто не смог подстроиться под изменения рынка;
3. Тех, кто не обучался и его знания просто потеряли актуальность. Самый просто пример — фотографы, у которых нет заказов, потому что стиль обработки остался на уровне 2007 года.

Но на самом деле вам важны не причины, почему это произошло, а факты, которые вы можете учесть, чтобы не допустить ошибок.

5. НАМЕТЬТЕ СВОЮ КАРЬЕРНУЮ КАРТУ

Выключите самозванца и выпишите все возможные варианты достижения цели. Отсеять ненужное всегда успеете.

Простройте маршруты на 3-5 лет: укажите должности, требования к работе, навыки и знания в каждой точке, желаемый уровень дохода. Готовые наброски советуем отложить хотя бы на сутки.

Позже прислушайтесь к себе и выберете самый перспективный маршрут, имея в запасе еще несколько. Иногда жизнь вносит коррективы, а когда есть план Б, мы чувствуем себя спокойнее.

6. РАЗРАБАТЫВАЕМ СТРАТЕГИЮ

На этом этапе определитесь, как будете идти к своей цели. Каким образом будете развивать себя: читать литературу, ходить на тренинги, посещать семинары и курсы, пойдете к наставнику, будете участвовать в каких-то проектах.

Ну и последний, самый сложный пункт, — контролируйте выполнение своего плана. Каждому действию поставьте срок, отмечайте пункты, которые вы уже прошли. Для этого вам могут помочь приложения-трекеры (Habit, Loop, Motivateo и т.д.) или обычные трекеры привычек, распечатанные на бумаге.

Шаблон мы оставили в нашем телеграм-канале. Заходите, забирайте и обязательно используйте :)