ТОП рынка систем учета рабочего времени в России
В 21 веке функцию мониторинга труда все больше доверяют машинам (на деле не так страшно, как звучит), лишенным человеческого фактора. Так намного точнее, аргументированнее и выгоднее. Их называют системами учета рабочего времени. Если коротко, делятся они на следующие группы:
- Тотальный контроль
Программы этой категории нацелены конкретно на жесткий мониторинг. В их функционал входит следить абсолютно за всем: начиная с того, какая клавиша была нажата, заканчивая видеофиксацией любого «шевеления» сотрудника на рабочем месте. Вишенкой на торте является и то, что характерным для такого рода ПО является не самый дружественный интерфейс и сложность использования;
- Повышение командной эффективности
Это более щадящие программы, их основное предназначение — рост уровня продуктивности и оптимизация рабочих процессов компании;
- Повышение личной эффективности
Такие программные продукты — конкретно для специалистов, которым важен тайм-менеджмент и его составляющие. Идеальный вариант для сотрудников/руководителей, которые хотят повысить эффективность: свою или подчиненных.
К чему все это. Недавно DISCOVERY Research Group подвели итоги своего исследования отечественного рынка ПО, а конкретно — автоматизированных программ мониторинга работы сотрудников. По горячим следам, так сказать, хотелось бы поделиться мнением насчет ТОПов и наличия их на верхушке рейтинга. Итак:
В лидерах оказались:
Что же общего между этими программами? Преимущественно, список содержит системы, в которые вендоры целенаправленно закладывают функционал, не дающий работать расслабленно (Staffcop, Kickidler, Bitcop, Стахановец). Они подразумевают: мониторинг личной переписки, видео- и аудио слежку, фиксацию нажатия клавиш. Прежде чем внедрить и использовать подобный продукт в компании, руководители обязан проинформировать весь штат о грядущих нововведениях и предложить подписать специальный документ о согласии.
Но в последнее время среди руководителей стал популярным лояльный мониторинг. Компании используют такой подход к организации рабочего процесса в качестве преимущества открытых вакансий. Поэтому в лидерах находятся такие программы как CrocoTime, Time Doctor и другие. Производители этих систем больше внимания уделили возможности контроля непосредственно рабочего процесса подчиненных. То есть, приложение предоставляет данные (личную статистику) для анализа и последующего повышения эффективности. Видео и аудиофиксация отсутствуют, за нажатием клавиш никто не следит. Все прозрачно, но в то же время, лояльно.
Дисциплина — это всегда важно и хорошо, но главное в этом деле — не перейти тонкую грань.
