Главное Авторские колонки Вакансии Вопросы
232 0 В избр. Сохранено
Авторизуйтесь
Вход с паролем

«Аквариус» принял участие в Молодежном дне ПМЭФ-2024

11 июня 2024, Санкт-Петербург – Группа компаний «Аквариус» провела деловую сессию «Свобода выбирать призвание» для молодых ИТ-специалистов в рамках молодежной программы Петербургского международного экономического форума (ПМЭФ-2024).
Мнение автора может не совпадать с мнением редакции

В формате TED вице-президент по организационному развитию и управлению персоналом «Аквариус» Виктория Хаба подробно рассказала о том, что свободный и продуманный подход к выбору будущей профессии в начале карьерного пути минимизирует риски в перспективе столкнуться с экзистенциальным кризисом и «потухшим взглядом». В выступлении также прозвучали советы о том, как сделать первый карьерный шаг и принимать лучшие решения на каждом карьерном этапе.

«Начинать свой карьерный путь стоит со стратегии — необходимо определить свои цели в карьерном треке. После определения целей первым шагом может стать программа стажировок в компании своей мечты — это кратно увеличит карьерные шансы в этой компании. В любой компании на начальном этапе стоит найти наставника, который поможет лучше понять все тонкости работы», — рассказала Виктория Хаба.

Кроме того, в своем выступлении она кратко рассказала, как устроена программа стажировок «Больше, чем старт!» в «Аквариусе» и том, какие инструменты мотивации существуют в компании для сотрудников и стажеров. Четырехступенчатая программа стажировок охватывает как старшеклассников, студентов ссузов и вузов, так и выпускников. Приходя в компанию, за стажером закрепляется опытный наставник, который помогает сориентироваться в деятельности компании, дает задания и помогает в их выполнении. Оплачиваемая стажировка длится 6 месяцев, после успешного прохождения которой стажер имеет возможность трудоустроиться в компанию в Центр инженерных разработок.

«Сейчас наблюдается тренд перехода от „найма по опыту“ к „найму по навыкам“. Это хорошая новость для молодых людей, потому что открывается больше возможностей, особенно в сегменте ИТ, где в данный момент складывается рынок соискателей, а не работодателей. Бизнес ищет подходы к молодым, но и вы ищите подходы к компаниям и готовым командам. Проявляйте проактивность, энтузиазм в деле», — подвела итоги дискуссии вице-президент по организационному развитию и управлению персоналом «Аквариуса» Виктория Хаба.

0
В избр. Сохранено
Авторизуйтесь
Вход с паролем
Комментарии
Выбрать файл
Блог проекта
Расскажите историю о создании или развитии проекта, поиске команды, проблемах и решениях
Написать
Личный блог
Продвигайте свои услуги или личный бренд через интересные кейсы и статьи
Написать

Spark использует cookie-файлы. С их помощью мы улучшаем работу нашего сайта и ваше взаимодействие с ним.