Главное Авторские колонки Вакансии Вопросы
Выбор редакции:
61 0 В избр. Сохранено
Авторизуйтесь
Вход с паролем

Названы причины, почему россиянам не интересна дружба с руководителями

Согласно недавнему исследованию аналитиков сети сервисных офисов SOK, проведённому среди россиян, 64% участников отвергают идею дружбы с начальством, даже если это может привести к увеличению заработной платы.
Мнение автора может не совпадать с мнением редакции

Тем не менее, 50% опрошенных признают, что дружеские отношения с руководством могут способствовать карьерному росту, и более трети (36%) готовы пойти на такие шаги ради повышения дохода. Они ожидают, что зарплата может увеличиться на 10-20% (24%) или на 20-30% (21%).

Взаимоотношения и общая атмосфера на работе действительно играют значительную роль, не только в контексте отношений с руководством. 37% респондентов считают, что дружелюбная атмосфера способствует комфорту и эффективности труда. Основными преимуществами, которые они выделили, являются возможность обратиться за помощью к коллегам без формальностей (28%), создание продуктивной среды (26%), взаимная поддержка (23%), обмен знаниями и опытом (22%) и упрощение согласований задач и отгулов (20%).

При этом 29% опрошенных предпочли бы поддерживать профессиональные отношения без дружбы, а 21% заявляет о негативном отношении к близости на рабочем месте. Около трети респондентов (29%) считает, что дружба может нарушать профессиональные границы, затрудняя разделение личных и рабочих дел, а 22% опасаются возможных злоупотреблений и несправедливости. Дружественное взаимодействие может также отвлекать от работы: 32% испытывают трудности с отказом от просьб, 28% замечают сложность в поддержании профессиональной дистанции, 24% указывают на появление фаворитизма, а 20% — на проблемы с объективной оценкой вклада каждого в общий процесс.

На рабочем месте россиян больше всего раздражает фраза «мы одна семья» и недостаток обратной связи от руководителей — так ответила почти четвёртая часть (23%) опрошенных. Проблемами также являются отсутствие поддержки со стороны коллег и чрезмерная загруженность совещаниями и звонками (по 22%). 16% испытывают усталость от необходимости «читать мысли» коллег, а 10% — от постоянного присутствия в рабочих чатах.

Интересно, что четверть опрошенных (26%) ощущает тревогу при общении с коллегами несколько раз в неделю. 23% испытывают напряжение пару раз в месяц, 22% — практически никогда, а 19% — почти каждый день.

0
В избр. Сохранено
Авторизуйтесь
Вход с паролем
Комментарии
Выбрать файл
Блог проекта
Расскажите историю о создании или развитии проекта, поиске команды, проблемах и решениях
Написать
Личный блог
Продвигайте свои услуги или личный бренд через интересные кейсы и статьи
Написать

Spark использует cookie-файлы. С их помощью мы улучшаем работу нашего сайта и ваше взаимодействие с ним.