Работодателям пояснили правила расчета зарплаты при увольнении

Переносить выплату на ближайший зарплатный день или перечислять её частями нельзя. Об этом в беседе с редакцией RT сообщил вице-президент «Ренессанс страхования» Виталий Рыбалкин.

В окончательный расчёт входят зарплата за фактически отработанное время, компенсация за все неиспользованные дни отпуска и другие выплаты, предусмотренные законом, трудовым или коллективным договором. При сокращении штата, ликвидации организации и в иных случаях, установленных законодательством, сотруднику также полагается выходное пособие.

Если в день увольнения человек не работал, деньги должны перечислить не позднее следующего дня после того, как он потребует произвести расчёт. Специалист рекомендует направлять такое требование в письменной форме — это позволит подтвердить дату обращения.

При разногласиях относительно размера выплат работодатель обязан вовремя перечислить ту сумму, с которой согласен. Оставшуюся часть сотрудник может взыскать после урегулирования спора либо в судебном порядке, отметил эксперт.

Если отпуск предоставлен с последующим увольнением, датой прекращения трудовых отношений считается последний день отпуска. При этом окончательный расчёт проводят в последний рабочий день перед его началом.

При задержке выплат сотрудник вправе обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру или суд. Перед этим Рыбалкин советует направить работодателю претензию. Это не является обязательным условием, но поможет зафиксировать размер задолженности и дату предъявления требования.

В прокуратуру можно подать заявление при нарушении трудовых прав, в том числе если работодатель игнорирует обращения сотрудника. Иск о взыскании задолженности разрешается подать в течение года с даты, когда выплата должна была состояться. К заявлению можно приложить трудовой договор, приказ об увольнении, расчётные листки, банковские выписки, переписку с работодателем и копию претензии. Работники освобождаются от уплаты госпошлины по требованиям, связанным с трудовыми отношениями.

За просрочку окончательного расчёта работодатель должен выплатить денежную компенсацию по статье 236 ТК РФ. Её минимальный размер составляет 1/150 действующей ключевой ставки ЦБ РФ от суммы задолженности за каждый календарный день задержки. Период начисления начинается со дня, следующего за установленной датой выплаты, и заканчивается в день фактического расчёта. Если часть денег уже перечислена, компенсацию рассчитывают только на оставшуюся сумму долга, заключил специалист.