Кто такой HR-менеджер в Европе
Приведу средние годовые зарплаты HR-менеджеров в наиболее прогрессивных европейских странах:
- Великобритания — $60,426
- Германия — $57,693
- Швейцария — $119,083
Для сравнения в РФ средняя зарплата HR-менеджера в крупных прогрессивных компаниях составляет всего $19,698 в год. А что говорить о минимальных ставках для работников отдела кадров в государственных учреждениях и предприятиях.
В отчие от постсоветского пространства образование в Европе для HR менеджера имеет следующую структуру: 3-4 года на уровне бакалавриата, а далее для роста или исследовательской работы могут быть выбраны классические программы магистратуры или MBA.
Стандартные обязанности европейского HR-менеджера представлены следующими должностными обязанностями:
- подбор и найм новых сотрудников
- взаимодействие и построение трудовых отношений с текущим персоналом
- распределение и выплата компенсаций и льгот
- обучение и развитие сотрудников
- организационный менеджмент
В зависимости от типа компании и количества людей в штате, обязанности могут выполняться частично или варьироваться, совмещая в себе, например, роль психолога. Фактически кадровик — сотрудник, выступающий в роли посредника между работодателем и его работниками. При этом, стоит заметить, что в Европейских странах, особенно на территории ЕС, HR-менеджер также является лицом, отстаивающим социальные права сотрудников, сохраняя нейтралитет для обеих сторон. Программа обучения на кадровика в Европе, включает в себя сразу несколько направлений: HR-менеджмент, а также бизнес-дисциплины, администрирование, лидерство, право, маркетинг и психология. Если говорить о сложностях — то они больше всего связаны с эмоциональной нагрузкой, в ходе разрешения споров и конфликтов, процессов увольнения и сокращения сотрудников. Большинство европейских университетов предлагают для получения степени бакалавра в направлении HR-менеджмента программы в области бизнес-администрирования или менеджмента. В этих программах управление человеческими ресурсами идет параллельно с другими профильными предметами. При выборе подходящей программы бакалавриата следует обратить внимание на перечень обязательных и элективных предметных курсов, которые предлагается изучать, так как они определят ваш уровень по итогу. Как правило они ведут к получению степеней: На уровне магистратуры в Европе предлагаются программы с более узкой специализацией в управлении человеческими ресурсами. Поступить можно сразу после окончания бакалавриата или уже имея некоторый стаж работы. Узкоспециализированные программы магистратуры по HR-менеджменту дают углубленные знания и навыки в области управления персоналом и развития сотрудников компании: Магистратура длится 1-2 года. Для поступления нужно иметь степень бакалавра, желательно — по той же или смежной специальности. Но есть и университет, которые принимают и ранее учившихся в других направлениях. Обучение на классических программах магистратуры в области HR-менеджмента ведет к получению степеней: Такие программы охватывают более широкий перечень тем: лидерство, финансы, маркетинг, управление и т.д. Курсы MBA за границей более интенсивны и зачастую стоят дороже классических программ магистратуры. Но они в большей степени ориентированы на бизнес-дисциплины, а не исключительно на управление человеческими ресурсами. Важное отличие программ MBA — для поступления на них нужно иметь опыт работы и поступить сразу после бакалавриата нельзя. Особенно если речь идет о степени Executive MBA. Также может потребоваться определенный балл по экзамену GMAT (Graduate Management Admissions Test). В последние годы европейским специалистам позволяется проходить обучение онлайн. Такой формат особенно будет интересен студентам из стран СНГ, желающим получить европейский диплом или сертификат. Для поступления на европейские программы по HR-менеджменту нужно подать следующие документы: Вступительные требования для абитуриентов могут немного отличаться в зависимости от выбранной программы, университета и страны обучения, поэтому с полный список рекомендую поискать на сайте выбранного вуза. В завершении приведу перечень наиболее интересных программ по направлению Human resources. Работа HR-менеджером в Европе — это очень интересный опыт и направление для построения серьезной карьеры. Реальность такова, что сегодня мы не концентрируемся на локальной привязке к месту жительства и получаем возможность привлекать на интересные проекты людей со всего мира. А потому, если вы работаете или только планируете обучаться в сфере Human resources, рекомендую выходить на международный рынок или как минимум отслеживать тенденции для успешной интеграции в отечественный бизнес. 
Бакалавриат
Магистратура
MBA
Бакалавриат
Магистратура
Докторантура