Главное Свежее Вакансии Образование
270 0 В избр. Сохранено
Авторизуйтесь
Вход с паролем

Почему важно иметь ценности компании и как это влияет на работу команды?

Ценности важнее целей.

В «Полемарх» именно ценности создают сценарий и цели нашей команды. При подборе и мотивации сотрудников мы также действуем согласно корпоративным ценностям.

Даже сами работники и клиенты выбирают компании, чьи идеи и ценности совпадают с их собственными. Ведь корпоративные ценности помогают в достижении рабочих, бизнес — целей.

Какие же ценности существуют в нашей компании?

  • Уважение личных прав и интересов сотрудников

  • Справедливость в оплате труда

  • Доверие к сотрудникам

  • Ответственность и честность по отношению к клиентам, партнёрам и команде

  • Взаимовыручка и поддержка внутри команды

  • Стремление к росту и обучению

Чтобы сотрудник реализовал собственные цели через работу, нужно, чтобы его личные ценности совпадали с нашими. Поэтому на собеседовании мы задаем такие вопросы:

1) Какие качества вы цените в людях?

2) Назовите 3 — 5 ценностей, которые важны для вас в работе при общении с коллегами и клиентами

3) Какая главная ценность нашей компании на ваш взгляд? Чем она отличается от других компаний?

Корпоративные ценности «Полемарх» включены во все процессы по управлению персоналом: подбор, обучение, оценка и мотивация персонала. В нашей компании есть сотрудник, ответственный за этику делового поведения, он же при подборе персонала и проводит оценку соответствия корпоративным ценностям; также он ответственен за проведение игровых тренингов при адаптации, нематериальное мотивирование (корпоративные награды, направленные на поддержку корпоративных ценностей).

Четкая корпоративная культура улучшает взаимоотношения на рабочем месте. Если в приоритете доверие — тогда отношения в компании будут открытыми, а работники — готовыми помочь друг другу.

Корпоративные ценности «Полемарх» можно посмотреть на сайте компании.

Периодически мы проводим интересные тренинги, посвященные корпоративной культуре и нашим ценностям; увлекательные корпоративные игры, конкурсы, дни рождения компании.

Действующие у нас ценности подкрепляются реальными событиями и действиями. Мы считаем, что нужно быть готовым отстаивать основные ценности компании в трудных ситуациях, даже если было бы проще проигнорировать проблему.

Команда — это всегда сила, рост, возможности. Правильно созданная корпоративная культура привлекает талантливых кандидатов, ведь счастливые и вовлеченные сотрудники работают намного лучше, стремятся к развитию и преданы компании. Корпоративная культура и ценности — это всегда про участие каждого сотрудника в команде. И чтобы работники стали лицом культуры и бренда, корпоративные ценности должны прослеживаться во всем: от общения в команде, до решений о найме, удержании и развитии персонала.

Екатерина Емелина,

HR — служба «Полемарх»

0
В избр. Сохранено
Авторизуйтесь
Вход с паролем
Комментарии
Выбрать файл
Блог проекта
Расскажите историю о создании или развитии проекта, поиске команды, проблемах и решениях
Написать
Личный блог
Продвигайте свои услуги или личный бренд через интересные кейсы и статьи
Написать

Spark использует cookie-файлы. С их помощью мы улучшаем работу нашего сайта и ваше взаимодействие с ним.