Развитие социальной ответственности сотрудников топливной компании

Принимаемые меры по развитию социальной ответственности

Все больше компаний осознают, что их деятельность должна быть направлена не только на получение прибыли, но и на улучшение жизни общества и окружающей среды. В связи с этим предпринимаются различные меры по развитию социальной ответственности.

Помимо спорта, мы помогаем детскому дому и его воспитанникам. Мы выделяем часть средств на реализацию программ и привлекаем своих сотрудников к участию в благотворительных мероприятиях. Помимо этого, развиваем партнерские отношения с некоммерческими организациями. Такое партнерство позволяет компаниям эффективнее реализовывать свои социальные задачи и создавать позитивный имидж. Растущий тренд на осознанность дает нам возможность поддерживать инициативы сотрудников. Наши сотрудники регулярно обучаются и повышают свою квалификацию.

Преимущества для компании при развитии социальной ответственности

С помощью повышения социальной ответственности у коллектива можно решить несколько задач, которые благоприятно скажутся на имидже компании:

1. Повысить узнаваемость компании и усилить бренд. Нехватка персонала — долгоиграющая проблема. Промышленные компании конкурируют за стоящие кадры. Правильный образ в глазах соискателя поможет получить ценных сотрудников.
2. Повышение репутации среди населения и потребителей. При высокой конкуренции на рынке покупатель отдаст предпочтение той компании, идеи которой близки ему по духу. А местный житель, знающий, что с его наболевшими вопросами помогут разобраться, повышает свою лояльность к организации. Не будем забывать, что чаще всего работники компании как раз местные жители.
3. Условия бизнеса. Правильная репутация помогает эффективнее выстраивать диалог с властью.
4. Сотрудничество. С правильно позиционированной компанией скорее захотят взаимодействовать не только представители малого и среднего бизнеса, но и более крупные игроки на рынке. Мы всегда идем на диалог и готовы найти удобные варианты для партнеров.

Успешное развитие социальной ответственности сотрудников

Для нас большая ценность — помогать детям, за ними наше будущее. Мы помогаем детскому дому, хоккейной команде, бойцовскому клубу и делаем другие добрые дела. Возможность оказывать финансовую поддержку позиционирует нас как стабильную компанию на рынке. Спорт закаляет характер и дает мотивацию на свершение целей. Мы прививаем и нашим сотрудникам любовь к здоровому образу жизни, семейным выездам.

Сотрудникам с семьями и детьми мы создаем более удобные условия на корпоративах. Например, если мы собираемся коллективом, то учитывается супруг работника. Если мы выезжаем за город, то «одиночки» живут в номере по несколько человек, а семейным парам мы оформляли отдельные номера за счет компании.

Иногда сотрудники приезжают на работу вместе с детьми, ведь бывают всякие непредвиденные ситуации. На такие случаи у нас есть цветные карандаши и раскраски, чтобы малыши могли занять себя на время, пока родитель занят.

Значимость развития социальной ответственности в российской топливной компании

Когда у компании все хорошо, она стремится сначала улучшить жизнь своих сотрудников, а затем действует шире. Мы помогаем детям, потому что знаем, что за ними наше будущее. В помощи кому-то нет никакой экономической эффективной составляющей. Мы выбираем проекты, которые нам откликаются внутренне и способствуем их реализации.

Благотворительность и спонсорство позволяет поддержать инициативы и создать положительный имидж компании. Этот инструмент важно правильно использовать, и тогда мы сможем повлиять на развитие нашего общества, прививая правильные традиционные ценности.