Проверка на полиграфе или как защитить бизнес от неблагонадежных сотрудников
В данной статье мы рассмотрим, для чего нужно проверять на полиграфе сотрудников своей компании и как это делается.
Проверка на полиграфе — что это такое?
Полиграф (детектор лжи) — это устройство, которое используется для измерения физиологических параметров человека во время беседы. При этом измеряется пульс, дыхание, кровяное давление и другие физиологические данные, которые позволяют определить, является ли сотрудник правдивым и честным.
Проверка на полиграфе часто используется в ситуациях, когда необходимо определить уровень доверия к конкретному сотруднику, например, при найме нового работника, проведении расследования внутри компании или проверке на соответствие стандартов безопасности.
Цель проверки на полиграфе
Цель проверки на полиграфе заключается в определении, правдиво ли сотрудник отвечает на вопросы, связанные с конкретным делом, или же он скрывает информацию. Это позволяет работодателю оценить уровень доверия к сотруднику и принять соответствующие меры для защиты бизнеса.
Проверка на полиграфе также может помочь в выявлении нарушений политики компании, связанных с коммерческой тайной или информационной безопасностью.
Как проходит проверка на полиграфе?
Проверка на полиграфе обычно проводится в специально оборудованном помещении. Сотрудник садится на стул, и к нему подключаются датчики, которые измеряют физиологические данные человека во время тестирования.
Во время проверки на полиграфе сотрудник проходит несколько тестов, в которых он отвечает на вопросы, связанные с работой или политикой компании. Эти тесты могут быть по-разному организованы в зависимости от нужд компании, но самым распространенным является тест контроля и тест расследования.
В тесте контроля сотруднику задаются вопросы, на которые даны определенные ответы. В тесте расследования, наоборот, сотрудникам задаются свободные вопросы, и контролируются их физиологические показатели.
Проверка на полиграфе — это полезный инструмент, который помогает работодателю определить, насколько доверять своему сотруднику. Это помогает снизить риски для бизнеса компании и защищает ее от потенциальных проблем.
Алексей Данилов, руководитель детективного агентства «Версия».