Жесткий отбор и толпы на входе: что не так с наймом в России?
Компании и кандидаты будто качаются на гигантских качелях, где баланс меняется каждые несколько месяцев. Почему бизнес сокращает найм, кто выигрывает и проигрывает от этих «качелей» — и как адаптироваться в новых условиях? Разбираемся на кейсах, аналитике и с практическими советами для HR и руководителей.
Тренды: меняющаяся структура рынка.
По данным HH.ru и исследований «Эксперт Юг», во втором квартале 2025 года:
Число свежих вакансий по стране снизилось на 14% по сравнению с началом года.
Количество новых резюме выросло сразу на 26%.
Особенно резко увеличился поток молодых кандидатов (18–28 лет), а также людей, ищущих «запасной аэродром» на фоне экономической турбулентности.
Почему работодатели сокращают найм?
— Замедление темпов роста выручки: компании экономят на фонде оплаты труда, откладывают планы по расширению.
— Автоматизация рутинных операций: часть массовых вакансий исчезает или требует новых компетенций.
— Регуляторные и демографические вызовы: сокращение числа мигрантов и переход части сотрудников в "тихую увольняемость"/фриланс.
Качели спроса и предложения, кто выигрывает?
Работодатели в массовых сегментах (ритейл, склад, логистика) получили громадный поток откликов — топ-компании выбирают лучших, а остальные рискуют «утонуть» в бюрократии и некачественных резюме.
Соискатели на квалифицированные, «штучные» позиции столкнулись с жёсткой конкуренцией, необходимостью учиться новому и часто снижать ожидания по зарплате.
В среднероссийской логистической компании на одну вакансию оператора склада стали приходить до 150 резюме. Но только каждый 20й соискатель проходит реальное тестирование — остальные либо не соответствуют требованиям, либо рассчитывают только на формальное трудоустройство «для галочки».
Почему резюме стало больше?
— Рост тревожности и экономической неуверенности: люди рассылают резюме «про запас».
— Стремление сменить профессию или выйти из стагнации: особенно среди молодежи и офисных специалистов в рутинных сферах.
— Новые цифровые сервисы по поиску работы: упростив отклик и расширив географию поиска.
Практические советы для работодателя:
Внедряйте супер-прозрачные требования: чётко формулируйте задачи и «must have» в объявлениях — минус 80% нецелевых откликов.
Используйте автоматизированные воронки: тестирование, быстрый обзвон, скрининг на «мягкие» навыки.
Ставьте ставку на скорость: хорошие кандидаты быстро уходят к конкуренту — минимизируйте ручные циклы отбора.
Практические советы для соискателя:
Не шлите массово резюме, а дорабатывайте его под вакансию.
Учитесь новым навыкам и получайте реальные (оцифрованные!)
подтверждения опыта — портфолио, сертификаты, тестовые задания.
Готовьтесь проявлять мягкие навыки (стрессоустойчивость, эмпатию, гибкость), это становится новым фильтром рынка.
Рынок труда сегодня — это не площадка стабильности, а настоящие качели, где выигрывают те, кто умеет быстро учиться, адаптироваться, внедрять технологии и видеть в «волнах» новые возможности. Для бизнеса и HR — время пересмотра старых подходов и поиска более умной системы отбора, для работников — шанс переизобрести себя и свою карьеру.