Краснодарцы в 2024 году стали реже держаться за рабочие места
Как показал опрос, жители Краснодара стали реже держаться за рабочие места. Если два года назад «держаться за работу до последнего» были готовы 41% краснодарцев, то сейчас — уже 32%.
В то же время стало больше тех, кто готов сменить работодателя, если условия труда перестанут их устраивать и ситуация не изменится в приемлемое для респондентов время (с 9% до 14%). Чаще всего отвечали участники «дефицитных» профессий, на который наблюдается высокий спрос. IT-специалисты (37%), курьеры — 31%, водители грузового транспорта — 27%, упаковщики и комплектовщики — 24% и строители (22%), а также обладатели творческих профессий (в том числе копирайтеры — 21%, SMM-специалисты — 17%.
Мужчины чаще женщин готовы уволиться при первой серьезной проблеме готовы мужчины (17% против 8% женщин). В разрезе возраста — респонденты в возрасте от 25 до 34 лет (зуммеры — 21%) и миллениалы 35 до 44 лет (24%).
Серьезным поводом для увольнения для могут стать конфликты с руководством и коллегами (так ответили 67% и 53% участников опроса), отсутствие перспектив денежного (61%) и карьерного (51%), повышение нагрузки при отсутствии денежного повышения (47%) и неудобный график (45%).
Примечательно, что среди жителей города выросла доля тех, кто за последние три года менял работу как минимум три раза. Если год назад таковых было 11%, то сейчас — уже 18%. В основном это «синие воротнички» (в частности, водители грузовиков — 26%, строители — 26%, упаковщики / комплектовщики — 25%, грузчики — 23%, складской персонал — 20%), а также менеджеры по рекламе (24%), представители творческих профессий (копирайт, SMM, веб-дизайн и т.д. — 24%) и айтишники (23%).
Доля жителей Краснодара, которые считают один год приемлемым сроком пребывания на одном месте, увеличилась с 13% до 25%, тогда как доля опрошенных, которые считают рациональным работать на одной работе в течение 3-5 лет, сократилась с 57% до 51%.
«Зуммеры и миллениалы, в отличие от более возрастных работников, уже не считают, что на одной работе нужно работать годами, — комментирует основатель и директор Huntlee Юлиан Тырнов. — А в условиях беспрецедентного дефицита кадров и высокого спроса как на высококвалифицированных специалистов, так и на представителей рабочих профессий люди заметно реже готовы терпеть токсичный коллектив, неприемлемую для себя зарплату и отсутствие перспектив карьерного роста. На сегодняшний день рынок труда в большинстве сфер — рынок соискателя. Пока ситуация с нехваткой персонала будет сохраняться на текущем уровне либо усугубляться, есть риск увеличения доли подобных „бегунков“».