Главное Авторские колонки Вакансии Вопросы
Опарин Артём Опарин Артём 132 0 В избр. Сохранено
Авторизуйтесь
Вход с паролем

Как SEO-оптимизация вывела сайт рекрутинговой компании на новые высоты

jqhr.ru — это рекрутинговая компания, ориентированная на помощь другим компаниям в поиске квалифицированных специалистов для различных сфер бизнеса. Основная цель сайта — продвижение по оказываемым услугам и привлечение новых клиентов из поисковых систем.
Мнение автора может не совпадать с мнением редакции

1. Анализ текущего состояния сайта

Проведение технического аудита

Перед тем как приступать к оптимизации, было решено выполнить подробный технический аудит сайта. Это позволило выявить ряд проблем, которые значительно мешали сайту в плане SEO.

Основные технические проблемы, выявленные в ходе аудита:

  1. Использование платформы Tilda: Хотя Tilda — это мощный инструмент для создания сайтов, она имеет ограничения по оптимизации для поисковых систем. На платформе часто встречаются проблемы с настройкой мета-данных (например, title и description), дублирование контента на разных страницах и ограниченные возможности для корректной настройки микроразметки.
  2. Проблемы с мобильной версией: Несмотря на адаптивный дизайн, сайт плохо отображался на некоторых устройствах, что влияло на удобство пользователей и повышало показатель отказов.
  3. Скорость загрузки: Технически сайт был довольно тяжелым, что отрицательно сказывалось на скорости загрузки страниц и, как следствие, на пользовательском опыте и позициях в поисковых системах.
  4. Малое количество мета-тегов: На многих страницах сайта не было правильно прописанных мета-тегов, а также не были учтены теги alt для изображений, что снижало шанс на попадание сайта в поисковый результат.


Работа с разработчиками: После проведения аудита была организована работа с разработчиком для исправления выявленных ошибок. Мы тщательно проработали каждую техническую деталь, улучшив:

  1. Параметры скорости сайта (оптимизация изображений, сжатие файлов, работа с кэшированием и т.д.).
  2. Мобильную версию и взаимодействие с различными устройствами.
  3. Добавление правильных мета-тегов и микроразметки.

2. Стратегия по созданию посадочных страниц

Проблема отсутствия посадочных страниц

Ключевым элементом работы по SEO-оптимизации стало создание посадочных страниц. До начала работы сайт не имел четкой структуры для целевых запросов. Это означало, что пользователи, ищущие определенные вакансии, такие как «Найти электрика» или «Найти разработчика», не могли найти нужную информацию быстро, так как не было специализированных страниц.


Процесс создания посадочных страниц:Мы начали с анализа целевой аудитории и формирования списка ключевых запросов, по которым мы хотели бы получить трафик. Это включало как общие запросы («Найти разработчика»), так и более узкие («Найти менеджера по персоналу», «Найти дизайнера» и т.д.).

Мы внедрили более 50 новых страниц для каждой ключевой группы профессий. Каждая страница была тщательно проработана с точки зрения:

  1. Уникального контента, который бы соответствовал интересам целевой аудитории.
  2. Оптимизации контента с использованием ключевых фраз.
  3. Создания привлекательных описаний услуг, которые бы отвечали на запросы пользователей.

Каждая посадочная страница включала:

  1. Краткое описание требуемой профессии и особенностей работы.
  2. Детализированное предложение по подбору кадров.
  3. Призыв к действию (например, форма для консультации или обращения).
  4. Внутренние ссылки на другие страницы сайта для увеличения связности контента.

3. Разработка контентной стратегии (работа с блогом)

Развитие контента для привлечения органического трафика

Контентная стратегия играла ключевую роль в нашем SEO-плане. Мы сосредоточились на создании контента, который интересен целевой аудитории и отвечает на важные вопросы.

Что было сделано:

  1. Запуск блога: Блог стал важной частью сайта. Мы начали создавать статьи, которые помогут привлечь внимание как поисковых систем, так и пользователей. Примеры статей включают «Как выбрать лучшего разработчика для вашего стартапа» или «Что важно учесть при найме HR-менеджера».
  2. Оптимизация контента: Все статьи были написаны с учетом ключевых запросов. Мы тщательно исследовали тему каждой статьи, чтобы она была максимально полезной и информативной для посетителей.

Реклама через контент: Блог стал не только источником полезной информации, но и каналом для привлечения целевых клиентов. Мы использовали различные формы контента — от статей до инфографик и гайдов — для того чтобы заинтересовать как можно больше людей.


4. Результаты и достижения

Результаты после проведенной работы

С момента начала SEO-оптимизации в декабре 2024 года результаты работы стали очевидными через несколько месяцев.

Результаты SEO-работ:

Рост органического трафика: Количество переходов с Яндекса увеличилось с менее чем 100 уникальных пользователей в месяц до более 1200. Это свидетельствует о значительном улучшении видимости сайта в поисковой выдаче.


  1. Изменения позиций по ключевым запросам: Ранжирование сайта по важным для бизнеса ключевым запросам, таким как «Найти разработчика» или «Найти электрика», значительно улучшилось. На некоторых из них сайт вышел на первые страницы поисковой выдачи.
  2. Повышение показателя конверсии: Параллельно с увеличением трафика, количество заявок на подбор сотрудников также значительно возросло, что свидетельствует о успешности стратегии.

5. Выводы и планы на будущее

Основные выводы

  1. Технический аудит и устранение проблем с платформой Tilda сыграли ключевую роль в улучшении SEO-позиционирования сайта.
  2. Создание посадочных страниц и работа с блогом позволили значительно расширить охват целевых запросов, что привело к существенному росту органического трафика.
  3. Долгосрочные перспективы: Работа над проектом не завершена. Мы планируем продолжить расширять количество посадочных страниц, а также развивать блог с новым контентом, чтобы поддерживать высокий уровень трафика и позиций в поисковой выдаче.

6. Заключение

SEO — это комплексная и постоянная работа. Важнейший урок, который мы извлекли, заключается в том, что только совместные усилия технических специалистов и контент-менеджеров могут обеспечить успешное продвижение сайта. Постоянный мониторинг результатов, корректировка стратегии и внедрение новых решений — это путь к стабильному росту и успешному продвижению бизнеса через интернет.

Связаться со мной:

Вконтакте: https://vk.com/oparin_art

WhatsApp: 8 (953) 948-23-85

Telegram: https://t.me/pr_oparin

TenChat: https://tenchat.ru/seo-top

Email почта: pr.oparin@yandex.ru

Youtube: https://www.youtube.com/@seo-oparin

0
В избр. Сохранено
Авторизуйтесь
Вход с паролем
Комментарии
Выбрать файл
Блог проекта
Расскажите историю о создании или развитии проекта, поиске команды, проблемах и решениях
Написать
Личный блог
Продвигайте свои услуги или личный бренд через интересные кейсы и статьи
Написать
О проекте Проекты Реклама Связаться с редакцией
Редакция team@spark.ruТехническая поддержка help@spark.ruПродвижение adv@spark.ruТелефон +7 495 137-07-07
Учредитель сетевого издания Барабанова.Ю.Б., ИНН 500111143150
Редакционные материалы ООО «Редакция Спарк Ру»
Сообщения и материалы сетевого издания Spark (за исключением авторских колонок) (зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор) 27 января 2025 года за номером ЭЛ №ФС77-89031 сопровождаются пометкой «Spark_news» или «Редакция Spark.ru», или «Spark».
Правовая информация Правила пользования сайтом Политика обработки персональных данных Правила рекомендательных технологий

Spark использует cookie-файлы. С их помощью мы улучшаем работу нашего сайта и ваше взаимодействие с ним.