Волна сокращений в мировом IT-секторе усиливается

Это выражается в значительном сокращении персонала, закрытии устаревших направлений и переориентации ресурсов на технологии, обеспечивающие эффективность и снижение затрат.

Компании из США, Европы и Азии объявляют о масштабных увольнениях — от нескольких сотен до десятков тысяч сотрудников. Корпорации объединяют команды, ликвидируют «дублирующие» отделы и сворачивают проекты, не соответствующие новым стратегическим целям. Основная тенденция — избавление от функций, которые можно автоматизировать с помощью генеративных моделей, машинного обучения и автономных ИИ-агентов.

Сильнее всего пострадали подразделения классической разработки ПО, особенно те, что отвечают за рутинное программирование и поддержку устаревших систем. Аналогичная ситуация наблюдается в HR-отделах, где ИИ-платформы берут на себя подбор персонала, проверку резюме и анализ данных. Контент-модерация и службы клиентской поддержки также стремительно автоматизируются — современные модели способны обрабатывать обращения, классифицировать нарушения и реагировать на инциденты без участия человека.

Аналитики подчёркивают, что происходит переход от стратегии «массового набора» к концепции «умного роста». Вместо увеличения штата компании создают более компактные, но высококвалифицированные команды, где ключевые специалисты работают с ИИ-инструментами как с полноценными рабочими партнёрами. Рутинные задачи передаются моделям, а людям оставляют управленческие, аналитические и творческие функции.

Эксперты отмечают, что подобная трансформация будет продолжаться и в 2026 году, поскольку многие корпорации только начинают перестраивать инфраструктуру и бизнес-модели под новую ИИ-экономику. Многие называют этот период «точкой невозврата» — после 2025 года технологический рынок уже не вернётся к прежнему формату.