Китайский суд запретил увольнять сотрудников из-за внедрения ИИ

Поводом стало дело работника технологической компании, который занимался проверкой ответов больших языковых моделей. После внедрения ИИ его обязанности частично автоматизировали, затем сотруднику предложили понижение и сократили зарплату примерно на 40%. Когда он отказался принимать новые условия, его уволили под предлогом сокращения штата.

Суд признал такое увольнение незаконным и обязал компанию выплатить компенсацию. В решении отдельно подчеркнули, что внедрение технологий само по себе не является достаточным основанием для расторжения трудового договора или снижения зарплаты.

Также суд указал, что причины, на которые ссылался работодатель, не подпадают под реальные экономические трудности или другие законные основания для увольнения. Это означает, что бизнес не может перекладывать последствия автоматизации на сотрудников, просто избавляясь от них.

Решение стало частью более широкой тенденции: власти Китая пытаются одновременно развивать сферу искусственного интеллекта и сохранять стабильность занятости, не допуская массовых увольнений из-за автоматизации.