Рынок труда для 45+: тенденции и запросы кандидатов

Рост активности соискателей 45–64 лет

Главная особенность этой группы — уверенный рост интереса к трудоустройству и повышенные ожидания по зарплате.

1. Летом количество резюме от кандидатов этой возрастной группы выросло на 53% по сравнению с прошлым годом.
2. Средние зарплатные ожидания составляют примерно 70 тысяч рублей в месяц.
3. Активность соискателей старшего возраста растёт быстрее, чем у других категорий, что создаёт конкуренцию за таких специалистов на рынке труда.

Такое ускорение активности объясняется как экономическими факторами, так и изменением отношения к возрасту в профессиональной среде. Люди 45–64 лет всё чаще стремятся закрепиться на новых позициях, демонстрируя гибкость и готовность учиться.

Популярные вакансии для 45–64 лет

Соискатели чаще всего выбирают должности, где важны исполнительность и стабильность.

1. Фасовщик — количество откликов увеличилось на 114%, средняя зарплата около 60 тысяч рублей за полный рабочий день.
2. Оператор колл-центра — рост интереса на 109%, зарплатные ожидания в среднем 50 тысяч рублей.

Выбор этих вакансий показывает, что кандидаты ориентируются на стабильные должности, где не требуется узкая специализация, но ценится аккуратность и готовность выполнять большой объём задач.

Соискатели старше 65 лет

Пенсионеры также стали активнее искать работу, особенно в сферах с простыми обязанностями и понятным графиком.

1. Интерес к трудоустройству вырос на 48%.
2. Средняя желаемая зарплата — 50 тысяч рублей в месяц.
3. Популярные направления — охрана: рост интереса на 90%, средний запрос 45 тысяч рублей.
4. Популярные направления — упаковка: рост на 76%, зарплатные ожидания до 70 тысяч рублей.

Для пенсионеров работа становится не только источником дохода, но и способом оставаться социально включёнными. Это помогает им сохранять активность и продолжать чувствовать себя нужными.

Контекст и тенденции

Эксперты отмечают, что у кандидатов старшего возраста есть свои особенности и ожидания, на которые работодателям стоит обращать внимание.

1. Соискатели старших возрастов готовы работать в разных сферах и делиться опытом, но ожидают прозрачных условий и понятной оплаты.
2. Рост интереса к работе связан не только с экономической необходимостью, но и с изменением отношения к возрасту: люди не хотят ограничиваться пенсией и стремятся оставаться активными.
3. Для работодателей это одновременно вызов и возможность: программы, ориентированные на специалистов 45+, помогают укрепить позиции компаний на рынке труда.

Наличие такого кадрового ресурса открывает компаниям доступ к мотивированным сотрудникам. Однако работодателям важно учитывать ценность стабильности и уважительного отношения для этой аудитории.

Активность соискателей 45+ и 65+ стала заметным фактором на российском рынке труда. Их опыт, готовность работать и стремление к новым возможностям открывают перспективы для бизнеса, а компании, которые смогут выстроить эффективные программы для этой категории, получат конкурентное преимущество и доступ к надёжным кадрам.