Россия на развилке: платить больше своим или рисковать завозом мигрантов? Почему кадровая экономика — вопрос национальной безопасности

Почему тема «зарплаты vs миграция» снова стала взрывоопасной?

Поток мигрантов из СНГ и Азии традиционно закрывает большинство вакансий в стройке, ЖКХ, сервисе и логистике — до 70% в сводках по Московской области, 50% в крупных регионах. На фоне роста социальных напряжений, новостей о «шариатских» судах и бытовых конфликтах, звучит новый призыв: платить больше россиянам, а вакансии закрывать «своими».

Кейс: сдвиг зарплат — миф или реальность?

По оценке кадровых агентств, в 2024–2025 годах средняя зарплата на массовых позициях для россиян выросла на 12–17%, но текучесть и дефицит сохраняются: среди местных кандидатов на тяжелую и черновую работу меньше молодых, возрастает спрос на гибкость условий и «белую» оплату.

В то же время компании опасаются: быстрый рост зарплат потянет за собой повышение себестоимости услуг и товаров, а часть позиций всё равно останется непопулярной из-за условий труда.

Социальные риски: на что указывает Госдума?

Открыто говорится о возможных беспорядках и распространении непривычных для России ценностей. В отдельных регионах фиксируются блоки по найму мигрантов на отдельные профессии — безопасность, стройка, образование и даже сервис. Стратеги в парламенте уверяют: «чем дороже мы платим своим — тем ниже риски нестабильности».

Возможен ли возврат к «российскому работнику»?

На фоне ужесточения миграции спрос на местные руки действительно растёт, появляются пилотные программы с доплатами и премиями за лояльность.

Но полностью перекрыть вакансии локальным населением быстро невозможно: кадры в регионах и мегаполисах физически распределены неравномерно, а часть молодежи не спешит в рабочие задачи.

Прогноз:

Бизнесу придётся не только поднимать зарплаты, но и инвестировать в обучение, автоматизацию «грязных» процессов, улучшать условия труда на объектах. Компании, которые первыми начнут «охоту за своими», смогут удержать стабильность — остальные рискуют столкнуться с недовольством и недостатком рабочей силы.

Политика «своих выше мигрантов» — не просто идеология. Это реакция на новые вызовы безопасности, экономики и интеграции. Точки роста выбираются не из популизма, а из холодного расчёта: будущее массовых профессий — за гибким балансом инвестиций, автоматизации и прямого вклада в человеческий капитал собственного гражданина.