15 дней на выезд: что новый закон о мигрантах означает для работодателей линейного персонала

Что изменилось

Иностранный работник, чей патент был аннулирован или не продлен, теперь обязан покинуть страну вместе с несовершеннолетними детьми в течение 15 дней — раньше такой четкий срок для детей не был прописан. Второй принятый закон требует от мигрантов содержать себя и семью на уровне не ниже прожиточного минимума с региональным коэффициентом — иначе патенты и разрешения аннулируют, а сведения о доходах будут поступать в МВД от налоговых служб.

Дополнительные риски

Вид на жительство или разрешение на временное проживание также будут аннулировать, если мигрант в течение года по факту работал меньше установленной законом нормы. Требования распространяются в том числе на тех, кто работает в частных хозяйствах.

Для компаний, нанимающих иностранный линейный персонал напрямую, это означает новый слой административного риска: один пропущенный платёж по НДФЛ или недоработанная норма часов может обернуться экстренным выездом сотрудника с семьёй за 15 дней — и смена остаётся без человека мгновенно, без предупреждения. Мы в Константа видим прямое следствие таких изменений: клиенты, которые раньше нанимали мигрантов напрямую в штат, всё чаще спрашивают про аутсорсинг именно из-за концентрации юридических рисков соответствия — не из-за экономии, а из-за предсказуемости.

Что делать бизнесу

1. Если в штате есть иностранные сотрудники — провести аудит соответствия новым нормам о доходе и занятости уже сейчас, не дожидаясь первой проверки.

2. Заложить риск внезапного выбытия сотрудника с семьёй в план резервирования смен, а не воспринимать его как форс-мажор.

3. Рассмотреть передачу рисков соответствия миграционному законодательству подрядчику, для которого это профильная экспертиза.