Три дня работали бесплатно, а потом отказали: можно ли получить деньги за стажировку

Вы нашли вакансию продавца с зарплатой 75 тысяч рублей. Собеседование прошло успешно, но руководитель предупредил: сначала нужно отработать три пробные смены. За это время предстоит познакомиться с магазином, изучить ассортимент и показать свои навыки. Если все пройдет хорошо, вас официально оформят.

Вы соглашаетесь. Три дня выходите на работу, обслуживаете покупателей, раскладываете товары, помогаете принимать поставки. Но в конце третьей смены руководитель сообщает, что вы не подошли. Деньги за отработанные дни тоже не выплачивают, объясняя это условиями бесплатной стажировки.

Подобные ситуации встречаются в магазинах, кафе, на складах и в сфере услуг. Особенно уязвимы люди без опыта, которым объясняют, что несколько дней бесплатной работы — обычное условие трудоустройства.

Однако российское законодательство не предусматривает общего правила, позволяющего работодателю бесплатно использовать труд кандидата только потому, что он еще не прошел проверку.

Главное значение имеет не название стажировки, а то, чем именно занимался человек и в каких условиях.

Бесплатная стажировка и пробный день — это не одно и то же

Работодатели используют слово «стажировка» для обозначения совершенно разных ситуаций.

В одном случае кандидат приходит на короткое знакомство с рабочим местом, наблюдает за работой сотрудников и задает вопросы.

В другом — самостоятельно выполняет обычные обязанности, подчиняется руководителю и участвует в производственном процессе.

С точки зрения трудового законодательства между такими ситуациями существует принципиальная разница.

Согласно статье 15 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения предполагают личное выполнение работником определенной трудовой функции за плату, в интересах работодателя, под его управлением и контролем.

Поэтому если человек фактически выполняет трудовые обязанности, оформление происходящего как бесплатного ознакомления само по себе не исключает возникновения трудовых отношений.

Например, кандидату предлагают посмотреть, как опытный кассир проводит операции, и объясняют порядок работы с оборудованием. Такое знакомство необязательно является полноценной работой.

Но если человек несколько часов самостоятельно обслуживает покупателей, принимает оплату и выполняет поручения управляющего, обстоятельства уже могут указывать на фактическую трудовую деятельность.

Подробнее правовые различия между обучением, испытанием и работой разбираются в статье uhead о том, должна ли оплачиваться стажировка при трудоустройстве.

Важный вопрос для кандидата — не просто сколько длится проверка, а выполняет ли он в это время реальные рабочие задачи.

Когда работодатель обязан оплачивать пробные смены

Представим, что человек устраивается официантом. Руководитель приглашает его на два пробных дня по восемь часов.

В течение этих смен кандидат принимает заказы, обслуживает гостей, убирает столы и помогает закрывать заведение.

Формально он еще не подписал трудовой договор. Но фактически выполняет обычные обязанности официанта.

Если работа осуществлялась с ведома или по поручению работодателя либо его уполномоченного представителя, возникают основания для применения норм трудового законодательства.

По статье 67 ТК РФ, трудовой договор, не оформленный письменно, считается заключенным, когда человек приступил к работе с ведома или по поручению работодателя либо его уполномоченного представителя.

В таком случае работодатель обязан оформить письменный договор не позднее трех рабочих дней со дня фактического допуска.

Это не означает, что можно законно использовать труд человека три дня бесплатно, а затем решить, подписывать ли документы.

Трехдневный срок относится к оформлению уже возникших трудовых отношений.

На официальном портале Роструда «Онлайнинспекция.рф» также разъясняется, что стажировка, предполагающая выполнение работы, должна оплачиваться. Отдельные правила предусмотрены для образовательной практики и ученичества.

Следовательно, предложение отработать полноценные смены без оплаты заслуживает внимательной проверки еще до первого выхода.

Чем тестовое задание отличается от бесплатной работы

Не любое практическое задание на собеседовании должно оплачиваться.

Работодатель вправе оценивать профессиональные навыки кандидата.

Например, бухгалтеру предлагают решить несколько задач на знание учета. Дизайнеру — подготовить небольшой учебный макет. Будущему продавцу — продемонстрировать, как он объяснит покупателю преимущества товара.

Такие проверки могут быть частью процедуры отбора и не обязательно создают трудовые отношения.

Другая ситуация возникает, если тестовое задание фактически заменяет работу штатного сотрудника.

Например, кандидату на должность копирайтера поручают подготовить полноценные тексты для действующего проекта. Дизайнера просят разработать коммерческие материалы, которые затем планируется использовать. А будущему повару предлагают провести полноценную смену на кухне.

Здесь необходимо оценивать характер задания, договоренности сторон и степень включенности человека в обычную работу работодателя.

В материале о тестовых заданиях при найме отмечается, что проверочные задачи должны быть понятными и разумными по объему. Если результат планируется использовать в работе или выполнение требует значительных усилий, справедливым решением будет заранее согласовать оплату.

При этом рекомендация оплачивать объемное тестовое задание и юридическая обязанность начислять заработную плату — не всегда одно и то же.

Если человек выполняет самостоятельное разовое задание вне трудовых отношений, вопрос оплаты может регулироваться отдельной договоренностью. Если же он фактически приступил к трудовой функции, применяются нормы трудового права.

Почему испытательный срок не может быть бесплатным

Иногда работодатели называют первые недели работы бесплатным испытательным сроком.

Например, руководитель сообщает кандидату: «Первый месяц вы работаете бесплатно. Когда убедимся, что подходите, оформим официально и начнем платить».

Такая схема противоречит общему порядку трудоустройства.

Испытательный срок — это период проверки сотрудника, который уже принят на работу.

Согласно статье 70 ТК РФ, условие об испытании устанавливается по соглашению сторон и должно быть предусмотрено трудовым договором.

В период испытания на сотрудника распространяются положения трудового законодательства.

Это означает, что человек имеет право на оплату труда, отдых и другие предусмотренные законом гарантии.

Для большинства работников максимальная продолжительность испытания составляет три месяца. Для отдельных руководящих должностей предусмотрены другие сроки, а некоторым категориям сотрудников устанавливать испытание запрещено.

При этом испытательный срок не дает работодателю права произвольно уменьшать установленный для должности оклад исключительно из-за статуса новичка.

Дополнительные нюансы рассмотрены в статье «Испытательный срок: сколько длится, как оплачивается и могут ли уволить».

Если работодатель предлагает сначала бесплатно работать, а официальное испытание начать только после этого, следует уточнить законные основания такой схемы.

Когда стажировка действительно может отличаться от обычной оплачиваемой работы

Существуют ситуации, когда обучение организовано отдельно от стандартного трудоустройства.

Например, студент проходит учебную практику по образовательной программе и договору между учебным заведением и принимающей организацией.

Такая практика не обязательно предполагает возникновение трудовых отношений и выплату заработной платы.

Но если студента фактически принимают на работу и поручают ему выполнение трудовой функции, обстоятельства требуют отдельной правовой оценки.

Другой вариант — ученический договор.

По статье 204 ТК РФ, в период ученичества выплачивается стипендия, а работа, выполняемая на практических занятиях, оплачивается по установленным расценкам.

Поэтому формулировка «мы вас обучаем, значит, ничего платить не должны» не является универсальным законным основанием для отказа в оплате.

Необходимо выяснить, какая именно форма обучения предусмотрена, каким документом она оформляется и выполняет ли человек производственные обязанности.

Сколько должны заплатить за три пробные смены

Если человек фактически работал, возникает следующий вопрос: какую сумму он вправе требовать?

Предположим, перед выходом была согласована почасовая ставка 300 рублей. Кандидат отработал три смены по восемь оплачиваемых часов.

При таких исходных данных начисленная сумма составит:

300 × 8 × 3 = 7 200 рублей.

Это условный пример, а не установленный законом тариф для стажеров.

В реальной ситуации расчет зависит от согласованной системы оплаты, продолжительности работы и имеющихся доказательств.

Если размер заработка был указан в переписке или официальном предложении, эти материалы могут иметь значение при разрешении спора.

Сложнее, когда работодатель вообще не обсуждал оплату.

Тогда необходимо устанавливать характер трудовых отношений, продолжительность выполненной работы и размер причитающегося вознаграждения.

Отсутствие письменного соглашения о зарплате не означает, что работодатель автоматически освобождается от обязанности платить за фактически выполненную работу.

Но конкретную сумму придется обосновывать.

Что делать, если после стажировки отказали в трудоустройстве

Работодатель не обязан принимать на постоянную работу каждого человека, прошедшего предварительный отбор.

Однако отказ от дальнейшего сотрудничества сам по себе не освобождает от обязанности оплатить работу, если основания для такой оплаты возникли.

Предположим, кандидат три дня выполнял обязанности продавца, после чего управляющий сообщил, что человек не подходит.

В этом случае необходимо разделять два вопроса: законность отказа в дальнейшем трудоустройстве и оплату уже выполненной работы.

Даже если работодатель недоволен результатами кандидата, это не означает, что проведенные смены можно автоматически объявить бесплатными.

Особое значение имеет то, кто допустил человека к работе.

Если разрешение дал управляющий или другой уполномоченный представитель работодателя, могут применяться положения статьи 67 ТК РФ.

Если же человека допустил сотрудник, не имевший соответствующих полномочий, правовая ситуация сложнее.

При этом статья 67.1 ТК РФ предусматривает обязанность оплатить фактически выполненную работу даже в определенных случаях допуска неуполномоченным лицом, когда работодатель отказывается признавать трудовые отношения.

Поэтому заявление «договор не подписан, значит, мы ничего не должны» нельзя считать достаточным правовым объяснением.

Как доказать, что вы действительно работали

Главная сложность споров о бесплатных стажировках часто заключается в отсутствии документов.

Работодатель может утверждать, что кандидат лишь знакомился с рабочим местом, а полноценную работу не выполнял.

В такой ситуации важны доказательства фактической трудовой деятельности.

Полезными могут оказаться переписка с руководителем, сообщения о времени выхода, графики смен, пропуск на территорию, рабочие задания и документы, подтверждающие выполнение конкретных операций.

Например, если управляющий написал кандидату: «Завтра выходите к девяти, будете работать на приемке товара», такое сообщение может подтверждать характер договоренностей.

Важны также показания коллег и другие допустимые доказательства.

В постановлении Пленума Верховного Суда РФ перечислены признаки трудовых отношений и возможные доказательства их наличия.

Суды оценивают, выполнял ли человек определенные обязанности в интересах работодателя, подчинялся ли установленным правилам и находился ли под управлением организации.

При этом не стоит самостоятельно получать доступ к закрытым документам или копировать конфиденциальную информацию работодателя.

Лучше сохранять переписку, документы и сведения, полученные законным способом.

Почему отсутствие трудового договора не лишает всех прав

Некоторые кандидаты убеждены, что без подписанного трудового договора требовать оплату бесполезно.

Но российское законодательство предусматривает возможность возникновения трудовых отношений при фактическом допуске к работе.

Если человек выполнял обязанности с ведома работодателя или уполномоченного представителя, отсутствие письменного договора не обязательно означает отсутствие трудовых прав.

Вместе с тем при возникновении спора может потребоваться доказать сам факт работы и определить, какая сумма причитается сотруднику.

Поэтому официальное оформление важно не только для получения зарплаты, но и для подтверждения стажа, условий труда и других гарантий.

Особенно опасны ситуации, когда работодатель обещает подписать документы после нескольких недель работы.

За это время сотрудник может оказаться без понятного подтверждения договоренностей о зарплате, графике и обязанностях.

Поэтому наиболее безопасный вариант — оформить трудовые отношения до начала работы, а не рассчитывать на последующие устные обещания.

Куда обращаться, если деньги за стажировку не выплатили

Если работодатель отказался платить за выполненную работу, начинать лучше с письменного обращения.

Необходимо указать даты выхода, продолжительность смен, выполняемые обязанности и основания для требования оплаты.

К обращению желательно приложить имеющиеся подтверждения.

Если вопрос не удается решить напрямую, можно воспользоваться официальным сервисом Роструда «Сообщить о проблеме» на портале «Онлайнинспекция.рф».

Также работник вправе обратиться в суд за защитой нарушенных трудовых прав.

По статье 392 ТК РФ, для требований о невыплате заработной платы установлен срок обращения в суд продолжительностью один год со дня установленного срока соответствующей выплаты.

Однако если спор одновременно связан с признанием трудовых отношений, необходимо учитывать характер заявляемых требований и применимые процессуальные сроки.

Поэтому не стоит откладывать сбор доказательств и обращение за защитой прав.

Если работодатель признает наличие задолженности, но задерживает выплату, могут дополнительно применяться нормы о компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы.

Подробно порядок действий при задержке рассматривается в материале о невыплате зарплаты и способах защиты трудовых прав.

Какие вопросы задать работодателю до начала стажировки

Избежать многих спорных ситуаций помогает предварительное обсуждение условий.

Перед первым выходом полезно выяснить, какой именно формат предлагает работодатель: ознакомительный день, проверочное задание, обучение или полноценную работу.

Если речь идет о рабочих сменах, необходимо уточнить условия оформления и оплаты.

Особенно важны пять вопросов:

1. Какие обязанности я буду выполнять во время стажировки?
2. Сколько дней и часов она продлится?
3. Какой договор предусмотрен и когда его подписывают?
4. Каким образом оплачивается время обучения и фактической работы?
5. Что произойдет с оплатой, если после стажировки мне откажут в дальнейшем трудоустройстве?

Ответы желательно получить до начала работы.

Если работодатель отказывается объяснять порядок оплаты или предлагает несколько полноценных смен без каких-либо документов, это повод оценить риски такого предложения.

При этом не всякая неоплачиваемая проверка навыков незаконна. Короткое демонстрационное задание и выполнение трудовых обязанностей — разные ситуации.

Главное — заранее понимать, в какой именно форме проходит проверка.

Как оценить предложение с бесплатным обучением

Допустим, один работодатель предлагает зарплату 80 тысяч рублей, но требует пройти пять неоплачиваемых пробных смен.

Другой предлагает 75 тысяч рублей с оформлением и оплатой с первого рабочего дня.

Даже без сравнения дальнейших условий первое предложение создает дополнительные риски.

Кандидату необходимо потратить время на полноценные смены, не имея ясных гарантий оплаты. При отказе в дальнейшем трудоустройстве возникнет необходимость отдельно добиваться причитающихся денег.

При втором варианте условия трудовых отношений определены заранее.

Однако при выборе нельзя ориентироваться исключительно на первоначальную зарплату.

Важно учитывать характер работы, график, гарантированные выплаты, порядок обучения и репутацию работодателя.

Особенно внимательно стоит относиться к предложениям, где реальные обязанности начинаются раньше официального оформления.

Если человек уже выполняет обычную работу, необходимо выяснить, на каком основании работодатель откладывает заключение договора и начисление оплаты.

Почему согласие на бесплатную работу не всегда делает ее законной

Иногда руководители объясняют ситуацию тем, что кандидат сам согласился на бесплатную стажировку.

Например, перед выходом ему предложили подписать документ, в котором указано, что первые три дня не оплачиваются.

Но само наличие такого согласия не означает, что работодатель вправе отказаться от обязательных трудовых гарантий.

Если между сторонами фактически возникли трудовые отношения, условия, ухудшающие положение работника по сравнению с трудовым законодательством, не становятся законными только из-за подписи.

С другой стороны, необходимо различать трудовую деятельность и добровольное участие в отборочном мероприятии, которое не предполагает выполнения работы.

Поэтому юридическая оценка зависит от содержания отношений, а не только от формулировок подписанных бумаг.

Самый надежный способ избежать конфликта — заранее закрепить условия работы, обучения и оплаты в соответствующих документах.

Что важно проверить перед первой пробной сменой

При поиске работы желание быстрее получить предложение иногда заставляет соглашаться на неясные условия.

Особенно если работодатель обещает высокую зарплату после успешного прохождения проверки.

Но если кандидат выходит на полноценную смену, обслуживает клиентов, выполняет производственные задания и подчиняется руководителю, такие обстоятельства могут свидетельствовать о возникновении трудовых отношений.

В этом случае отсутствие официального оформления не обязательно лишает человека права на оплату.

Именно поэтому перед стажировкой стоит выяснить ее цель, продолжительность, обязанности и порядок расчетов.

Если проверка ограничивается знакомством с рабочим местом или коротким тестовым заданием, ситуация может не требовать оформления трудового договора.

Если же предполагается выполнение обычной работы, вопрос оплаты должен решаться в соответствии с действующим законодательством.

Главное при выборе вакансии — не соглашаться на неопределенные обещания, когда речь идет о реальном труде. Чем раньше согласованы и оформлены условия, тем меньше вероятность, что несколько полноценных рабочих смен закончатся отказом и необходимостью добиваться заработанных денег.