300 отказов — и один оффер. Что я понял о поиске работы

Начало: эйфория и первые разочарования

Когда я только начал поиски, мне казалось: с моими навыками в Python и тремя учебными проектами на GitHub работодатели должны стоять в очереди. Первые две недели я тщательно отбирал вакансии, писал кастомные сопроводительные письма и с надеждой проверял почту.

Реальность оказалась суровее. Из первых 30 откликов ответили только на 5. Три раза меня пригласили на собеседование, где я благополучно провалился на технических вопросах. Оказалось, что знать синтаксис языка — это примерно 10% от того, что действительно нужно работодателю.

Середина: выгорание и работа над ошибками

К четвертому месяцу поисков я чувствовал себя выжатым лимоном. Мой день выглядел так: утро — проверка почты и площадок с вакансиями, день — отправка резюме, вечер — попытки не думать о провале. Я начал сомневаться в своем выборе профессии, в своих способностях, в адекватности рекрутеров.

Но в один момент я понял: если продолжать делать то же самое, результат не изменится. Я устроил себе «работу над ошибками»:

1. Проанализировал все проваленные собеседования и выявил слабые места
2. Составил план обучения на 2 часа ежедневно
3. Переписал резюме, добавив конкретики и цифр
4. Начал делать пет-проекты, чтобы показать навыки на практике

Самым полезным оказалось участие в хакатоне — за 48 часов мы с командой незнакомцев создали прототип приложения, и этот опыт дал мне больше, чем месяцы самостоятельного обучения.

Прорыв: когда уже не ждешь

На восьмом месяце поисков я почти смирился с мыслью, что, возможно, разработка — не мое. Я начал рассматривать смежные области — тестирование, техническую поддержку. И в этот момент пришло приглашение на собеседование от компании, в которую я откликался еще три месяца назад.

Это собеседование отличалось от всех предыдущих. Вместо зазубренных алгоритмических задачек мне предложили решить реальную задачу, с которой сталкиваются в компании. Вместо вопроса «сколько бит в байте» спросили, как я подхожу к решению незнакомых проблем. И главное — со мной разговаривали как с потенциальным коллегой, а не как со студентом на экзамене.

Первые дни на работе: страх и эйфория

Когда мне наконец предложили оферт, я сначала не поверил. А когда получил первый доступ к рабочему репозиторию, меня охватил панический страх — а вдруг я не справлюсь? Но команда оказалась невероятно поддерживающей. Мне выделили ментора, который терпеливо отвечал на все мои вопросы, какими бы глупыми они ни казались.

Первый мерж-реквест, первый прод в продакшен, первый баг, который я нашел и исправил — эти маленькие победы складывались в уверенность, что я на своем месте.

Что я вынес из этого опыта

1. Поиск работы — это марафон, а не спринт. Важно распределять силы и не сгореть.
2. Количество не всегда переходит в качество. Лучше тщательно подготовиться к 10 подходящим вакансиям, чем разослать 100 шаблонных откликов.
3. Пет-проекты говорят громче строчек в резюме. Реальный код — лучшая демонстрация навыков.
4. Собеседование — это диалог равных. Вы тоже выбираете компанию, а не просто проситесь в нее.
5. Не бывает бесполезного опыта. Каждое проваленное собеседование чему-то учило.

Сейчас, глядя на свой путь, я понимаю, что эти 9 месяцев борьбы сделали меня не только лучшим разработчиком, но и более устойчивым человеком. Каждый отказ, каждое «мы нашли кандидата с более подходящим опытом» закаляли характер.

Если вы сейчас в поиске — не сдавайтесь. Ваша компания ищет вас так же, как вы ищете ее. Просто продолжайте идти, учиться на ошибках и верить, что однажды проверка почты изменит вашу жизнь. Как изменила мою.

————-

Делитесь своими историями о поиске работы в комментариях или отправляйте их нам на почту! mark.kotikkk@yandex.ru