От ИИ-хайпа к вдумчивой оптимизации: какие тренды определили главный HR-форум России
В Санкт-Петербурге завершился ежегодный форум «Персонал Экспо» — одна из крупнейших отраслевых площадок российского HR-сообщества. Мероприятие собрало 2500 участников из регионов от Калининграда до Владивостока, более 80 спикеров из ведущих компаний и свыше 100 провайдеров HR-tech решений. Ключевой вывод форума: рынок труда переходит от обсуждения искусственного интеллекта как инновации к его прагматичной интеграции в повседневные процессы, а главным запросом бизнеса становится «вдумчивая оптимизация» в условиях экономической нестабильности.
ИИ в работе: от экспериментов к рутине
Если на предыдущих форумах искусственный интеллект обсуждался преимущественно в контексте перспектив и возможностей, то в 2026 году акцент сместился на практическое внедрение. Спикеры из «Газпром Нефти», X5, «Ленты», «ДОДО Пиццы» и других компаний делились кейсами, где нейросети уже решают конкретные задачи: от первичного скрининга резюме до анализа вовлеченности сотрудников.Важный нюанс: успешные внедрения требуют не технологической гонки, а четкой привязки к бизнес-целям. Как отметили участники, ИИ-сценарии, которые могут лидировать и внедрять уже сейчас без глубокой техподготовки, становятся конкурентным преимуществом для команд, готовых экспериментировать. При этом запрос на релевантный практический опыт остается высоким: рынок устал от абстрактных обещаний и ждет проверенных методик.
Оптимизация как новая реальность
На фоне нестабильной экономической ситуации приоритетом для большинства компаний стала «вдумчивая и взвешенная оптимизация». Это касается не только сокращения издержек, но и пересмотра подходов к найму, формированию матриц компетенций, внутренней мобильности и удержанию персонала.Задачи руководителей и HR-специалистов смещаются в сторону поиска внутренних резервов: как сократить затраты на привлечение сотрудников, как эффективно перераспределять таланты внутри организации, как собирать новые компетенции под меняющиеся бизнес-задачи. В этом контексте растет интерес к экономике труда для HR, юнит-экономике и аналитике, позволяющей принимать обоснованные кадровые решения.
Право на ошибку: новый формат открытого диалога
Впервые на форуме была представлена сессия «HR-Закулисье», где спикеры открыто рассказывали о неудачных проектах и профессиональных ошибках. Формат вызвал высокий отклик аудитории: по словам участников, рынок нуждается в прозрачных кейсах, где понятно, как адаптировать решение под конкретный бизнес, какие ресурсы потребуются и с какими рисками можно столкнуться.«Мы все устали слушать хорошо «отполированные» истории про «успешный успех», где в лучшем случае 50% правды, — отметила Татьяна Юркевич, HR-директор ГК «Лента». — Одни из самых ценных сведений в HR — это «грабли» в работе. И на форуме закулисье отрасли никто не прячет, потому что делиться ошибками тоже очень важно«.Такой подход легализует право на ошибку и создает пространство для обмена «трудным» опытом, который часто оказывается полезнее теоретических рекомендаций.
Нетворкинг как инфраструктура профессионального роста
Организаторы форума сделали акцент на создании условий для живого общения: зоны кофе-поинтов, вечерние мероприятия, пространство для релакса. По словам Ольги Анохиной, генерального продюсера «Персонал Экспо», именно неформальные контакты позволяют решать те рабочие головоломки, которые сложно обсуждать на публике.«Эйчары приходят не только послушать спикеров, но и поговорить друг с другом без барьеров. Живое общение, возможность взаимно обменяться идеями и практиками — это то, чего управленцам, разбросанным по разным регионам, больше всего не хватает», — подчеркнула она.
Почему это важно для аудитории профессиональных медиа
Для предпринимателей, продукт-менеджеров и специалистов в сфере технологий тренды с «Персонал Экспо» сигнализируют о нескольких важных сдвигах.Во-первых, управление персоналом становится все более технологичным, но при этом более человечным: автоматизация рутинных задач освобождает время для работы с мотивацией, развитием и удержанием ключевых сотрудников.Во-вторых, культура открытости к ошибкам и обмену неудачным опытом становится конкурентным преимуществом для организаций, способных быстро учиться и адаптироваться. В-третьих, запрос на «вдумчивую оптимизацию» создает возможности для новых продуктов и сервисов: от аналитических платформ до решений для внутренней мобильности и развития компетенций.
Следующий форум «Персонал Экспо» пройдет в Москве 8–9 сентября 2026 года. Для профессионального сообщества это возможность не только отслеживать отраслевые тренды, но и находить партнеров, инструменты и идеи для решения собственных вызовов.