Почему компании используют психометрические тесты при найме сотрудников

Банки, IT-компании, ритейл и консалтинг всё активнее включают психометрические тесты в процесс найма. Как правило, кандидатам предлагают три формата: числовые, вербальные и логические. Разберемся, что именно они проверяют и почему бизнес так охотно берет этот инструмент на вооружение.

Что собой представляют психометрические тесты

Психометрические тесты — способ узнать о кандидате больше, чем расскажет резюме. Работодатели используют их, чтобы понять, как человек думает, ориентируется в информации и принимает решение в условиях ограниченного времени.

В зависимости от роли акцент делают на разных навыках — работе с данными, анализе текстовой информации, поиске закономерностей или реакции на типичные рабочие ситуации.

Тестирование решает сразу несколько задач:

• помогает быстро отсеять случайных кандидатов;
• делает оценку более объективной;
• снижает влияние субъективного мнения рекрутера;
• позволяет сравнивать большое количество соискателей по единым критериям;
• дает возможность заранее оценить, насколько кандидат справится с ролью.

Именно поэтому тестирование стало частью найма во многих компаниях — от стартапов до международных корпораций.

Числовые тесты

Оценивают умение работать с цифрами, графиками, таблицами и статистикой. Здесь важно быстро ориентироваться в цифрах и находить нужную информацию:

Типичные задания включают:

• вычисление процентов и пропорций;
• анализ динамики показателей;
• работу с таблицами и диаграммами;
• сравнение эффективности разных проектов;
• планирование бюджета и прогнозирование результатов.

Тесты на числовое мышление часто встречаются при отборе аналитиков, маркетологов, менеджеров, финансистов и других специалистов, которым приходится регулярно работать с данными и принимать решения на основе цифр.

Логические тесты

Проверяют способность замечать закономерности там, где они неочевидны. Вам покажут последовательность фигур, матрицу или набор объектов с «лишним» элементом, и нужно понять скрытую логику:

Никаких расчетов и формул — только наблюдательность и умение мыслить структурно. Такие задания показывают, насколько быстро человек схватывает новые закономерности и справляется с нестандартными задачами — качества, которые особенно ценятся в IT, инженерии, аналитике и на управленческих позициях.

Вербальные тесты

На первый взгляд кажутся самыми простыми: прочитай текст, оцени утверждение — верно, неверно, невозможно дать определенный ответ. Или в формате "правда/ложь":

​Здесь многие кандидаты совершают ошибки. Люди привыкли опираться на собственный опыт и знания. А вербальная проверка требует прямо противоположного — отвечать строго на основе текста, даже если интуиция подсказывает другое.

Они особенно актуальны для профессий, где нужно работать с большими объемами информации и точно формулировать мысли: маркетинг, PR, HR, юриспруденция, консалтинг.

Какие тесты используют работодатели в разных сферах

На практике работодатели редко ограничиваются одним видом тестирования. Чаще всего кандидатам предлагают комбинацию из двух или трех типов заданий, в зависимости от сферы:

Как работодатели оценивают результаты

Для работодателя важно не столько количество правильных ответов, сколько место кандидата среди других участников тестирования. Поэтому при оценке используют процентиль — показатель, который показывает, какой процент участников вы обошли по результату.

Например, уровень 30-го процентиля означает, что кандидат справился лучше, чем 30% участников тестирования, и, соответственно, 70% участников набрали такой же или более высокий результат:

Такой показатель считается ниже среднего. Для успешного прохождения отбора компании обычно ориентируются на кандидатов, которые входят в верхнюю часть рейтинга.

Представим, что десять человек проходят тест из 20 вопросов. Средний результат составляет 7–8 правильных ответов, а лучший — 15. Хотя никто не решил его полностью, именно кандидат с результатом 15 из 20 окажется выше остальных в рейтинге и получит преимущество на следующем этапе:

В целом, попытка ответить на каждый вопрос идеально не всегда оказывается лучшей стратегией. Намного важнее сохранять темп, не застревать на сложных заданиях и набирать баллы быстрее большинства конкурентов.

Где готовиться к тестированию

Регулярная практика остается самым эффективным способом подготовки. Для этого используют два типа сервисов: тренировочные платформы и официальные демо-версии от разработчиков тестирования.

На тренировочных платформах можно пройти десятки тестов, разобрать решения, посмотреть статистику и отследить свой прогресс. Такой формат дает возможность привыкнуть к ограничениям по времени, понять логику заданий и заранее проработать темы, которые вызывают сложности.

Официальные сервисы разработчиков тестов (SHL Direct, Talent Q и другие) работодатели используют для оценки кандидатов, но в открытом доступе они дают лишь несколько демо-заданий или коротких пробных тестов. Этого достаточно, чтобы познакомиться с форматом, уровнем сложности и интерфейсом — но не для полноценной подготовки.

Топ-8 сервисов для подготовки к тестированию

1. TestOnJob — российская платформа для полноценной подготовки к числовым, логическим и вербальным тестам. Предлагает подробные объяснения решений, статистику результатов, процентиль и отслеживание прогресса.

2. JobTestPrep — международный сервис подготовки к оценочным тестам с интерактивными заданиями, видеоуроками и подробными разборами. Подходит для подготовки к отбору в зарубежные компании.

3. Practice Aptitude Tests — платформа с большой базой тренировочных тестов и удобным подбором материалов под конкретных работодателей и провайдеров тестирования. После прохождения доступны подробные отчеты и статистика ошибок.

4. Pass Numerical Reasoning — специализированный англоязычный ресурс для подготовки только к числовым тестам. Помимо практики предлагает теоретические материалы и видеоразборы быстрых методов решения задач.

5. Test-Help — онлайн-тренажер с акцентом на отработку отдельных типов задач: процентов, пропорций, таблиц, диаграмм и конвертации валют. После каждого задания доступны объяснения и статистика результатов.

6. Assessment-Training.com — сервис для подготовки к международным тестам способностей с подробным анализом ошибок, мониторингом прогресса и пошаговыми объяснениями решений.

7. SHL Direct — тестирующая компания с примерами реальных заданий. Подходит для знакомства с форматом, уровнем сложности и интерфейсом, но разборов решений и статистики здесь нет. Доступно без регистрации.

8. Talent Q — официальная платформа с бесплатной демо-версией тестов. Хороший способ почувствовать формат и уровень сложности из первых рук, но для полноценной подготовки материала не хватит: доступно лишь несколько пробных вопросов. Требуется регистрация.

Психометрические тесты уже стали стандартной частью найма во многих компаниях. Для работодателей это способ быстро оценить потенциал кандидата, 222 а для соискателей — еще один этап, к которому стоит готовиться заранее. Практика показывает, что знакомство с форматом тестов и несколько тренировочных сессий способны заметно повысить результат и увеличить шансы пройти отбор.