Как находить исполнителей на срочные вакансии без HR

Когда у вас сезон продаж, вы открываете новый филиал или просто увеличивается объём задач, вопрос с поиском новых сотрудников обостряется.

Люди нужны срочно. Людей нужно много. Традиционные рекрутинговые каналы (работные сайты, соцсети, площадки объявлений), где прохождение всей воронки найма в среднем занимает от 2-3 недель, не справляются. К тому же требуют колоссального бюджета. Ещё пару лет назад стоимость привлечения одного сотрудника силами штатных HR обходился примерно в 50 000 руб. Сейчас цифра в 2 с лишним раза выше (данные Wibedo для Москвы и Московской области).

На помощь приходят платформы гибкой занятости, где можно найти работника за несколько дней. Год от года их популярность на рынке труда растёт. C 2025 число компаний, которые с их помощью привлекают исполнителей, выросло на 92%.

Формируется особый рынок труда — и новые форматы, благодаря которым бизнес не только до 5 раз быстрее закрывает массовые позиции, но и сокращает кадровые затраты.

Платформенный найм — формат, когда вы не тратитесь на рекрутинг

Не платите площадке вакансий за размещение и продвижение, не задействуете стороннего / штатного HR, юриста и бухгалтера. Просто размещаете заявки на любое количество задач (сборка заказов, разгрузка товара и пр.) в формате смен продолжительностью 2-12 часов на платформе. А исполнители видят ваши заявки и откликаются

Всё остальное она делает за вас: заключает соглашения с работниками, организуют их выход на рабочее место, формируют отчётность и перечисляют выплаты за смены.

Благодаря платформенному найму вы за несколько дней закрываете десятки и сотни позиций — даже в «горячие» сезоны. Наша внутренняя аналитика показывает: в среднем с момента заявки до выхода человека на смену проходит 13,5 часов.

Исполнители сами заинтересованы в таком заработке: они получают быстрый заработок (выплаты за каждую смену, а не в конце месяца) и возможность выбирать из доступных смен подходящие по графику и расположению рабочего места (удобно совмещать с работой / учёбой, можно работать в свободное время).

Зачем крупные сети привлекают персонал через платформы

Помимо быстрого поиска работников на массовые позиции, это:

✅ Экономия трудовых затрат от 10% и выше. Вы оплачиваете только фактически отработанные часы в смене — без выходных, отпусков, больничных и перерывов на обед. Это не трудовые отношения, а гибкая занятость.

✅ Возможность гибко управлять численностью персонала. Не нужно каждый раз нанимать и увольнять сотрудников, заключать и расторгать с ними соглашения — просто открываете и закрываете заявки (смены) по необходимости.

✅ Юридическая безопасность. Если трудовая или налоговая решат проверить законность отношений с работником, они обратятся к представителям платформы.

✅ Меньше бюрократии и нагрузки на штатных сотрудников. Платформа берёт на себя все процессы от организации выхода исполнителя на смену до перечисления ему выплаты и документооборота. Не нужно привлекать своих бухгалтеров, юристов, отдел кадров.

Сколько исполнителей можно привлекать через платформы

Одна крупная торговая сеть, с которой мы сотрудничаем (и не можем её называть по условиям NDA), с помощью платформенного найма ежемесячно находит исполнителей на 20 000+ смен.

Но платформенный найм больше не ограничивается ритейлом.

Кому подходит эта стратегия найма

С точки зрения направления деятельности компании ограничений нет. Рост доли платформенных работников сейчас заметен в самых разных отраслях: от сельского хозяйства и туризма до ИТ, ресторанного и гостиничного бизнеса.

В каких случаях платформенный найм не подойдёт:

● если вы ищете сотрудников на топовые (руководящие) позиции;

● для долгосрочных задач, которые от начала и до конца должен вести один и тот же сотрудник (например, бухгалтер, работающий с годовой отчётностью в течение 1-2 недель) — нельзя ожидать, что он будет выходить на смены несколько дней подряд.

В целом формат платформенного найма открывает большие перспективы для бизнеса. И важно изучать его сейчас, чтобы не оказаться в стороне, когда рынок гибкой занятости наберёт обороты и останется только наблюдать, как другие компании извлекают из него максимум выгоды, потому что пришли раньше.