Альтернатива SharePoint: совместная работа с документами в BPM-системе «Первая Форма»
SharePoint от Microsoft ушёл из России, но его легко заменит «Первая Форма». В статье сравниваем функции решений и подробно разбираем дополнительные возможности, которые вы получите, если установите вместо SharePoint нашу BPM-систему.
Совместное создание корпоративных материалов
В"Первой Форме", как и в SharePoint, вы тоже можете работать над контентом большой командой — давайте сравним возможности.
Командная работа над документом и история версий
В SharePoint можно создавать папки, наполнять их корпоративной документацией и редактировать в Word и Excel. Доступны режим комментирования и история версий.
BPM-система «Первая Форма» — это больше, чем пространство для совместной работыи хранения документов. Текстовые файлы и таблицы можно создавать, редактировать и комментировать прямо внутри задачи. Файлы можно хранить в архивах, базах знаний, отдельных пространствах; пересылать внутри системы или через встроенный почтовый клиент. В систему встроен текстовый редактор Р7 — отечественный аналог сервисов для работы с документами, таблицами и презентациями. В нём есть все привычные опции для совместной работы: комментарии, история версий, работа с мобильного приложения. В SharePoint можно настроить индивидуальные права доступа к файлам для разных сотрудников. Доступ учитывается и в поиске по системе — если документ закрыт, в результатах выдачи его не будет. В «Первой Форме» также можно настроить права доступа отдельных сотрудников и их групп к задачам и документам в них. Привлечение новых исполнителей к работе настраивается и автоматизируется: в определённый момент система сама добавит специалиста в задачу и удалит его, когда он всё сделает. Все действия исполнителей логируются, поэтому, если что-то пойдёт не так, всё можно откатить и узнать, кто совершил ошибку. В SharePoint можно создавать «сайты» — тематические пространства, в которых собраны пользователи, документы и задачи. Так можно организовать работу разных отделов и обсуждать её без пересечения с другими пользователями. В «Первой Форме» создать подобные «сайты» можно по-разному: Начнём с первого варианта. В текст комментария можно добавлять форматирование, прикреплять ссылки на внешние ресурсы и другие задачи в системе. Если нужно обратить внимание коллеги, выделите комментарий вопросом — тогда он загорится красным и по нему придёт отдельное уведомление. Время, когда человек просмотрел комментарий, также фиксируется. Общаться вдвоём или командой можно в чатах корпоративного мессенджера и в ВКС, которая вмещает более 100 пользователей на одном звонке. Всё это уже есть в системе без доплат и интеграций. Актуальные задачи, их сроки и другая полезная информация попадает на порталы, как и в SharePoint. Каждому отделу можно настроить свой портал и сделать его приватным. На «сайтах» SharePoint можно публиковать корпоративные новости, чтобы их увидели все сотрудники. В BPM-системе «Первая Форма» можно создать корпоративный портал или интранет для всех сотрудников с полезной информацией и новостями компании, о которых сообщает программный робот. Для особенно важных сообщений — обновлений системы, анонсов встреч или технических работ — есть объявления, которые можно рассылать как на всю компанию, так и на отдельных сотрудников. Можно настроить интеграцию по API с любым мессенджером, например, Telegram, и новости будут дублироваться в отдельный канал для сотрудников. В SharePoint есть функции для реализации HR-процессов: онбординга, работы с кадровыми системами, сбора обратной связи. В «Первой Форме» тоже есть HR-инструменты и вот как они устроены. В SharePoint у каждого пользователя есть личная страница с информацией: именем, фото, контактами и местом в структуре компании. Написать коллеге можно через Outlook, что не всегда удобно. В BPM-системе «Первая Форма» личная страница — это не только профайл с должностью и контактами. В нём есть: Отсюда же можно позвонить коллеге по ВКС и уточнить детали. В системе также есть оргструктура компании с информацией о сотрудниках и ссылками на их профили. Кроме личной страницы, у пользователей есть и кабинет. Здесь можно отследить, например, зарплатные начисления, цели отдела, отпуска, дни рождения коллег — настроить можно всё, что угодно. SharePoint подходит для хранения и организации базы знаний. В «Первой Форме» также можно сделать базу знаний для сотрудников разных отделов по типу Confluence. В них мы размещаем текстовые инструкции, чек-листы, таблицы, ссылки на внешние курсы, части кода и видеоуроки (их можно записать из встроенной ВКС). Доступ к обучающим материалам можно открыть отдельным сотрудникам. В SharePoint есть много настроек для опросов и анкет. Их можно размещать на «сайтах» или отправлять сотрудникам через Outlook. Результаты сохраняются. В BPM-системе «Первая Форма» можно создавать опросы и анкеты на любой случай, например, для сбора впечатлений сотрудника от первого месяца в компании. Формы вопросов различны: с выбором ответа, с прикреплением файлов, с текстовым полем. После заполнения опроса или анкеты результат приходит ответственному сотруднику. Тот может посмотреть ответы и прокомментировать их, если что-то заполнено неправильно или у сотрудника появился вопрос. У SharePoint открытый API, который даёт подключить к сервису некоторые сторонние продукты, например, CRM-систему, ЭЦП, мессенджер. Для более сложных настроек и доработок уже понадобится разработчик со знанием C#. В «Первой Форме» всё это уже есть внутри платформы: Если нужно расширить функции, систему также можно интегрировать по API с любым сервисом, или написать кастомный API для обмена данными. Вот лишь пара примеров популярных сервисов для интеграции: «Первая Форма» и SharePoint подходят для организации базы знаний техподдержки, но эти функции реализованы по-разному. В SharePoint вы создаёте папки и размещаете в них текстовые описания, чек-листы и другие материалы. Находить файлы в сервисе можно по фразе в содержании. База знаний техподдержки в «Первой Форме» реализована в привычном многим формате wiki с многоуровневой структурой папок. Доступ можно дать как к целой базе, так и к отдельным материалам, поиск по пространствам в системе тоже есть. Материалы можно перелинковать между собой. Ограничений на размер материалов нет, после публикации статьи можно редактировать. Материалы базы знаний можно отправлять на персональную панель «Избранное». Она доступна из любой страницы системы, а не только на портале, как в SharePoint, и обратиться к ней можно хоть во время звонка, хоть в процессе подготовки других статей. "Первая Форма"позволяет всем отделам взаимодействовать в одном решении без покупки дополнительных сервисов. Она собирает и анализирует данные, автоматизирует сквозные бизнес-процессы, формирует договоры и отчёты. Вот как это реализовано в сравнении с SharePoint. В SharePoint не очень широкие возможности для аналитики. Без интеграции PowerBI вы сможете только отслеживать, какие документы сотрудники открывали и редактировали чаще других или что вообще искали. «Первая Форма» может автоматизировать множество разных процессов, поэтому аналитики в ней гораздо больше. Система собирает данные по трудозатратам, финансовому результату, план-фактному анализу, доходности клиентов, срокам реализации проектов и многому другому. Представление данных на дашбордах можно выбрать: в таблицах, диаграммах, графиках, интерактивных отчётах. Кликабельные показатели будут связаны с конкретными категориями и задачами. В самом SharePoint нет возможности подписывать документы, только отслеживать путь движения, менять статус, контролировать сроки готовности В BPM-системе «Первая Форма» можно построить полноценный электронный документооборот (ЭДО) и электронный архив, в том числе для налогового мониторинга; а также — настроить маршруты согласования любой сложности. Интеграция с Крипто Про позволяет использовать электронные подписи ПЭП, УНЭП и УКЭП в соответствии с ФЗ-63 «Об электронной подписи». А также автоматизировать процесс управления сертификатами ЭП: выдачу, отзыв и блокировку — благодаря интеграции с Удостоверяющим Центром. Продукты из статьи: Если вам понравилось наше решение, присоединяйтесь к команде «Первой Формы»! Сейчас у нас открыта вакансия специалиста по документообороту.
Управление правами доступа к документам
Тематическое разделение информации и задач
Портал с новостями и полезной информацией для сотрудников
Единое окно для HR-отдела
Страница с информацией о сотруднике
Хранение обучающих материалов
Проведение опросов и анализ результатов
Интеграция с 1С, HR и кадровыми системами
База знаний для техподдержки
Автоматизация сквозных бизнес-процессов всех отделов
Аналитика для продаж, маркетинга и финансов
Документооборот (ЭДО) и в десктопе, и в мобильном приложении
